{"id":8557,"date":"2011-06-19T20:38:55","date_gmt":"2011-06-19T18:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/lo-que-no-son-cuentas-son-cuentos-ante-las-comunicaciones-enviadas-por-uso-y-cgt-nos-vemos-obligados-a-aclarar-los-siguientes-puntos\/"},"modified":"2011-06-19T20:38:55","modified_gmt":"2011-06-19T18:38:55","slug":"lo-que-no-son-cuentas-son-cuentos-ante-las-comunicaciones-enviadas-por-uso-y-cgt-nos-vemos-obligados-a-aclarar-los-siguientes-puntos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/lo-que-no-son-cuentas-son-cuentos-ante-las-comunicaciones-enviadas-por-uso-y-cgt-nos-vemos-obligados-a-aclarar-los-siguientes-puntos\/","title":{"rendered":"Lo que no son cuentas son cuentos&#8230;\r\nAnte las comunicaciones enviadas por USO y CGT, nos vemos obligados a aclarar los siguientes puntos&#8230;"},"content":{"rendered":"<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\">Ante las comunicaciones enviadas por USO y CGT, nos vemos obligados a aclarar los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><u>Armonizaci\u00f3n<\/u>: <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background: none repeat scroll 0% 0% transparent;\">Como se puede comprobar en los comunicados enviados (puedes consultarlos en <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/indra\" shape=\"rect\">www.comfia.net\/indra<\/a>), quien propon\u00eda siempre subir horas laborales anuales era la empresa, l\u00f3gicamente, no CC.OO ni ning\u00fan otro sindicato. Nuestra propuesta era y sigue siendo bajada de horas para los que tenemos 1800, mejoras de flexibilidad saliendo antes, jornada de verano para todxs, m\u00e1s d\u00edas libres para todxs, mejores dietas, con un calendario sin p\u00e9rdidas para ning\u00fan colectivo. <\/span><\/span>\n    <\/div>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><u>Repartos y correos:<\/u> CCOO es efectivamente el \u00fanico sindicato que reparte en mano por las mesas de Arroyo pero no por disponer de permiso de la direcci\u00f3n. De hecho, esta misma semana hemos sido expulsados del comedor (donde recog\u00edamos propuestas), sin&nbsp;ning\u00fan argumento,&nbsp;y de varias salas donde repartiamos el bolet\u00edn mensual&nbsp;(Naranja 0, Verde 0, Azul 1, &#8230;), y en estos a\u00f1os la direcci\u00f3n nos ha enviado varias cartas previas a apertura de expedientes disciplinario a varixs delegadxs por ejercer este derecho. Estan disponibles para verlas o enviarlas por correo. <span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Lo mismo ha ocurrido con el env\u00edo de correos con informaci\u00f3n sindical, derecho que ahora se ejerce por todos los sindicatos, y que desde hace tres a\u00f1os, cuando creamos la secci\u00f3n sindical, venimos defendiendo y ejerciendo exclusivamente desde CC.OO., ganando un juicio al respecto, contestando&nbsp;a cartas de la direcci\u00f3n prohibi\u00e9ndolo, poni\u00e9ndonos filtros totales a nuestro&nbsp;buz\u00f3n, ..<\/span><span style=\"color: rgb(35, 0, 220);\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><u>Renovaci\u00f3n:<\/u> Efectivamente como dice uso,&nbsp;la candidatura de CCOO es la \u00fanica renovada, (aunque&nbsp;tambi\u00e9n hay alguna persona que repite)&nbsp;y en cambio tiene a personas de todxs las condiciones (metal, nuevxs, soluziona, azertia, ssi). La mayor\u00eda se presentan por primera vez pero otrxs tienen amplia experiencia sindical en el sector y en el convenio, lo que permitir\u00eda por primera vez a las personas de Arroyo hacer sus aportaciones a \u00e9ste. Pero no es cierto sin embargo&nbsp;que lxs candidatxs no conozcan el centro, algunx llevan&nbsp;3 a\u00f1os&nbsp;solo en&nbsp;Arroyo, que no es poco, pero otros llevan bastantes m\u00e1s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Trabajo realizado:<\/span> Venimos informando de lo que hacemos, aunque debemos informar m\u00e1s, pero como resumen, en tres a\u00f1os y medio, la secci\u00f3n sindical de CC.OO. hemos realizado en todo indra:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<ol>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">2340 consultas atendidas en nuestro<br \/>\n\tbuzon.