{"id":10894,"date":"2025-08-04T12:48:24","date_gmt":"2025-08-04T10:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/nuevos-permisos-de-conciliacion-preguntas-frecuentes\/"},"modified":"2026-09-25T15:23:49","modified_gmt":"2026-09-25T13:23:49","slug":"nuevos-permisos-de-conciliacion-preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/faq\/nuevos-permisos-de-conciliacion-preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos de conciliaci\u00f3n: preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">El Real Decreto-Ley 9\/2025, de 29 de julio, por el que se ampl&iacute;a el permiso de nacimiento y cuidado, tras su publicaci&oacute;n el d&iacute;a 30 de julio en el BOE es una norma provisional de efectos jur&iacute;dicos inmediatos. Esto quiere decir, que se aplica seg&uacute;n indica la Disposici&oacute;n final tercera: el d&iacute;a siguiente de su publicaci&oacute;n en el BOE, con la especificidad de la Disposici&oacute;n transitoria &uacute;nica referida a la adici&oacute;n de dos semanas, que podar&iacute;an solicitarse a partir del 1 de enero de 2026. Este Real Decreto-Ley, asimismo conlleva el tr&aacute;mite de convalidaci&oacute;n en el Congreso de los Diputados y Diputadas en los treinta d&iacute;as posteriores a su publicaci&oacute;n en el BOE. Recopilamos las preguntas y respuestas frecuentes sobre esta modificaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;S&Oacute;LO SON RETROACTIVAS LAS DOS NUEVAS SEMANAS RETRIBUIDAS HASTA LOS 8 A&Ntilde;OS DEL MENOR O TAMBI&Eacute;N LA NUEVA SEMANA DEL PERMISO POR NACIMIENTO?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Si, solo son retroactivas dos semanas, la semana que llamamos 17 solo es para los nacimientos producidos a partir de la entrada en vigor. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">La disposici&oacute;n transitoria &uacute;nica establece cuales son los efectos de los hechos causantes (que es el nacimiento) anteriores a la entrada en vigor y en ella SOLO se establece un efecto retroactivo para dos nuevas semanas<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>A LAS PERSONAS QUE EST&Eacute;N ACTUALMENTE UTILIZANDO LA SUSPENSI&Oacute;N POR NACIMIENTO\/CUIDADO DEL MENOR&nbsp;<\/strong><\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;SE LE AMPL&Iacute;A UNA SEMANA M&Aacute;S DIRECTAMENTE O DEBEN HACER ALGUNA GESTI&Oacute;N? <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">No les corresponde, solo les corresponde las dos semanas adicionales, la semana 17 solo se tendr&aacute; derecho a ella en los hechos causantes (es decir el nacimiento) a partir de la entrada en vigor<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;ESTAS SEMANAS DESDE CUANDO SE PODR&Aacute;N DIFRUTAR?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">La ampliaci&oacute;n de una semana (seis en el caso de familia monopa\/marental) desde el d&iacute;a 31 de julio 2025 para nacimientos a partir de esa misma fecha. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Las otras dos semanas (cuatro en el caso de familia monopa\/marental) desde el 1 de enero de 2026.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;EN EL CASO DE LAS DOS SEMANAS RETRIBUIDAS PARA EL CUIDADO DEL MENOR HASTA LOS 8 A&Ntilde;OS DE EDAD, CON CUANTA ANTELACI&Oacute;N SE DEBE AVISAR A LA EMPRESA?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">El preaviso debe realizarse con una antelaci&oacute;n m&iacute;nima de 15 d&iacute;as pero esto puede variar en funci&oacute;n de lo que establezca el Convenio Colectivo que se aplique a la persona trabajadora.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2026 PODR&Iacute;A HACER USO DE LAS 19 SEMANAS DE FORMA CONTINUADA O LAS DOS &Uacute;LTIMAS SEMANAS SON A PARTIR DE LOS 12 MESES DE EDAD?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Actualmente este permiso, ya contempla que pueda utilizarse de forma fraccionada o continua, cuando la persona trabajadora lo necesite para el cuidado del menor.