{"id":8522,"date":"2009-03-08T11:31:09","date_gmt":"2009-03-08T10:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/sobre-el-nuevo-convenio-de-consultoria\/"},"modified":"2009-03-08T11:31:09","modified_gmt":"2009-03-08T10:31:09","slug":"sobre-el-nuevo-convenio-de-consultoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/estatales\/sobre-el-nuevo-convenio-de-consultoria\/","title":{"rendered":"Sobre el nuevo convenio de Consultor\u00eda"},"content":{"rendered":"

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Ante todo disculparnos por la falta de informaci\u00f3n, debida a
\nque Indra nos filtr\u00f3 cualquier env\u00edo de correo realizado por Comfia-CC.OO.
\ndesde enero. Esta situaci\u00f3n que esperemos no vuelva a repertirse se ha
\nsolucionado ya, y te animamos a consultar nuestra web para m\u00e1s informaci\u00f3n
\n(www.comfia.net\/indra\/).<\/p>\n

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\n <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aporta la firma del nuevo convenio de consultor\u00eda
\ny TIC frente al anterior?<\/o:p><\/u><\/b><\/p>\n

 \n<\/div>\n

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 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>actualizaci\u00f3n de las tablas salariales un 8,4%. <\/b>El
\nsalario m\u00ednimo aplica a muchos trabajadores (sobre todo en  <\/span>Indra Software Labs e Indra BMB S.D.  <\/span>y nuevas contrataciones en Indra
\nSistemas)  <\/span>y no era actualizado  <\/span>desde julio 2007. Se han subido un 2% m\u00ednimo
\npara 2009 (por encima de la inflaci\u00f3n prevista), y sus atrasos se podr\u00e1n cobrar
\nde forma retroactiva, incluso si se abandona la empresa.<\/p>\n

 \n<\/div>\n

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 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>jornada anual de 1800 horas <\/b>(a partir del 2010,
\neste a\u00f1o 1808).  <\/span>Supone una reducci\u00f3n de
\nm\u00e1s de 20 horas que se ha aplicado ya en parte sobre  <\/span>los calendarios publicados este a\u00f1o en Indra
\nSistemas para nuevas contrataciones, provenientes de soluziona y gran parte de
\nSofware Labs, que se podr\u00e1n tomar en d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/p>\n

 \n<\/div>\n

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 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span><\/span>jornada de verano obligatoria, al menos
\ndurante el mes de agosto. <\/o:p><\/b><\/p>\n

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 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>acumulaci\u00f3n de lactancia en 15 d\u00edas de permiso.<\/b>Hasta ahora solo estaba disponible a trav\u00e9s del plan Equilibra, que no aplica
\nen muchas empresas del grupo.  <\/span><\/p>\n

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 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>obligaci\u00f3n de negociar el plan de igualdad. <\/b>Este
\nplan solo estaba siendo negociado en Indra Sistemas, y no era obligatorio si no
\nlo exig\u00eda el convenio. <\/p>\n

 \n<\/div>\n

 <\/o:p><\/p>\n

 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>Hay m\u00e1s mejoras relativas a acoso sexual, protecci\u00f3n de
\nla maternidad y lactancia, violencia de g\u00e9nero, mejora de periodos de
\nexcedencia, etc.<\/p>\n

 \n<\/div>\n

 <\/o:p><\/p>\n

 \n<\/div>\n

 <\/span>\u00bf El convenio incluye mejoras en la
\ndefinici\u00f3n de la carrera profesional?<\/o:p><\/u><\/b><\/p>\n

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 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>El convenio obliga a reabrir la negociaci\u00f3n sobre la
\ndefinici\u00f3n de nuevas categor\u00edas, salarios y promoci\u00f3n a partir de febrero 2009.
\nEl principal escollo en la negociaci\u00f3n es su implantaci\u00f3n en las f\u00e1bricas de Sw
\nde Indra, y CC.OO. es el \u00fanico sindicato que ha reivindicado negociar las
\ncarreras profesionales en Indra Software Labs, lo que continuaremos este a\u00f1o a
\ntrav\u00e9s de un plan de acciones y movilizaciones. <\/p>\n

 \n<\/div>\n

 <\/o:p><\/p>\n

 \n<\/div>\n

\u00bf Qu\u00e9 es el cambio de
\nconvenio colectivo, en qu\u00e9 afecta y a quienes se les va a aplicar ?<\/o:p><\/u><\/b><\/p>\n

