{"id":8372,"date":"2020-06-08T13:30:54","date_gmt":"2020-06-08T11:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/zona\/estatales\/firmado-acuerdo-entre-ccoo-ugt-y-el-resto-de-marcas-de-inditex\/"},"modified":"2026-04-28T20:50:21","modified_gmt":"2026-04-28T18:50:21","slug":"firmado-acuerdo-entre-ccoo-ugt-y-el-resto-de-marcas-de-inditex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/acuerdos\/firmado-acuerdo-entre-ccoo-ugt-y-el-resto-de-marcas-de-inditex\/","title":{"rendered":"Firmado acuerdo entre CCOO, UGT y el resto de marcas de Inditex"},"content":{"rendered":"<p>Afectan a las marcas de Stradivarius, Berska, Massimo Dutti, Oysho, Pull and Bear y Kiddy&rsquo;s&nbsp;AL IGUAL QUE EN ZARA\/LEFTIES. El&nbsp;documento pretende ser una referencia para las negociaciones que deben abordar los distintos comit&eacute;s de esta empresa, en la vuelta a la actividad comercial<\/p>\n<p>Ya se hizo en la marca Zara y era importante que el resto de marcas tuviera las mismas condiciones. La desescalada en el estado de alarma, con reactivaci&oacute;n de los establecimientos comerciales en un nuevo entorno de medidas preventivas, conlleva una adaptaci&oacute;n de medidas organizativas, complejas, y donde no pocos derechos corren el riesgo de ser obviados.<\/p>\n<p>Es en ese marco, en el que las negociaciones de las medidas de adaptaci&oacute;n a la nueva realidad deben de acompa&ntilde;ar a la reincorporaci&oacute;n de la plantilla, con vigilancia del derecho a la salud unido a una nueva necesidad de conciliaci&oacute;n de car&aacute;cter colectivo, han hecho del todo necesario que este tipo de acuerdos se implanten en todas las marcas del grupo INDITEX. La pretensi&oacute;n de poder fijar una hoja de ruta con la participaci&oacute;n de la representaci&oacute;n legal de los trabajadores servir&aacute; para afrontar esta &ldquo;nueva normalidad&rdquo;.<\/p>\n<p>As&iacute; pues, se han concretado los siguientes extremos:<\/p>\n<ul>\n<li>Las medidas excepcionales que se acuerden tendr&aacute;n car&aacute;cter temporal, quedando todas ellas supeditadas a la finalizaci&oacute;n de la desescalada o autorizaci&oacute;n de la normativa sanitaria para la vuelta a la normalidad.<\/li>\n<li>Nueva organizaci&oacute;n de turnos, de acuerdo con las directrices de sanidad, con la propuesta de 3 opciones a acordar en cada centro de trabajo con la representaci&oacute;n legal de los trabajadores<\/li>\n<li>Si ello implicara una menor jornada laboral semanal respecto a la habitual, estas horas ser&aacute;n consideradas como &ldquo;retribuidas y recuperables&rdquo; hasta el 31 de Enero 2021<\/li>\n<li>Respeto de las reducciones de jornada en todo caso. Como derecho fundamental de conciliaci&oacute;n, que deber&aacute; de ser contemplado tambi&eacute;n bajo los par&aacute;metros de seguridad y derecho a la salud.<\/li>\n<li>Vacaciones. Con el respeto de las reglas convencionales de disfrute (convenios colectivos).<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"margin-left:40px\">\n<li>INVIERNO. Los periodos que haya pendientes de disfrute, deber&aacute;n de liquidarse antes del 15 de junio de 2020.<\/li>\n<li>VERANO. Planificaci&oacute;n excepcional de acuerdo con la RLT, estableci&eacute;ndose, en caso de necesidad, que limitaci&oacute;n del n&uacute;mero de personas por turno.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Reasignaci&oacute;n de centro de trabajo y\/o funciones. Bajo la premisa fundamental de garantizar los puestos de trabajo y la salud, con car&aacute;cter temporal.<\/li>\n<li>Medidas de conciliaci&oacute;n laboral y flexibilizaci&oacute;n de los Planes de Igualdad de cada una de las empresas. Ahora m&aacute;s que nunca, las necesidades de conciliaci&oacute;n son acuciantes para la pr&aacute;ctica totalidad de la plantilla.<\/li>\n<li>Comisi&oacute;n de Seguimiento. Creaci&oacute;n de este &oacute;rgano que tendr&aacute; como funci&oacute;n la de velar por la correcta implantaci&oacute;n de cuantas medidas se acuerden, y determinar las adaptaciones de las medidas recogidas en este acuerdo ante las situaciones que, en estos momentos tan inciertos, pudieran surgir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ambas organizaciones sindicales valoramos positivamente este acuerdo que pone de manifiesto una vez m&aacute;s la voluntad de las partes sociales de llegar a la &ldquo;nueva normalidad&rdquo; de una manera conjunta preservando el empleo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/04\/Acuerdo-Berska.pdf\" target=\"_blank\">Acuerdo Bershka<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/04\/Acuerdo-Oysho.pdf\" target=\"_blank\">Acuerdo Oysho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/04\/Acuerdo-Stradivarius.pdf\" target=\"_blank\">Acuerdo Stradivarius<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/comercio\/Acuerdo-Pull-&amp;-Bear.pdf\" target=\"_blank\">Acuerdo Pull&amp;bear<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/04\/Acuerdo-Massimo-Dutti.pdf\">Acuerdo Massimo Dutty<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/inditex\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2026\/04\/Acuerdo-Kiddys.pdf\" target=\"_blank\">Acuerdo Kiddys<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afectan a las marcas de Stradivarius, Berska, Massimo Dutti, Oysho, Pull and Bear y Kiddy&rsquo;s&nbsp;AL IGUAL QUE EN ZARA\/LEFTIES. 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