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">(A excepci&oacute;n de las primeras seis semanas que deben ser inmediatamente posteriores al parto\/resoluci&oacute;n judicial o decisi&oacute;n administrativa si se trata de adopci&oacute;n guarda con fines de adopci&oacute;n o acogimiento).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La limitaci&oacute;n se encuentra en la edad del menor en cuanto a que 17 semanas s&oacute;lo podr&iacute;an utilizarse hasta que el menor cumpla doce meses de edad, mientras las dos &uacute;ltimas semanas que se incorporan, podr&aacute;n utilizarse para el cuidado del menor hasta que cumpla ocho a&ntilde;os.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;CU&Aacute;NTOS D&Iacute;AS ME CORRESPONDE EN EL CASO DE GEMELAS\/OS, MELLIZOS\/AS ETC?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En el caso de nacimiento, adopci&oacute;n, guarda con fines de adopci&oacute;n o acogimiento m&uacute;ltiple por cada hijo o hija distinta del primero, se a&ntilde;aden dos semanas m&aacute;s a cada una de las personas progenitoras.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Si s&oacute;lo hay una persona progenitora, esta podr&aacute; disfrutar de las ampliaciones completas (seg&uacute;n corresponda por el n&ordm; de hijos\/as) que corresponde para el caso de familias con dos personas progenitoras.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;C&Oacute;MO SE QUEDA ESTE NUEVO PERMISO PARA LAS PERSONAS QUE TENEMOS HIJAS\/HIJOS MENORES DE 8 A&Ntilde;OS DE EDAD?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Si tu hija o hijo ha nacido antes del 2 de agosto de 2024 este permiso no te corresponder&aacute; utilizarlo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Podr&aacute;s utilizar otro permiso que es el que est&aacute; regulado en el art.48 bis del Estatuto de las personas trabajadoras que tambi&eacute;n se refiere al permiso para el cuidado de menores que no hayan cumplido los ocho a&ntilde;os de edad. Este permiso&nbsp; no es retribuido.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;SI MI HIJA O HIJO HAN NACIDO DESPU&Eacute;S DEL 2 DE AGOSTO DE 2024, &iquest;TENDR&Iacute;A OCHO SEMANAS DE PERMISO HASTA QUE CUMPLA 8 A&Ntilde;OS, Y DOS DE ELLAS SON RETRIBUIDAS?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">No<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En ese caso podr&iacute;as utilizar dos semanas retribuidas, correspondientes al permiso por nacimiento\/cuidado del menor que tienen que ver con la nueva norma publicada el d&iacute;a 30 de julio 2025, hasta que el menor cumpla 8 a&ntilde;os.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Tambi&eacute;n hacer uso del permiso regulado en el art.48 bis con el que ya contaba el Estatuto de las personas trabajadoras de ocho semanas. Este permiso no es retribuido.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>TENGO UNA HIJA O HIJO QUE HA NACIDO DESPU&Eacute;S DEL 2 DE AGOSTO DE 2024, Y HE UTILIZADO ESTE A&Ntilde;O UNA SEMANA DE PERMISO DE LAS 8 SEMANAS POR CUIDADO DE MENOR &iquest;C&Oacute;MO TENDR&Iacute;A QUE SOLICITAR EL COBRO DE ESA SEMANA DE AUSENCIA EN EL TRABAJO?<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">El uso del permiso retribuido para el cuidado del menor hasta que cumple ocho a&ntilde;os puede solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Anteriormente a la publicaci&oacute;n de esta norma, lo que se hubiera utilizado es otro permiso que est&aacute; regulado en el art.48 bis del Estatuto de las personas Trabajadoras.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/Preguntas%20frecuentes%20sobre%20permisos%20de%20conciliacio%CC%81n%20(2).pdf\">Descarga el PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-Ley 9\/2025, de 29 de julio, por el que se ampl&iacute;a el permiso de nacimiento y cuidado, tras su publicaci&oacute;n el d&iacute;a 30 de julio en el BOE es una norma provisional de efectos jur&iacute;dicos inmediatos. 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