{"id":8507,"date":"2008-07-17T00:01:00","date_gmt":"2008-07-16T22:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/zona\/estatales\/programa-de-comisiones-obreras-en-la-finca\/"},"modified":"2008-07-17T00:01:00","modified_gmt":"2008-07-16T22:01:00","slug":"programa-de-comisiones-obreras-en-la-finca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/indra\/campanas\/programa-de-comisiones-obreras-en-la-finca\/","title":{"rendered":"PROGRAMA DE COMISIONES OBRERAS EN ‘LA FINCA’"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

La secci\u00f3n sindical de <\/span>Comfia-CC.OO<\/span>. e<\/span><\/span>n el grupo indra agrupa y coordina a los delegados de todos los <\/span>centros de trabajo . <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>CC.OO. <\/span>es el sindicato mayoritar\u00edo en nuestro pa\u00eds, en el sector <\/span>de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y en el grupo Indra (m\u00e1s <\/span>del 50% de representantes). <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>CC.OO. <\/span>es un sindicato democr\u00e1tico<\/span>, independiente de partidos pol\u00edticos y otras instituciones<\/span>. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/span><\/span>Hemos <\/span><\/span>organizado <\/span><\/span>nuestro <\/span><\/span>programa <\/span><\/span>en <\/span><\/span>cuatro <\/span><\/span><\/span>grandes <\/span><\/span>areas.  para cada area <\/span>indicamos <\/span>tanto <\/span>lo <\/span>que <\/span><\/span>queremos conseguir, como lo que <\/span>hemos <\/span>hecho <\/span><\/span>hasta <\/span><\/span>ahora para <\/span>avanzar en esos<\/span><\/span><\/span><\/span> temas<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

CARRERA PROFESIONAL Y RETRIBUCI\u00d3N<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Por una empresa con posibilidades de carrera profesional, con criterios objetivos y justos de promoci\u00f3n y subidas, y con garant\u00eda de mantenimiento del poder adquisitivo<\/span>.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

QUE VAMOS A HACER<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

\u2022Negociaci\u00f3n de roles y funciones, y de la retribuci\u00f3n fija y variable<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Procedimientos objetivos de asignaci\u00f3n y revisi\u00f3n de roles, promoci\u00f3n y evaluaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Negociaci\u00f3n de PSI con IPC garantizado<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u2022 Tabla de <\/span>relaci\u00f3n <\/span>roles\/categor\u00edas del nuevo convenio<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Apoyar e incentivar la formaci\u00f3n externa de los trabajadores. Acceso real a los cursos internos<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

QUE HEMOS HECHO<\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

\u2022 <\/span>Subida de IPC garantizada<\/span><\/span>:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n

 <\/b>concentraci\u00f3n\/recogida de firmas\/encuesta<\/span>: <\/span><\/span>700 a favor de movilizaciones y huelga<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

borrador de acuerdo<\/span><\/span>: <\/span><\/span>IPC garantizado\/Anunciada<\/span> compra por Indra y par\u00f3n de la negociaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/p>\n

\u2022 Nuevo Convenio de Consultor\u00eda<\/span>:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

 <\/b>Movilizaciones\/recogida de firmas<\/span>\/asambleas Participaci\u00f3n en las negociaciones para conseguir carreras y salarios<\/span>ajustados<\/span>a la realidad, subidas garantizadas y promoci\u00f3n autom\u00e1tica<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u2022 Firma del nuevo convenio<\/span>prevista Julio 2008<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022  M\u00e1s de dos mil cursos de formaci\u00f3n de CC.OO. a trabajadores de Indra.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

CONDICIONES EN CENTRO DE TRABAJO Y CLIENTES<\/strong><\/span><\/span> <\/strong><\/p>\n

Por una empresa donde ir a trabajar sea c\u00f3modo y r\u00e1pido, en un lugar seguro y saludable y con suficientes servicios, y donde se respeten nuestros derechos por desplazamiento<\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

QUE VAMOS A HACER<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong> Plan de mejora de la movilidad en La Finca:<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n

Ampliaci\u00f3n de las rutas y horarios de las lanzaderas \/ Plazas de parking p\u00fablico suficientes y sin coste para los trabajadores. Pol\u00edtica de asignaci\u00f3n de parking de empresa m\u00e1s eficiente, m\u00e1s racional y con m\u00e1s plazas. Mejora trasporte p\u00fablico en La Finca<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong> Dietas y desplazamientos:<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n

Extender dietas de Soluziona a todo Indra (en negociaci\u00f3n) \/ Mantenimiento dietas \/ internacionales de Soluziona \/ Negociar compensaci\u00f3n por desplazamiento en cliente. Garantizar cobro dietas en todo desplazamiento<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong> Conseguir espacio suficiente para comer en el centro, as\u00ed como un comedor de empresa o tickets restaurante.<\/span><\/p>\n

