{"id":10777,"date":"2022-05-13T11:30:00","date_gmt":"2022-05-13T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/plan-de-igualdad-exigimos-aplicacion-de-las-nuevas-normativas\/"},"modified":"2026-09-25T15:20:26","modified_gmt":"2026-09-25T13:20:26","slug":"plan-de-igualdad-exigimos-aplicacion-de-las-nuevas-normativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/comunicados\/plan-de-igualdad-exigimos-aplicacion-de-las-nuevas-normativas\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad, exigimos aplicaci\u00f3n de las nuevas normativas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Desde nuestro inicio en la empresa, en CCOO siempre hemos tenido <strong>entre nuestros principales objetivos <\/strong>eliminar la discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo, garantizar la igualdad en el &aacute;mbito laboral y erradicar todos aquellos comportamientos, costumbres o estereotipos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Tras varios intentos para acordar mejoras con la empresa en materia de igualdad, iniciamos una dura negociaci&oacute;n que se prolong&oacute; varios a&ntilde;os, consiguiendo para Madrid los primeros protocolos de actuaci&oacute;n ante el acoso sexual o por raz&oacute;n de sexo y laboral.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Posteriormente, demandamos implantar un Plan de Igualdad en la empresa, hasta que hace 2 a&ntilde;os conseguimos firmar el primer Plan de Igualdad Estatal y extender los protocolos de actuaci&oacute;n ante el acoso a nivel nacional.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Las normativas de igualdad se encuentran en permanente mejora y <strong>actualmente disponemos de dos nuevos decretos emitidos por el gobierno, <\/strong>que tienen el objetivo de garantizar la igualdad retributiva y la valoraci&oacute;n de los puestos de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Hemos reclamado a la empresa la aplicaci&oacute;n de los decretos y, &iexcl;oh, sorpresa!, ya empiezan las dificultades, en la &uacute;ltima reuni&oacute;n de la Comisi&oacute;n de Igualdad, <strong>la empresa inform&oacute; que s&oacute;lo quieren aparentar que cumplen la normativa<\/strong>, para lo que solicitan nuestra colaboraci&oacute;n, pretendiendo que aprobemos la actualizaci&oacute;n del Plan de Igualdad sin estudiar los nuevos datos y sin aportar medidas que mejoren las condiciones de la plantilla en caso de detectarse desigualdades.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Como no puede ser de otra forma, desde <strong>CCOO les exigimos un an&aacute;lisis fiel y transparente<\/strong>, implantando medidas correctivas en caso de ser necesarias.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Lo que no sorprende es la actitud del sindicato UGT<\/strong>, que en la misma reuni&oacute;n informaron que est&aacute;n dispuestos a todo lo que pida la empresa y, adem&aacute;s <strong>&iexcl;&iexcl;&iexcl;nos echan en cara que nosotros no bailemos tambi&eacute;n al son de la empresa!!!, <\/strong>lo que es asombroso e indignante.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>CCOO seguiremos actuando como lo que somos, un sindicato cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, econ&oacute;micos y laborales de todas las personas trabajadoras de la empresa.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"color:red\"><strong>En CCOO tenemos claro de qu&eacute; lado estamos<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"color:red\"><strong>EL PR&Oacute;XIMO 19 DE MAYO VOTA CCOO<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde nuestro inicio en la empresa, en CCOO siempre hemos tenido entre nuestros principales objetivos eliminar la discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo, garantizar la igualdad en el &aacute;mbito laboral y erradicar todos aquellos comportamientos, costumbres o estereotipos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 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