{"id":8586,"date":"2011-10-25T13:04:19","date_gmt":"2011-10-25T11:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/denunciamos-el-protocolo-de-acoso-moral-de-indra-ante-la-inspeccion-de-trabajo-de-la-seguridad-social\/"},"modified":"2011-10-25T13:04:19","modified_gmt":"2011-10-25T11:04:19","slug":"denunciamos-el-protocolo-de-acoso-moral-de-indra-ante-la-inspeccion-de-trabajo-de-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/denunciamos-el-protocolo-de-acoso-moral-de-indra-ante-la-inspeccion-de-trabajo-de-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Denunciamos el protocolo de acoso moral de Indra ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo de la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"<p style=\"MARGIN: 12pt 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: small\"><personname productid=\"La Direcci\u00f3n\" w:st=\"on\"><\/personname><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">La Direcci\u00f3n<\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"> de Relaciones Laborales de Indra, no admite que el acoso moral, psicol\u00f3gico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del \u00e1mbito de <personname productid=\"la Prevenci&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales (PRL). Por lo tanto, se ha denunciado el mismo ante <personname productid=\"La Inspecci&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Inspecci\u00f3n de Trabajo de <personname productid=\"la Seguridad Social\" w:st=\"on\"><\/personname>la Seguridad Social. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 12pt 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><span style=\"FONT-SIZE: small\">En el mes de julio os inform\u00e1bamos que Indra hab\u00eda colgado en <personname productid=\"la Indraweb\" w:st=\"on\"><\/personname>la Indraweb un \u201cProtocolo de Acoso Moral\u201d sin contar con la participaci\u00f3n de <personname productid=\"la RLT\" w:st=\"on\"><\/personname>la RLT, y con alcance para Indra Sistemas, S.A. El \u00fanico objetivo, qu\u00e9 efectivamente se ha producido, era cumplir un requisito para conseguir el sello de \u201cEmpresa Familiarmente Responsable\u201d que otorga la fundaci\u00f3n M\u00e1sFamilia. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 12pt 0cm 0pt\" class=\"Default\"><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><span style=\"FONT-SIZE: small\">Como os coment\u00e1bamos, el acoso moral, psicol\u00f3gico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del \u00e1mbito de <personname productid=\"la Prevenci&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales (PRL). Cualquier actuaci\u00f3n en esta materia debe pasar primero por los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud, y estar contemplado en <personname productid=\"la Evaluaci&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Evaluaci\u00f3n de Riesgos. Adem\u00e1s, adoptar este protocolo sin nuestra participaci\u00f3n, es una infracci\u00f3n grave en normativa de Ley (LPRL. Art. <time w:st=\"on\" hour=\"12\" minute=\"11\"><\/time>12.11 LISOS) y ya ha sido denunciado ante <personname productid=\"la ITSS.\" w:st=\"on\"><\/personname>la ITSS.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 12pt 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: small\"><personname productid=\"la Secci&#65533;n Sindical\" w:st=\"on\"><\/personname><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">La Secci\u00f3n Sindical<\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"> de Comfia CCOO ha denunciado el protocolo ante <personname productid=\"La Inspecci&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Inspecci\u00f3n de Trabajo de <personname productid=\"la Seguridad Social\" w:st=\"on\"><\/personname>la Seguridad Social porque <personname productid=\"La Direcci&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales no admite que se trate como un asunto de salud laboral. Adem\u00e1s, tampoco quiere<span style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp; <\/span>incluir ninguna de las recomendaciones que<span style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp; <\/span>hemos hecho, como el establecimiento de garant\u00edas, medidas cautelares o la puesta a disposici\u00f3n del trabajad@r de un externo a la empresa s\u00ed as\u00ed \u00e9ste lo solicita. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 6pt 0cm 0pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><span style=\"FONT-SIZE: small\">Recordaros que recomendamos que hasta que no se acuerde con <personname productid=\"la RLT\" w:st=\"on\"><\/personname>la RLT un protocolo con suficientes garant\u00edas no se utilice, y si detect\u00e1is un problema de mobbing poneros en contacto con nosotros. <\/span><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/indra\/html\/21474.html\" shape=\"rect\">Indra publica un Protocolo de Acoso Moral contrario a la Ley&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales de Indra, no admite que el acoso moral, psicol\u00f3gico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de riesgos Laborales (PRL). 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