\u2022 Definir procedimientos de prevenci\u00f3n del acoso laboral o mobbing (en negociaci\u00f3n)<\/span><\/p>\n

\u2022 Garantizar los est\u00e1ndares de seguridad y salud en La Finca (ergonom\u00eda, salubridad del ambiente,etc.)<\/span><\/p>\n

QUE HEMOS HECHO<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong>Ampliaci\u00f3n del servicio de <\/span>lanzaderas a La Finca<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong>Plus de transporte (20 euros\/mes) por traslado a La Finca <\/span><\/p>\n

\u2022 Acuerdo de distribuci\u00f3n de plazas de parking a trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u2022 Flexibilidad horaria de entrada\/salida en La Finca<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u2022<\/strong> Liderar la organizaci\u00f3n de la Plataforma Antiparqu\u00edmetros de La Finca<\/span><\/p>\n

\u2022 Resoluci\u00f3n de irregularidades en proyectos espec\u00edficos (pago de dietas, seguimiento del horario del cliente, compensaci\u00f3n de horas extras, …)<\/span><\/p>\n

\u2022 M\u00e1s de dos mil consultas de trabajadores atendidas, as\u00ed como numerosas inspecciones de trabajo y juicios ganados.<\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong> Defensa de las dietas internacionales de Soluziona<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

CONDICIONES LABORALES<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Por una empresa donde las condiciones laborales que mejoran el convenio sectorial se formalizan mediante un convenio de empresa, y se amplian progresivamente<\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

QUE VAMOS A HACER<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong>Garantizar el mantenimiento y progresiva mejora de las condiciones laborales (disminuci\u00f3n de horas trabajadas, dietas, etc.) a trav\u00e9s de un convenio de empresa<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Asegurar la compensaci\u00f3n de las horas extras seg\u00fan ley (1,75h. por hora extra) y su voluntariedad. Disminuci\u00f3n de las horas extras realizadas<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Campa\u00f1a de regularizaci\u00f3n del empleo precario en Indra: conversi\u00f3n a indefinidos de todos los trabajadores en situaci\u00f3n ilegal (subcontratados, ETTs, falsos becarios o aut\u00f3nomos, etc<\/span>.)<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

QUE HEMOS HECHO<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong> Mantenimiento de condiciones de Soluziona tras fusi\u00f3n.<\/strong> Negociaci\u00f3n de una armonizaci\u00f3n de condiciones en Indra (calendarios, dietas, etc.)<\/span><\/p>\n

\u2022 Compensaci\u00f3n de horas extras: acuerdo en Soluziona, tras inspecci\u00f3n de trabajo, para imputaci\u00f3n de horas extras en el sistema de asignaciones (MIA), y compensaci\u00f3n seg\u00fan ley.<\/span><\/p>\n

\u2022 Contra la precariedad del empleo: <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Campa\u00f1a de regularizaci\u00f3n de contratos de obra y servicio a indefinidos. <\/span><\/span><\/p>\n

Campa\u00f1a de conversi\u00f3n de ‘falsos aut\u00f3nomos’ a indefinidos.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Campa\u00f1a de regularizaci\u00f3n de subcontratados y ETT’s: tras inspecci\u00f3n de trabajo, 144 trabajadores regularizados<\/span>.<\/strong><\/p>\n

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Por una empresa responsable con la sociedad, comprometida en la defensa del medio ambiente y de los derechos laborales y humanos, y con pol\u00edticas de igualdad y conciliaci\u00f3n reales<\/span>.<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

QUE VAMOS A HACER<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong>Implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en Indra que corrija los desequilibrios en contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, retribuci\u00f3n y formaci\u00f3n,que haga imposible el acoso sexual y la discriminaci\u00f3n en Indra que garantice la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Participar en la definici\u00f3n de las pol\u00edticas de igualdady RSE en Indra<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 <\/span>Monitorizar el cumplimiento de los objetivos de igualdad y RSE:<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

Respeto de derechos laborales y condiciones.<\/span><\/p>\n

Responsabilidad con la sociedad.<\/span><\/p>\n

Medio ambiente y sostenibilidad.<\/span><\/p>\n

Derechos humanos.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

QUE HEMOS HECHO<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u2022<\/strong>Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Indra<\/span><\/span>:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n

Acordados criterios e indicadores para el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

Acordadas medidas de conciliaci\u00f3n (d\u00edas de lactancia de 12 a 15).<\/span><\/p>\n

En negociaci\u00f3n medidas de prevenci\u00f3n del acoso sexual y la discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/span><\/p>\n

\u2022 Creaci\u00f3n del area de RSE en CC.OO.-Indra<\/span><\/span>.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\n

An\u00e1lisis memoria anual Indra. Reivindicar nuestra participaci\u00f3n en la definici\u00f3n de pol\u00edticas de RSE en Indra<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

JUNTOS \u00a1PODEMOS!<\/strong><\/span><\/p>\n

VOTA COMISIONES OBRERAS<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/blockquote>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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