{"id":8567,"date":"2011-04-01T14:16:20","date_gmt":"2011-04-01T12:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/la-responsabilidad-social-en-indra-pajarillos-y-florecillas\/"},"modified":"2011-04-01T14:16:20","modified_gmt":"2011-04-01T12:16:20","slug":"la-responsabilidad-social-en-indra-pajarillos-y-florecillas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/la-responsabilidad-social-en-indra-pajarillos-y-florecillas\/","title":{"rendered":"La Responsabilidad Social en Indra: Pajarillos y florecillas"},"content":{"rendered":"

En CCOO entendemos la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un eje b\u00e1sico para la acci\u00f3n sindical, porque: Tiene un \u00e1mbito de influencia en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.<\/p>\n

Repercute en otros \u00e1mbitos de actividad sindical en los que CCOO est\u00e1 involucrada, como son los Derechos Humanos, el medioambiente o la propia sociedad.<\/p>\n

CCOO est\u00e1 presente en todas las iniciativas relevantes en materia de responsabilidad social. Por ejemplo, formamos parte del Comit\u00e9 Ejecutivo del Pacto Mundial, organismo dependiente de la ONU para la promoci\u00f3n de la RSE. Tambi\u00e9n participamos en todos los grupos de trabajo del Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial.<\/p>\n

Nuestra presencia en estos foros es fundamentalmente hacer ver a las empresas que la responsabilidad social debe ir m\u00e1s all\u00e1 de ser considerada una herramienta de marketing corporativo o una forma de gestionar los riesgos reputacionales. Queremos que las empresas conviertan la RSE en un elemento significativo de sus pol\u00edticas de actuaci\u00f3n empresarial y que afronten su obligaci\u00f3n en hacer un mundo mejor, incrementando la contribuci\u00f3n positiva que hacen a la sociedad y minimizando sus impactos negativos.<\/p>\n

El consenso y acuerdo en estos \u00e1mbitos entre sindicatos, sociedad civil y empresas es una hecho real y que sienta las bases para el desarrollo de una nueva y verdadera responsabilidad social. Durante el \u00faltimo a\u00f1o, hemos observado ciertos avances en algunas compa\u00f1\u00edas. As\u00ed por ejemplo, empieza a haber compa\u00f1\u00edas como Telef\u00f3nica, BBVA con departamentos espec\u00edficos que tienen contenido, poder y transversalidad en materia de responsabilidad social. REE informa de su desempe\u00f1o en materia de sostenibilidad de forma relevante.<\/p>\n

Inditex tiene procesos de gesti\u00f3n de la cadena de suministro, garante de los Derechos Humanos, laborales y del trabajo decente.<\/p>\n

Un caso relevante a tener en cuenta es el de Mapfre, que ha dado un paso decisivo incluyendo un art\u00edculo de RSE en el Convenio Colectivo, lo que refuerza y garantiza su compromiso en la sostenibilidad social. En el citado Convenio, Mapfre reconoce a la Representaci\u00f3n Sindical de sus trabajadores como organizaci\u00f3n representativa del grupo de inter\u00e9s de sus empleados, lo que implica que las actuaciones con repercusi\u00f3n en los trabajadores no se traten de forma unilateral, sino fruto del di\u00e1logo entre las partes.<\/p>\n

Sin embargo, en Indra, es obvio que no ocupamos una de las posiciones de liderazgo en asuntos de RSE, como muestra el \u00faltimo informe del observatorio de RSC que eval\u00faa la responsabilidad social en las empresas del IBEX35. Indra obtiene una valoraci\u00f3n \u201canecd\u00f3tica\u201d de los contenidos, ocupando el puesto n\u00famero 28 de 35. (http:\/\/www.observatoriorsc.org).<\/p>\n

En consonancia con la deficiente clasificaci\u00f3n que nos concede el Observatorio, Indra sigue torpedeando un convenio que proporcionar\u00eda estabilidad y seguridad en materia salarial y laboral a sus trabajadores. En Indra existe un departamento de Marca y Responsabilidad Corporativa, pero parece subordinado, al menos, a la Direcci\u00f3n de Relaciones Laborales, y no posee la autonom\u00eda que ser\u00eda necesaria para implementar la transversalidad de las pol\u00edticas de Responsabilidad Social que la empresa dice tener. Este hecho muestra la falta de compromiso de la alta direcci\u00f3n en esta materia, y que la RSE en Indra se concibe m\u00e1s como marketing empresarial, que como verdadera pol\u00edtica de Responsabilidad Social.<\/p>\n

Nos encontramos en el pelot\u00f3n de cola de las grandes empresas espa\u00f1olas en RSE debido a una visi\u00f3n obsoleta, enfocada a la imagen corporativa y al control del riesgo reputacional y financiero.<\/p>\n

Las empresas l\u00edderes est\u00e1n empezando a afrontar la RSE con una visi\u00f3n m\u00e1s avanzada e innovadora, en la que se est\u00e1n dando pasos para la inclusi\u00f3n de las expectativas de sus grupos de inter\u00e9s, y que se basa en la gesti\u00f3n de la sostenibilidad como fuente de ventaja competitiva, a su imbricaci\u00f3n en todas las operaciones y procesos de la compa\u00f1\u00eda y con el compromiso y liderazgo de la alta direcci\u00f3n, para de esta forma, asegurar la coherencia entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.<\/p>\n

En consecuencia, la Secci\u00f3n Sindical de Comfia-CCOO anima a que la empresa adopte una posici\u00f3n m\u00e1s decidida, y establezca un sistema de RSE en el que se d\u00e9 participaci\u00f3n a las partes interesadas con el objetivo de abrir nuevos marcos de reflexi\u00f3n y participaci\u00f3n activa a sus grupos de inter\u00e9s y en especial a la representaci\u00f3n sindical de sus trabajadores en las pol\u00edticas y procedimientos de responsabilidad social.<\/p>\n

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DESPIDOS Insultos + amenazas f\u00edsicas + C\u00f3digo \u00c9tico Indra = Despido trabajador<\/h3>\n<\/p><\/div>\n

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