{"id":8531,"date":"2009-09-18T12:16:42","date_gmt":"2009-09-18T10:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/casuisticas-existentes-en-el-cambio-de-convenio\/"},"modified":"2026-04-16T01:13:27","modified_gmt":"2026-04-15T23:13:27","slug":"casuisticas-existentes-en-el-cambio-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/casuisticas-existentes-en-el-cambio-de-convenio\/","title":{"rendered":"Casu\u00edsticas existentes en el cambio de convenio"},"content":{"rendered":"

Cuando se van a cumplir dos meses de la comunicaci\u00f3n individual desde Recursos Humanos informando de los cambios para aplicar el XVI Convenio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones(TIC), podemos comprobar los efectos de que la direcci\u00f3n tome este tipo de decisiones de forma unilateral y sin consultar con los representantes legales de los trabajadores. Como preve\u00edamos, la falta de negociaci\u00f3n para acordar como se iban a hacer los cambios ha producido una avalancha de consultas y reclamaciones a RRHH.<\/span><\/p>\n

Solo en nuestro buz\u00f3n de correo hemos
\nrecibido cientos de consultas relacionadas con este asunto desde el mes de
\njulio. Hemos identificado muchos problemas que afectan principalmente a los
\ncolectivos que proven\u00edan de los convenios del metal y de Azertia:<\/span>
<\/o:p><\/span><\/p>\n

 \n<\/div>\n
 \n<\/div>\n

\u2022   <\/span><\/span><\/span>Se ha abusado
\nde la Categor\u00eda Titulado Medio del Convenio de Consultor\u00eda para bajar el
\nsalario base y desclasificar profesionalmente a un n\u00famero importante de la
\nplantilla proveniente del Convenio del Metal y Azertia. Muchas de las personas
\nafectadas realizan labores contempladas en las Categor\u00edas de Analista o
\nJefe de Equipo del Convenio de Consultor\u00eda. Tambi\u00e9n se han detectado problemas
\ncon los T\u00e9cnicos de Soporte Operacionales. Los cambios incorrectos de categor\u00eda
\npueden ser reclamados con el formulario que puedes obtener en el siguiente
\nenlace: http:\/\/www.comfia.net\/archivos\/indra\/reclamacioncategoria.zip<\/a> <\/span><\/span><\/p>\n

 \n<\/div>\n

\u2022   <\/span><\/span><\/span>El colectivo m\u00e1s perjudicado
\npor el cambio de convenio ha sido el proveniente de Azertia. En muchos centros
\nde trabajo (por ejemplo en Madrid o Bilbao) se han asignado categor\u00edas
\nprofesionales m\u00e1s bajas que las que corresponden al rol fijado en Indra. En
\nalgunos centros ha desaparecido la categor\u00eda de Analista Programador, que han
\npasado indistintamente a las categor\u00edas de Titulado Medio, Programador Senior o
\nProgramador Junior. En todos estos casos, los sueldos de estas categor\u00edas est\u00e1n
\nm\u00e1s cercanos a los percibidos por las personas afectadas que el correspondiente
\na la categor\u00eda de analista programador. En este caso el criterio seguido es
\nsalarial, y no basado en las funciones realizadas, por lo que el cambio debe
\nser reclamado.<\/span><\/p>\n

 \n<\/div>\n

\u2022    <\/span><\/span><\/span>Algunos centros provenientes de Azertia se han encontrado con que
\nno se ha liquidado la parte proporcional de su paga extra pendiente, entre  <\/span>200 y <\/span>500 euros, como correspond\u00eda. La empresa ha contestado a las consultas
\nsobre este tema diciendo que esa diferencia ser\u00e1 abonada con el finiquito. El
\nabono de esta diferencia puede ser reclamada. <\/span><\/p>\n

  
<\/o:p><\/span>\n<\/div>\n
 \n<\/div>\n

\u2022    <\/span><\/span><\/span>La antig\u00fcedad que corresponde seg\u00fan el nuevo convenio a los
\ntrabajadores provenientes del convenio de Azertia se les est\u00e1 aplicando desde
\nenero del 2009, cuando entendemos que deber\u00eda ser aplicada desde enero del
\n2008.<\/span><\/p>\n

  
<\/o:p><\/span>\n<\/div>\n
 \n<\/div>\n

\u2022    <\/span><\/span><\/span>Se han detectado casos de bajada del sueldo base, integr\u00e1ndose la
\ndiferencia con el anterior sueldo base en un complemento absorbible y
\ncompensable. En ocasiones similares, Indra siempre incluy\u00f3 estas diferencias en
\nun complemento no absorbible, por lo que les hemos solicitado que apliquen el mismo
\ncriterio en este caso. <\/span><\/p>\n

  
<\/o:p><\/span>\n<\/div>\n
 \n<\/div>\n

Queremos recordar que el cambio de
\nconvenio no puede afectar a las condiciones (categor\u00eda y salario) pactadas
\nfuera de convenio, como en el contrato de trabajo. Reiterar, adem\u00e1s, que los
\ncambios realizados solo afectan a los distintos conceptos de nuestra n\u00f3mina, y
\nestos cambios nunca pueden suponer un perjuicio a las condiciones econ\u00f3micas o
\nlaborales de las personas afectadas.<\/span><\/p>\n

  
<\/o:p><\/span>\n<\/div>\n
 \n<\/div>\n

Pod\u00e9is obtener tambi\u00e9n el  <\/span>formulario http:\/\/www.comfia.net\/archivos\/indra\/reclamacioncategoria.zip<\/a> <\/span>de reclamaci\u00f3n de cambio de categor\u00eda que puede hacerse llegar a la
\ndirecci\u00f3n de RRHH o directamente a la Comisi\u00f3n Paritaria del Convenio. En
\ncualquier caso, os pedimos que nos manteng\u00e1is informados de todas esas
\nreclamaciones para apoyaros y poder hacer un seguimiento de cada problema hasta
\nsu soluci\u00f3n. En particular, necesitamos datos de las personas a las que se les
\nha bajado el sueldo base o cuya nueva categor\u00eda no concuerda con las funciones
\nque realiza, para analizar con nuestros asesores legales la respuesta adecuada,
\nsi no se abre un dialogo con la direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

  <\/o:p><\/span> \n<\/div>\n

Desde CC.OO. seguimos abiertos, como
\nhemos indicado en todos nuestros comunicados y personalmente a la direcci\u00f3n de
\nla empresa, a sentarnos a analizar los problemas detectados y a definir las
\nv\u00edas para solucionarlos. Esta puede ser una buena oportunidad para demostrar la
\nvoluntad negociadora de Indra.<\/span><\/p>\n

 <\/o:p><\/span> \n<\/div>\n

Mientras tanto, os emplazamos a contactar
\ncon nosotros para resolver cualquier duda o informarnos de cualquier caso que
\ndeba ser reclamado ante la empresa. Os animamos a mantenernos informados de
\ncualquier irregularidad en el cambio de convenio, para que pueda ser expuesto
\nadecuadamente ante la direcci\u00f3n para su soluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/o:p><\/span> \n<\/div>\n

Secci\u00f3n Sindical de COMFIA-CC.OO. en el
\ngrupo Indra<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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