{"id":10799,"date":"2022-11-24T12:00:00","date_gmt":"2022-11-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/trabajos-libres-de-acoso-sexual-vamosacontarlo\/"},"modified":"2026-09-25T15:21:05","modified_gmt":"2026-09-25T13:21:05","slug":"trabajos-libres-de-acoso-sexual-vamosacontarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/comunicados\/trabajos-libres-de-acoso-sexual-vamosacontarlo\/","title":{"rendered":"Trabajos libres de acoso sexual #VamosAContarlo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#8e44ad\">Se acerca el 25 de noviembre, D&iacute;a Internacional para la eliminaci&oacute;n de la Violencia Contra las Mujeres y desde la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO, redobla su compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminaci&oacute;n hacia las mujeres en la que &eacute;stas se sustentan.<\/span><\/span><\/span><span style=\"color:#9b59b6\"><strong> <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Existe un tipo de violencia hacia las mujeres que se produce en el entorno laboral que se denomina Acoso y aunque puede manifestarse en distintas intensidades, no debe confundirse con otros tipos de acoso.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">El acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo es un tipo de violencia estructural, que pivota sobre entornos sociales y culturales donde el reparto de poder y conductas sexistas campan y sobrepasan tambi&eacute;n los muros de las empresas, haciendo de la vida de muchas mujeres sus lugares de trabajo insoportables, afectando a su integridad, su salud y en ocasiones su puesto de trabajo o su vida.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Se trata de un tipo de violencia que adopta diferentes formas y qui&eacute;n lo ejerce puede tener una relaci&oacute;n laboral con la mujer que lo sufre; compa&ntilde;eros de trabajo del mismo nivel de jerarqu&iacute;a en la empresa, con mayor nivel y por lo tanto mayor responsabilidad en la empresa. Puede ser que coincidan en espacios o proyectos de trabajo como pueden ser otros trabajadores de empresas subcontradas o de puesta a disposici&oacute;n e incluso que no exista una relaci&oacute;n estrictamente laboral como personas usuarias, clientes. El denominador com&uacute;n; es machismo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En el &aacute;mbito laboral, la responsabilidad de las empresas es la de garantizar entornos de trabajo seguros y libres de acoso, o como reci&eacute;n reformulada indica la Ley Org&aacute;nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su art.48 ; Las empresas deber&aacute;n promover condiciones de trabajo que eviten la comisi&oacute;n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz&oacute;n de sexo, incluidos los cometidos en el &aacute;mbito digital.<br \/>\nEn la responsabilidad de garantizar estos entornos de trabajo seguros, las empresas deber&aacute;n incluir en la valoraci&oacute;n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras <em>(Ley Org&aacute;nica 10\/2022, de garant&iacute;a integral de la libertad sexual)<\/em>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Para luchar contra el acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo est&aacute; en primer lugar la erradicaci&oacute;n de las desigualdades que afectan a las mujeres. Pero, adem&aacute;s, en este contexto social en el que la igualdad real no la hemos alcanzado, es fundamental redoblar todos los mecanismos posibles para evaluar cuando o como pueden las mujeres estar m&aacute;s expuestas a sufrir una situaci&oacute;n de acoso.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:#8e44ad\">Articular mediante la negociaci&oacute;n, mecanismos de prevenci&oacute;n y tratamiento contra el acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo en el &aacute;mbito laboral.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#8e44ad\">Desde la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO<\/span> trabajamos en el &aacute;mbito de las empresas para que las medidas preventivas sean las especialmente dirigidas atendiendo seg&uacute;n se desarrolle la actividad laboral y que vayan desde c&oacute;mo se organiza el trabajo diario a procedimientos y recursos que garanticen la seguridad de las trabajadoras, por que existen elementos comunes que desencadenan el acoso, pero algunas de sus manifestaciones son diferentes dependiendo de otros factores que tambi&eacute;n han de tenerse en cuenta seg&uacute;n sea el caso concreto de sector, ocupaci&oacute;n y\/o modalidad.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La Formaci&oacute;n es sin duda un elemento fundamental para la prevenci&oacute;n, pero no puede ser el &uacute;nico.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En muchas ocasiones es complicado enfrentarse a la denuncia, el acoso es un fen&oacute;meno que se manifiesta la mayor&iacute;a de las veces a espaldas de otras personas y que llega a hacer dudar a la propia v&iacute;ctima.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Por ello, la participaci&oacute;n de las delegadas y delegados de CCOO en la elaboraci&oacute;n de estos protocolos, es con la vocaci&oacute;n de acompa&ntilde;ar desde el primer momento a aquella trabajadora que comunique que est&aacute; sufriendo una situaci&oacute;n de acoso y que las actuaciones se llevan a cabo con el m&aacute;ximo rigor desde el proceso de la investigaci&oacute;n, control de las v&iacute;as de reparaci&oacute;n y seguimiento.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Rechazamos los intentos de mediaciones que lejos de erradicar conductas sexistas, provocan la escasa comunicaci&oacute;n de las denuncias y protegen al agresor.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Ante la denuncia, protecci&oacute;n a la v&iacute;ctima y ante el acoso, tolerancia cero.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:#8e44ad\">Medidas en el &aacute;mbito laboral para el seguimiento de la aplicaci&oacute;n y mejora por medio de la negociaci&oacute;n de los derechos reconocidos en los casos de violencia de g&eacute;nero.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">CCOO llevamos a cabo por medio de nuestra acci&oacute;n sindical y con ello la negociaci&oacute;n colectiva en su conjunto, el compromiso efectivo para acabar con la discriminaci&oacute;n laboral en la que se sustenta la violencia machista. A trav&eacute;s de nuestras reivindicaciones y acci&oacute;n concreta en las mesas de negociaci&oacute;n defendemos acabar con la precariedad, los techos de cristal y las brechas salariales.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Adem&aacute;s en la certeza de que el mantenimiento de la actividad laboral contribuye a enfrentar esta violencia, establecemos en los acuerdos en las empresas medidas que permitan que se adapten a las circunstancias de la trabajadora, mejorando en muchos casos los derechos legalmente reconocidos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Las cifras de asesinadas nos estremecen, pero es necesario tambi&eacute;n visibilizar que las violencias machistas ata&ntilde;en a un n&uacute;mero alt&iacute;simo de mujeres supervivientes.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#8e44ad\">Este 25N, reforzamos nuestro compromiso, sum&aacute;ndonos tambi&eacute;n a los actos y manifestaciones feministas en cada uno de los territorios y llamamos a la participaci&oacute;n de toda la sociedad.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#8e44ad\"><strong>&iexcl;No al Acoso Sexual!<br \/>\n&iexcl;No m&aacute;s Violencias Machistas!<br \/>\nTrabajos libres de Acoso Sexual<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#8e44ad\">&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/Manifiesto-25N2022-CCOOServicios.pdf\"><span style=\"color:#8e44ad\">25 de noviembre D&iacute;a Internacional de la Eliminaci&oacute;n de la Violencia contra la Mujer<\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se acerca el 25 de noviembre, D&iacute;a Internacional para la eliminaci&oacute;n de la Violencia Contra las Mujeres y desde la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO, redobla su compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminaci&oacute;n hacia las mujeres en la que &eacute;stas se sustentan. 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