A pesar de que hab\u00edamos llegado a un acuerdo en las condiciones b\u00e1sicas para la armonizaci\u00f3n de calendarios y dietas-km, siempre con la premisa de implantarlo ya, lamentamos decir queva a ser imposible que entren los cambios en la jornada de verano de este a\u00f1o<\/b>, la direcci\u00f3n no deja de poner obst\u00e1culos a la firma de un acuerdo. RRHH condiciona el acuerdo a unas cl\u00e1usulas que hacen imposible cualquier avenencia<\/p>\n
Destacamos la siguiente:<\/p>\n
En caso de que alg\u00fan trabajador de los grupos A y B (1742 horas anuales) solicitara a la Empresa el cambio voluntario a la jornada y horario de los grupos C y D (1800 horas anuales) y la empresa estuviera de acuerdo en operar dicho cambio, ambas partes podr\u00e1n acordarlo mediante la suscripci\u00f3n del correspondiente pacto novatorio<\/i><\/p>\n
Esta cl\u00e1usula que la empresa considera IRRENUNCIABLE, los que llevan m\u00e1s tiempo en Indra Sistemas, saben que significa \u00absolicitar el cambio voluntario\u00bb.<\/p>\n
Consideramos INADMISIBLE este p\u00e1rrafo, que nunca hab\u00eda estado presente en el proceso negociador<\/b> y que ahora resulta de vital importancia para la Direcci\u00f3n. La direcci\u00f3n quiere que legalicemos el proceso para llevar a los colectivos con el calendario de 1742 horas (Indra-Metal y Azertia) al calendario de 1800 horas anuales (el de Soluziona y nuevas contrataciones) mediante la firma de cartas individuales de renuncia a sus condiciones actuales, presumiblemente sin compensaci\u00f3n por el cambio y bajo presi\u00f3n Este proceso, de no incluirse dicha cl\u00e1usula, no puede llevarlo a cabo legalmente, y por tanto de forma abierta y generalizada. En estas condiciones el acuerdo, en vez de garantizar el mantenimiento de las condiciones existentes, no seria m\u00e1s que papel mojado. Esto no tiene nada que ver con la buena voluntad negociadora.<\/b><\/p>\n
Si bien este es el principal escollo, hay otros que tambi\u00e9n obstaculizan el acuerdo, Podemos citar el inter\u00e9s de la Direcci\u00f3n en incluir al menos 18 d\u00edas de vacaciones en los meses de julio y agosto y una redacci\u00f3n al menos confusa del trabajo en el domicilio del cliente, que podr\u00eda contravenir el Convenio de Consultoria.<\/p>\n
Para intentar encontrar una soluci\u00f3n y conseguir llevar a cabo los cambios de jornada de verano este a\u00f1o, hemos ofrecido a la empresa plasmar por escrito \u00fanicamente los numerosos puntos de acuerdo alcanzados sin incluir esta cl\u00e1usula ni otros puntos de desencuentro.<\/b> De momento nos encontramos con su total negativa e inflexibilidad.<\/p>\n
Lamentamos esta actitud de RRHH y la fecha (dos de julio) en la que nos han contestado finalmente, queimpide que se puedan implantar las nuevas condiciones este verano<\/b>.<\/p>\n
Creemos que la armonizaci\u00f3n de jornadas y calendarios es un proceso necesario para la empresa y por tanto emplazamos a la direcci\u00f3n a reconsiderar su posici\u00f3n para poder plasmar en un acuerdo razonable los frutos alcanzados tras meses de negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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