{"id":8525,"date":"2009-03-08T12:00:53","date_gmt":"2009-03-08T11:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/manifiesto-conjunto-8-de-marzo-2009\/"},"modified":"2009-03-08T12:00:53","modified_gmt":"2009-03-08T11:00:53","slug":"manifiesto-conjunto-8-de-marzo-2009","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/estatales\/manifiesto-conjunto-8-de-marzo-2009\/","title":{"rendered":"Manifiesto conjunto 8 de marzo 2009"},"content":{"rendered":"
Un a\u00f1o m\u00e1s, las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO, celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer Trabajadora, si bien este 8 de marzo de 2009 viene marcado por la crisis econ\u00f3mica nacional e internacional, que ha azotado severamente al empleo en nuestro pa\u00eds. Aunque un importante n\u00famero de mujeres han pasado a formar parte de las listas del paro, en esta ocasi\u00f3n han sido afectados en mayor medida los hombres, situ\u00e1ndose la tasa de desempleo masculina muy pr\u00f3xima a la femenina, cuando tradicionalmente ven\u00eda siendo esta \u00faltima el doble que la de los hombres. El desempleo de ambos sexos, ha supuesto que en m\u00e1s de 800.000 hogares espa\u00f1oles todas las personas activas que los componen se encuentren en el paro.\n<\/div>\n
A pesar de esta coyuntura, las tasas de actividad de las mujeres contin\u00faan aumentando, pero vemos con preocupaci\u00f3n como la ocupaci\u00f3n femenina desciende en 2009 y persiste la situaci\u00f3n de segregaci\u00f3n laboral y discriminaci\u00f3n salarial, principales causas de desigualdad en el empleo.<\/p>\n

En el \u00e1mbito europeo, el Parlamento ha tomado iniciativas para combatir la desigualdad laboral y salarial entre mujeres y hombres aprobando una resoluci\u00f3n el 18 de noviembre de 2008, con recomendaciones destinadas a la Comisi\u00f3n Europea, sobre la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres, en la que se pide revisar la legislaci\u00f3n europea en esta materia, haciendo as\u00ed mismo un llamamiento a los Interlocutores Sociales, para que aborden esta materia en el marco del dialogo social europeo.<\/p>\n

Di\u00e1logo social, que se ha convertido en un valor en alza, para conseguir los cambios necesarios a nivel econ\u00f3mico y social, incorporando a la negociaci\u00f3n colectiva el avance de la igualdad y la no discriminaci\u00f3n en el empleo entre mujeres y hombres. Uno de los ejes centrales en materia de igualdad ha girado en torno a la revisi\u00f3n de la Directiva de Permisos Parentales, en la que se encuentra incluido el permiso de paternidad. Con esta revisi\u00f3n se pretende mejorar y ampliar para todos los Estados miembros, los derechos de trabajadores y trabajadoras por cuidados familiares.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, la Ley de Igualdad ha otorgado a los interlocutores sociales un importante papel en la implementaci\u00f3n del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a trav\u00e9s del di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva. La difusi\u00f3n de los contenidos de la Ley, as\u00ed como la negociaci\u00f3n de medidas y planes de igualdad en el \u00e1mbito laboral, han ocupado buena parte de la actividad sindical de UGT y CCOO a lo largo de este a\u00f1o.<\/p>\n

La Mesa de Igualdad constituida en el \u00e1mbito del di\u00e1logo social, tiene como objetivos fundamentales el seguimiento y desarrollo de la Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, impulsar medidas y programas para aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral y reducir la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, abordando la brecha salarial. <\/p>\n

En este sentido, CCOO y UGT, valoramos positivamente la tarea de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, en la puesta en marcha del \u201cPlan de actuaci\u00f3n para la vigilancia y control de la igualdad en las empresas 2008-2010\u201d. A lo largo de 2008 se realizaron m\u00e1s de 4000 actuaciones programadas, en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, con el fin de aplicar los objetivos marcados en el Plan y dar cumplimiento a la propia Ley de Igualdad.<\/p>\n

As\u00ed mismo UGT y CCOO demandamos una especial protecci\u00f3n social y creaci\u00f3n de empleo para las mujeres inmigrantes que por su mayor vulnerabilidad se ven abocadas a engrosar la precarizaci\u00f3n laboral y a caer en la econom\u00eda sumergida.<\/p>\n

La protecci\u00f3n de la maternidad y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el cuidado de hijos e hijas sigue siendo materia de primer orden en las reivindicaciones sindicales, por ello CCOO y UGT seguimos demandando la creaci\u00f3n y mejora de las infraestructuras sociales para el cuidado de la infancia de 0 a 3 a\u00f1os y un mayor impulso en el desarrollo y aplicaci\u00f3n de la Ley de Dependencia. En ese sentido manifestamos nuestra satisfacci\u00f3n por la inclusi\u00f3n, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009, del incremento de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n no contributiva por parto en 14 d\u00edas naturales y la ampliaci\u00f3n a 20 d\u00edas del permiso de paternidad en los casos de familias numerosas, partos m\u00faltiples, personas o hijos con discapacidad y familias monoparentales; pero tambi\u00e9n solicitamos que se complete la ampliaci\u00f3n a 4 semanas de permiso de paternidad, que la Ley contempla.<\/p>\n

UGT y CCOO queremos manifestar nuestra m\u00e1s profunda repulsa por la violencia machista que sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro pa\u00eds. M\u00e1s de 62.170 denuncias registradas y setenta mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas es el negro balance de 2008. Acabar con la violencia de g\u00e9nero, exige una constante revisi\u00f3n de los recursos destinados a su erradicaci\u00f3n. Tanto CCOO como UGT, valoramos positivamente el Programa de inserci\u00f3n sociolaboral para mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero as\u00ed como el Plan de Atenci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero entre la poblaci\u00f3n inmigrante, recientemente aprobados por el Gobierno, La explotaci\u00f3n sexual de mujeres y ni\u00f1as es una lacra social contra la que las organizaciones sindicales estamos obligadas a luchar. En ese sentido, UGT y CCOO, mostramos nuestra satisfacci\u00f3n con la aprobaci\u00f3n del Plan Integral de lucha contra la Trata de Seres Humanos con fines de explotaci\u00f3n sexual, cuyas medidas esperamos sean puestas en marcha adecuada y eficazmente de manera inmediata. Estas medidas
han de ser aplicadas de manera integral para lograr m\u00e1s eficacia en la prevenci\u00f3n y coordinaci\u00f3n, la sensibilizaci\u00f3n social de tolerancia cero contra estos actos delictivos, asegurar la asistencia y protecci\u00f3n a las v\u00edctimas, y luchar decididamente contra traficantes y proxenetas.<\/p>\n

Los conflictos armados en todo el mundo producen terribles consecuencias en la poblaci\u00f3n civil, pero especialmente en las mujeres que son violadas, golpeadas, esclavizadas o asesinadas sistem\u00e1ticamente. <\/p>\n

Quienes cometen estas atrocidades, en la mayor parte de las ocasiones, no reciben castigo alguno y en consecuencia mujeres y ni\u00f1as se sienten indefensas y atemorizadas por lo que no llegan a denunciar las agresiones. UGT y CCOO, denunciamos y rechazamos en\u00e9rgicamente todos estos actos de violencia contra las mujeres y las ni\u00f1as que se perpetran.<\/p>\n

Desde las SECRETARIAS DE IGUALDAD y DE MUJER de UGT y CCOO, animamos a todas las trabajadoras y trabajadores, a participar en los actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de marzo, para reivindicar conjuntamente que contin\u00faen produci\u00e9ndose avances, que nos acerquen a la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.<\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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