<\/span><\/li>\n<li>5115 cursos<br \/>\n\tde formaci\u00f3n de COMFIA-CCOO a trabajadorxs de indra<\/li>\n<li>212 comunicados y boletines (cocochip)<\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">88 repartos<br \/>\n\tde comunicados en mano<\/span><\/li>\n<li>27 denuncias judiciales y en Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><u>Plan de igualdad:<\/u> CCOO no solo no nos negamos a negociar el plan de igualdad, sino que&nbsp; promovimos el Plan de Igualdad en indra como en muchas otras empresas, pidiendo la apertura de la negociaci\u00f3n, como demuestran varios comunicados y las cartas que enviarmos a la empresa y est\u00e1n disponibles para su consulta, redactando el analisis y diagn\u00f3stico inicial de la situaci\u00f3n,&nbsp;as\u00ed como&nbsp;la propuesta de borrador, adem\u00e1s de acudir con la responsable de igualdad de CC.OO a casi todas las reuniones con RRHH. CCOO trabajamos por la uni\u00f3n y participaci\u00f3n de todos los sindicatos en el plan y en su firma, y seguimos liderando ahora la mejora del plan aportando todas las iniciativas y propuestas&nbsp;e incorporando a todos los sindicatos en ellas. Preferimos compartir nuestro trabajo por la uni\u00f3n sindical y por mejores resultados que hacerlo en solitario, pero no nos parece tampoco responsable que otro sindicato (uso) se adjudique como propio y exclusivo nuestro trabajo. Tenemos correos y cartas del proceso,&nbsp;a disposici\u00f3n&nbsp;de quien&nbsp;quiera verlos. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><u>Antiguedad de Azertia<\/u>: CCOO interpuso con el servicio jur\u00eddico propio el conflicto colectivo reclamando la antig\u00fcedad de los trabajadores provenientes de Azertia desde enero 2009, y no 2012 como pretend\u00eda la direcci\u00f3n, hasta el Tribunal Supremo, desde la secci\u00f3n sindical y la asesor\u00eda legal de este sindicato, sin aportaci\u00f3n econ\u00f3mica alguna de lxs beneficiadxs. La sentencia est\u00e1 a vuestra disposici\u00f3n, pod\u00e9is pedirnos una copia&nbsp;en nuestro buz\u00f3n.El sindicato uso, que se atribuye falsamente haber interpuesto este conflicto colectivo, se limit\u00f3 a adherirse a nuestra denuncia, sin ninguna aportaci\u00f3n adicional. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background: none repeat scroll 0% 0% transparent;\">En cuanto la <u>firma del anterior convenio del sector<\/u>, ha garantizado las subidas de IPC en un a\u00f1o en que varios sectores no han tenido tanta suerte, ha limitado por primera vez el n\u00famero de horas anuales por debajo del estatuto de los trabajadores, incorporando la jornada de verano, y tambi\u00e9n ha incorporado la posibilidad de acumular las horas de lactancia en d\u00edas libres. Peque\u00f1os avances,&nbsp;frente a lo&nbsp;que nos gustar\u00eda, como siempre en&nbsp;la historia del sindicalismo y de los avances sociales, pero avances al fin y al cabo. A\u00fan as\u00ed, CC.OO. somos los primeros que estamos de acuerdo en que el convenio hay que mejorarlo y llevamos decenas de concentraciones y acciones desde hace meses para ello. Uso y cgt, que critican esta firma, no est\u00e1n participando en la mesa de negociaci\u00f3n ni en las movilizaciones para mejorar el convenio. Estamos abiertxs a sus propuestas y su apoyo para conseguirlo.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><\/p>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\">Las acusaciones infundadas solo sirven para desmotivar a participar en las elecciones sindicales y para debilitar y dividir al comit\u00e9 de empresa. Para cambiar esta situaci\u00f3n debemos contestar participando a\u00fan m\u00e1s, tanto en las elecciones con nuestro voto que permita cambiar las cosas como&nbsp;en la&nbsp;participaci\u00f3n con propuestas y acciones. <\/p>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background: none repeat scroll 0% 0% transparent;\">Ahora est\u00e1 en nuestras manos elegir un comit\u00e9 de empresa renovado y representativo, donde todo el trabajo est\u00e9 destinado exclusivamente a conseguir mejoras en los derechos, con un objetivo com\u00fan, y no a insultar y descalificarse unos a otros. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><span style=\"background: none repeat scroll 0% 0% transparent;\">Desde CCOO te podemos garantizar que seguiremos apostando por la uni\u00f3n sindical y de todos los trabajadores en la defensa de nuestros derechos.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\" style=\"margin-bottom: 0cm;\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante las comunicaciones enviadas por USO y CGT, nos vemos obligados a aclarar los siguientes puntos: Armonizaci\u00f3n: Como se puede comprobar en los comunicados enviados (puedes consultarlos en www.comfia.net\/indra), quien propon\u00eda siempre subir horas laborales anuales era la empresa, l\u00f3gicamente, no CC.OO ni ning\u00fan otro sindicato. 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