{"id":8585,"date":"2011-10-24T12:10:37","date_gmt":"2011-10-24T10:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/parece-que-existe-una-comision-de-igualdad-fantasma-en-indra-software-labs\/"},"modified":"2011-10-24T12:10:37","modified_gmt":"2011-10-24T10:10:37","slug":"parece-que-existe-una-comision-de-igualdad-fantasma-en-indra-software-labs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/parece-que-existe-una-comision-de-igualdad-fantasma-en-indra-software-labs\/","title":{"rendered":"Parece que existe una Comisi\u00f3n de Igualdad fantasma en Indra Software Labs"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"FONT-SIZE: small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-style: italic\"> <\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial; mso-bidi-font-style: italic\">Parec\u00eda que en INDRA no exist\u00eda <personname productid=\"la Comisi&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Comisi\u00f3n de igualdad de la empresa, pues nunca se ha reunido, pero ahora ha aparecido el acta de constituci\u00f3n de la misma, de la que forma parte un &nbsp;delegad@ de USO que no trabaja en la empresa desde hace m\u00e1s de seis meses<em>.<\/em><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt\">Las fases establecidas para la realizaci\u00f3n de un Plan de Igualdad son: la constituci\u00f3n de <personname productid=\"la Comisi\u00f3n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Comisi\u00f3n, la realizaci\u00f3n de un Diagn\u00f3stico y el dise\u00f1o del Plan. <\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt\"><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt\">Parec\u00eda que en INDRA no exist\u00eda <personname productid=\"la Comisi\u00f3n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Comisi\u00f3n, pues nunca se ha reunido, pero ahora aparece el acta de constituci\u00f3n de la misma, y de la que forma parte un<span style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp; <\/span>delegado de USO qu\u00e9 no trabaja en la empresa desde hace m\u00e1s de seis meses. <\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt\">El borrador del Plan de Igualdad que ha realizado la empresa adolece de objetivos espec\u00edficos y medidas de acci\u00f3n correctoras ante las situaciones de desequilibrio detectadas. Adem\u00e1s, se ha confeccionado de forma unilateral, sin haberse producido ninguna reuni\u00f3n para la negociaci\u00f3n del mismo. Creemos necesario que \u00e9ste se debe confeccionar en una Comisi\u00f3n con la representaci\u00f3n adecuada, a partir de un diagn\u00f3stico fiable y con la participaci\u00f3n de <personname productid=\"la RLT.\" w:st=\"on\"><\/personname>la RLT. <\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-FAMILY: Arial; FONT-SIZE: 10pt\">Vamos a seguir trabajando para que el Plan de Igualdad definitivo, como se hizo en Indra Sistemas, cuente con la participaci\u00f3n de <personname productid=\"la RLT\" w:st=\"on\"><\/personname>la RLT, pues entendemos, y como marca la ley, que es la mejor manera de tener un Plan de Igualdad eficaz para tod@s. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parec\u00eda que en INDRA no exist\u00eda la Comisi\u00f3n de igualdad de la empresa, pues nunca se ha reunido, pero ahora ha aparecido el acta de constituci\u00f3n de la misma, de la que forma parte un &nbsp;delegad@ de USO que no trabaja en la empresa desde hace m\u00e1s de seis meses. 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