{"id":8592,"date":"2011-11-28T10:47:31","date_gmt":"2011-11-28T09:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/la-denuncia-del-protocolo-de-acoso-moral-de-indra-pendiente-de-resolucion\/"},"modified":"2011-11-28T10:47:31","modified_gmt":"2011-11-28T09:47:31","slug":"la-denuncia-del-protocolo-de-acoso-moral-de-indra-pendiente-de-resolucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/estatales\/la-denuncia-del-protocolo-de-acoso-moral-de-indra-pendiente-de-resolucion\/","title":{"rendered":"La denuncia del Protocolo de Acoso Moral de Indra pendiente de resoluci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n de de Indra, no admite que el acoso moral, psicol\u00f3gico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del \u00e1mbito de <personname productid=\"la Prevenci\u00f3n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales Por lo tanto, CCOO ha denunciado el mismo ante <personname productid=\"la Inspecci\u00f3n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Inspecci\u00f3n de Trabajo y que pr\u00f3ximamente emitir\u00e1 una resoluci\u00f3n<\/p>\n<p>Como ya informamos en el mes de <personname productid=\"julio Indra\" w:st=\"on\"><\/personname>julio Indra public\u00f3 en la Indraweb un \u201cProtocolo de Acoso Moral\u201d sin contar con la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, y con alcance para Indra Sistemas. El \u00fanico objetivo de la direcci\u00f3n era cumplir un requisito impuesto por <personname productid=\"la fundaci&#65533;n M&#65505;sFamilia\" w:st=\"on\"><\/personname>la fundaci\u00f3n M\u00e1sFamilia para conseguir el sello de \u201cEmpresa Familiarmente Responsable\u201d.<\/p>\n<p>Os recordamos que el acoso moral, psicol\u00f3gico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales (PRL). Cualquier actuaci\u00f3n en esta materia debe pasar primero por los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud, y estar contemplado en la Evaluaci\u00f3n de Riesgos. <\/p>\n<p>El protocolo implantado unilateralmente por la empresa incumple muchas de las recomendaciones que instituciones de reconocido prestigio hacen a este tipo de protocolos. En particular, no se crea ninguna comisi\u00f3n de seguimiento con participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores para verificar que los casos denunciados de mobbing se tratan adecuadamente. En el actual protocolo, un comit\u00e9 opaco integrado exclusivamente por Recursos Humanos ser\u00e1 el encargado de decidir, entre los casos denunciados, qu\u00e9 es mobbing y que no. <\/p>\n<p>CCOO ha promovido una carta a la direcci\u00f3n, firmada por todas las secciones sindicales con representaci\u00f3n en Indra Sistemas, donde le recordamos estos puntos y le solicitamos que se abra una mesa de negociaci\u00f3n, con participaci\u00f3n de todas las secciones sindicales y los delegados de salud laboral en la empresa, para consensuar un protocolo anti-mobbing que ofrezca una soluci\u00f3n a los casos que con excesiva frecuencia hemos detectado en Indra Sistemas.<\/p>\n<p>Hasta que no dispongamos de un protocolo anti-mobbing transparente y con la participaci\u00f3n tanto de la representaci\u00f3n de los trabajadores como de expertos externos (psicologos, etc.), os recomendamos que no hag\u00e1is uso del actual protocolo, puesto que queda garantizada la neutralidad a la hora de acometer estos casos. Si sois victima o conoc\u00e9is alg\u00fan caso de mobbing en la empresa, os recomendamos que os pong\u00e1is inmediatamente en contacto con <personname productid=\"la Secci&#65533;n Sindical\" w:st=\"on\"><\/personname>la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO., desde donde recibir\u00e9is todo el apoyo, legal y de cualquier otro tipo, que necesit\u00e9is.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/indra\/html\/21474.html\" shape=\"rect\">Indra publica un Protocolo de Acoso Moral contrario a la Ley&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n de de Indra, no admite que el acoso moral, psicol\u00f3gico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales Por lo tanto, CCOO ha denunciado el mismo ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y que pr\u00f3ximamente emitir\u00e1 una resoluci\u00f3n Como ya informamos en el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8592","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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