{"id":8388,"date":"2020-12-09T20:27:45","date_gmt":"2020-12-09T19:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/zona\/estatales\/negociacion-procedimientos-articulo-41-et-en-inditex-9-12-arranca-la-negociacion-real\/"},"modified":"2026-04-28T20:50:43","modified_gmt":"2026-04-28T18:50:43","slug":"negociacion-procedimientos-articulo-41-et-en-inditex-9-12-arranca-la-negociacion-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/comunicados\/negociacion-procedimientos-articulo-41-et-en-inditex-9-12-arranca-la-negociacion-real\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n procedimientos Art\u00edculo 41 ET en Inditex: 9\/12 Arranca la negociaci\u00f3n real"},"content":{"rendered":"

Las reuniones de hoy de los procedimientos de consultas de Oysho y Bershka, que han supuesto el arranque de la negociación como tal, han estado marcadas por la exposición de nuestras propuestas por parte de CCOO <\/a>y una respuesta solo parcial por parte de la empresa, que se remite a futuras reuniones para dar una respuesta más amplia a nuestras propuestas. Agrupamos la información de ambas reuniones al haber sido muy similares las respuestas de la empresa en una y otra.<\/p>\n\n\n\n
\n

GESTIÓN GLOBAL DEL PROCESO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

PROPUESTAS CCOO (RESUMEN)<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n

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RESPUESTA INDITEX<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

Prioridad Nº 1: Mantenimiento del Empleo<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por el proceso.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La empresa insiste en que esa es también su prioridad en todo este proceso, conforme al compromiso asumido en el Acuerdo Marco.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

Disminución nº cierres y calendarización<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Reducir afectación tiendas al 20% por marca y calendarizar durante 2021-2022.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La empresa no ha dado respuesta<\/strong>, salvo para informar del nº de cierres previstos hasta el 30\/04\/21 en Oysho (14) y Bershka (11).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

Gestión objetiva vacantes reubicación<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Fijando sistema de publicación de vacantes (mismas horas de contratación, uso intranet, preaviso a RLPT 2 meses antes…) y para su concreción y cobertura (prioridad personal fijo,  criterios objetivos de preferencia, uso de posibles permisos retribuidos “puente”…).<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La empresa se ha mostrado dispuesta a tratar nuestras propuestas<\/strong> en materia de publicación y criterios de cobertura de vacantes, aunque sin comprometerse<\/strong> a garantizar las mismas horas de contratación<\/strong> ni a posibles permisos retribuidos “puente” (sobre esto último plantean otras alternativas).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

Participación y seguimiento sindical<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Comisión de Grupo en cada CCAA, con representación sindical y de la empresa,  para participación, seguimiento y control de la gestión de vacantes, la distribución de los tiempos de trabajo y otras funciones.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La empresa está dispuesta a crear una Comisión de Seguimiento estatal<\/strong> para cada marca y, de forma complementaria, una Comisión de Seguimiento a nivel de Grupo en cada CCAA<\/strong>, con funciones a concretar en este proceso de negociación.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

Otras medidas complementarias<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Plan de Formación nuevas funciones.<\/span><\/p>\n

Opción de excedencia voluntaria.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco y dice apostar por la formación como fórmula para que se puedan cubrir todas las vacantes.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

OPCIONES PARA PERSONAS AFECTADAS POR ABSORCIÓN DE SU TIENDA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

PROPUESTAS CCOO (RESUMEN)<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

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RESPUESTA INDITEX<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n

A\/<\/span>Reubicación en tienda = marca <25km<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Con mantenimiento condiciones laborales, mismas horas contratación y compensación gastos desplazamiento.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco, aunque mostrándose contraria a compensar el mayor tiempo invertido<\/strong> en desplazamientos y sin dar respuesta concreta sobre los gastos<\/strong>. Sí manifiesta que no se van a cambiar contratos de tiempo completo a tiempo parcial, ni se van a perjudicar reducciones de jornada. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

B\/<\/span>Reubicación en tienda otra marca <25km<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Tratando en Comisión Seguimiento CCAA la adaptación de condiciones laborales y con compensación gastos desplazamiento.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La respuesta de la empresa ha sido similar a la que ha dado en la opción A (vacantes en la misma marca). Garantiza el mantenimiento de la antigüedad<\/strong> en la adaptación de condiciones laborales al cambiar de marca.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n

C\/<\/span>Reubicación centros logísticos <25km<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En los mismo términos que la opción B.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

Respuesta similar a las opciones A y B.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n
\n

D\/<\/span>Movilidad geográfica (>25km)<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Con cambio domicilio: compensación gastos traslado\/mudanza y 5 días licencia.<\/span><\/p>\n

Sin cambio: abono gastos desplazamiento. Derecho preferente de retorno.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco, sin ir más allá en la respuesta a nuestras propuestas concretas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
\n

E\/<\/span>Extinción relación laboral<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Indemnización neta = despido improcedente.<\/span><\/p>\n

Derecho a esta opción durante primer año.<\/span><\/p>\n

Supuestos con compensación adicional.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

La empresa estudiará nuestra propuesta en este sentido y fórmulas para concretarla<\/strong>. Igualmente, está dispuesta a dar carta de recomendación y crear Bolsa de Empleo<\/strong> para nuevas aperturas con derecho preferente de personas que extingan la relación laboral. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Desde CCOO hemos insistido en el conjunto de propuestas y en la necesidad de una respuesta global por parte de Inditex a las mismas.<\/strong> Igualmente, hemos insistido en la garantía de que las vacantes que se oferten tengan las mismas horas de contratación<\/strong> y en que el tiempo de desplazamiento<\/strong> para quienes sean objeto de reubicación sea tiempo efectivo de trabajo, algo a lo que Inditex se niega.<\/p>\n

En paralelo a todo este trabajo propositivo, de negociación y de comunicación, las delegadas y delegados de CCOO en las Comisiones representativas, junto con las personas asesoras y los Gabinetes técnico-jurídicos de CCOO hemos estado analizado toda la documentación entregada por Inditex en el arranque del periodo de consultas<\/strong>, de cara a la elaboración de informe final en función de que el proceso de negociación se culmine o no con acuerdo.<\/p>\n

Os recordamos que mañana, 10\/12, tendrán lugar las reuniones correspondientes a Zara, Massimo Dutti y Stradivarius<\/strong>, y el Viernes 11\/12, la de Pull&Bear<\/strong>. Las próximas reuniones de Oysho y Bershka<\/strong> se han fijado para el Lunes 14\/12. En cuanto a Zara Home, Uterqüe y Kiddys<\/strong>, seguimos a la espera de que se produzca la convocatoria para la constitución de sus respectivas Comisiones negociadoras.<\/p>\n

 <\/p>\n

Descargar comunicado Inditex Articulo 41 en PDF<\/a><\/p>\n

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