{"id":8510,"date":"2008-10-02T08:05:02","date_gmt":"2008-10-02T06:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/primer-aniversario-de-la-nueva-indra\/"},"modified":"2008-10-02T08:05:02","modified_gmt":"2008-10-02T06:05:02","slug":"primer-aniversario-de-la-nueva-indra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/comunicados\/primer-aniversario-de-la-nueva-indra\/","title":{"rendered":"Primer aniversario de la \u00abnueva\u00bb Indra"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">El d\u00eda 1 de Octubre hace un a\u00f1o de la integraci\u00f3n de varias empresas para crear la \u00abnueva Indra\u00bb.<\/p>\n<p>Desgraciadamente, l@s trabajador@s nos encontramos sin nada que celebrar y con muchas incertidumbres.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Los calendarios siguen sin armonizarse y no tenemos noticias de la continuaci\u00f3n de las negociaciones, la implantaci\u00f3n de roles ha provocado descontentos e injusticias, contin\u00faa habiendo intentos de modificar condiciones como por ejemplo las dietas, las subidas fueron arbitrarias e insuficientes, etc. En cuanto al plan de igualdad que se est\u00e1 negociando, despu\u00e9s de un a\u00f1o no hemos finalizado a\u00fan la fase previa (diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n), mientras el plan Equilibra se ha impuesto unilateralmente, con lagunas y ambig\u00fcedades.<\/p>\n<p>Para colmo, Indra ha encabezado la paralizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Consultor\u00eda y TIC, que pod\u00eda sentar las bases para la regulaci\u00f3n del sector y frenar su precarizaci\u00f3n, adem\u00e1s de aportar beneficios directos a los trabajadores de Indra.<\/p>\n<p>Indra presume de empresa socialmente responsable, pero la responsabilidad social comienza en casa: con la negociaci\u00f3n y el respeto de las condiciones laborales.<\/p>\n<p>Seguimos insistiendo en que una empresa como Indra no puede permitirse mantener multitud de condiciones laborales y salariales dispares, pol\u00edticas arbitrarias y parcas de promoci\u00f3n y subidas y una desregulaci\u00f3n total de las condiciones de sus profesionales. Esta situaci\u00f3n provoca la desmotivaci\u00f3n y la incertidumbre entre la plantilla y dificulta la gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de un a\u00f1o de buenos resultados para la empresa y de negociaciones con los trabajadores sin voluntad real de llegar a un acuerdo, ya es hora de conseguir avances para tod@s.<\/p>\n<p>Recogiendo las peticiones de todos los centros de trabajo, queremos reclamar a la direcci\u00f3n:<\/p>\n<\/div>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Garant\u00eda del mantenimiento del poder adquisitivo con subidas m\u00ednimas del IPC (independientes de la Pol\u00edtica Salarial).<\/li>\n<li>Armonizaci\u00f3n de calendarios y dietas.<\/li>\n<li>Armonizaci\u00f3n y regulaci\u00f3n de desplazamientos, retenes, etc.<\/li>\n<li>Pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Regulaci\u00f3n de los roles y carrera profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">Para conseguirlo, necesitamos el apoyo y la fuerza de tod@s.<\/p>\n<p>Para ello, trabajaremos conjuntamente toda la representaci\u00f3n sindical y realizaremos asambleas en los centros de trabajo donde discutiremos la plataforma de propuestas y las acciones para reivindicarlas, adem\u00e1s de informar del convenio colectivo y de la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esperamos contar con tu opini\u00f3n y asistencia.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 1 de Octubre hace un a\u00f1o de la integraci\u00f3n de varias empresas para crear la \u00abnueva Indra\u00bb. 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