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 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>De acuerdo con la ley, las empresas deben aplicar el
\nconvenio colectivo que por su \u00e1mbito funcional, mejor se adapte a su actividad
\nprincipal. La direcci\u00f3n de Indra decidi\u00f3 hace m\u00e1s de un a\u00f1o aplicar el convenio
\ncolectivo de consultor\u00eda en la parte de TI (en vez del convenio del metal) al
\npasar a ser la consultor\u00eda y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n su actividad
\nprincipal, a ra\u00edz de la fusi\u00f3n de octubre 2007. Desde Comfia-CC.OO. solicitamos
\na la empresa negociar el modo en que se realizar\u00eda el cambio mediante un
\nacuerdo de fusi\u00f3n. A todas las nuevas contrataciones en Indra Sistemas desde la
\nfusi\u00f3n se les est\u00e1 aplicando este convenio, junto a los trabajadores
\nprovenientes de Soluziona.<\/p>\n

 \n<\/div>\n

 <\/o:p><\/p>\n

 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>Para el
\ncolectivo procedente de Azertia<\/b>,  <\/span>la
\nempresa debe mantener para este colectivo los calendarios laborales del antiguo
\nconvenio, as\u00ed como cualquier otra mejor condici\u00f3n, aunque aplicar\u00e1 el convenio
\nde consultor\u00eda en cuanto a categor\u00edas y antig\u00fcedad en las n\u00f3minas, que
\nsolicitamos negociar. Tambi\u00e9n deber\u00e1 aplicar <\/span>las dietas  <\/span>y desplazamientos del
\nnuevo convenio de consultor\u00eda (mejores que las de los convenios de Azertia
\nmetal), as\u00ed como otras mejoras del convenio.<\/p>\n

 \n<\/div>\n

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–         <\/span><\/span>Para el colectivo de Indra de antig\u00fcedad anterior a
\noctubre 2007.<\/b> Las   <\/span>condiciones de
\nIndra sistemas (disponibles en la indraweb) deben mantenerse a t\u00edtulo personal
\npor ley (jornada anual, diaria, etc.). El cambio implicar\u00eda la adaptaci\u00f3n de
\nlas n\u00f3minas a las nuevas categor\u00edas y c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad, deber\u00eda tambi\u00e9n
\naplicar (aunque no est\u00e1n en disposic\u00f3n de hacerlo), la jornada de verano previa
\nnegociaci\u00f3n, y las nuevas dietas, pago de desplazamientos y compensaci\u00f3n de
\nhoras extras, y otras condiciones que son mejores en el nuevo convenio. <\/p>\n

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 \n<\/div>\n

Qu\u00e9 son las condiciones a t\u00edtulo personal ?<\/o:p><\/u><\/b><\/p>\n

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–         <\/span><\/span>Son las antiguas condiciones de la empresa que est\u00e1n
\npor encima de las del nuevo convenio, que no pueden empeorarse y que afectan
\n\u00fanicamente a los trabajadores que ya las ten\u00edan, y no a la totalidad de la
\nplantilla. <\/p>\n

 \n<\/div>\n

–         <\/span><\/span>En fusiones anteriores, Indra decidi\u00f3 \u201ccomprar\u201d esas
\nmejores condiciones individuales, en concreto la jornada anual, a cambio de
\nsubidas salariales o tiques restaurante (mediante la firma de una carta de
\naceptaci\u00f3n). La renuncia a estas condiciones a cambio de otros beneficios debe
\nser voluntaria, y es ilegal presionar al trabajador en ese sentido, o
\nperjudicarlo por no aceptarlo. Desde CC.OO. creemos que esta estrateg\u00eda de la
\nempresa de remitirse a la negociaci\u00f3n individual frente a la colectiva sit\u00faa a
\nlas personas en una situaci\u00f3n de inferioridad y posible coacci\u00f3n.<\/p>\n

 \n<\/div>\n

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 \n<\/div>\n

Desde CC.OO. seguiremos trabajando y luchando por el
\nmantenimiento y mejora de las condiciones colectivas por la v\u00eda de la
\nnegociaci\u00f3n y la uni\u00f3n sindical. <\/p>\n

 \n<\/div>\n

La experiencia de los sectores y empresas con mejores
\ncondiciones nos muestra que las mejoras se consiguen paso a paso, coordinando
\nla negociaci\u00f3n sectorial con la de las empresas. <\/p>\n

 \n<\/div>\n

Seguimos a tu disposici\u00f3n para cualquier consulta.<\/p>\n