{"id":10775,"date":"2022-05-16T11:30:00","date_gmt":"2022-05-16T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/ccoo-consigue-un-nuevo-acuerdo-para-adaptacion-del-puesto-de-trabajo\/"},"modified":"2026-09-25T15:20:23","modified_gmt":"2026-09-25T13:20:23","slug":"ccoo-consigue-un-nuevo-acuerdo-para-adaptacion-del-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/comunicados\/ccoo-consigue-un-nuevo-acuerdo-para-adaptacion-del-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"CCOO consigue un nuevo Acuerdo para adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La adaptaci&oacute;n del puesto de trabajo es algo que siempre nos ha preocupado en CCOO, <strong>principalmente por las personas especialmente sensibles debido a su discapacidad<\/strong>, y para que el proceso de adaptaci&oacute;n no se alargue indefinidamente en el tiempo, <span style=\"color:black\">por lo que hace tiempo <\/span>conseguimos firmar con la empresa, para Madrid, un protocolo de adaptaciones en el que, a las personas con discapacidad de ILUNION CEE Contact Center que acced&iacute;an a la empresa, se les deb&iacute;a evaluar el puesto de trabajo en el primer mes desde su incorporaci&oacute;n.&nbsp;Hace un a&ntilde;o, la empresa nos comunic&oacute; tener dificultad para cumplir el acuerdo, ya que depend&iacute;an de un factor externo, Quir&oacute;n Prevenci&oacute;n, y que la plantilla con discapacidad de CEE era cada vez m&aacute;s numerosa, pretendiendo que accedi&eacute;ramos a permitirles un tiempo ilimitado para la evaluaci&oacute;n de los puestos, <strong>&iexcl;&iexcl;&iexcl;por un<\/strong> <span style=\"color:black\"><strong>nuevo <\/strong><\/span><strong>acuerdo con peores condiciones que hab&iacute;a firmado la empresa con el sindicato UGT!!!<\/strong>, quienes como siempre se lo permiten todo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Desde CCOO nos impusimos<\/strong>, ya que la empresa no puede dejar de aplicar nuestro acuerdo firmando otro con UGT, para lo que pactamos una nueva negociaci&oacute;n a trav&eacute;s de los comit&eacute;s de empresa, creyendo as&iacute; la empresa que su sindicato amarillo podr&iacute;a inclinar la negociaci&oacute;n hacia sus intereses.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Esto nos presentaba una gran dificultad, pero tambi&eacute;n la oportunidad de unos nuevos objetivos que ten&iacute;amos en mente:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Ampliar el acuerdo para las dos empresas <\/strong>del grupo ILUNION Contact Center,<strong> y aplicarlo a personas con y sin discapacidad.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Regular las adaptaciones ergon&oacute;micas y organizativas<\/strong>, ya que a estas &uacute;ltimas la empresa siempre pone muchos inconvenientes.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Incluir la reevaluaci&oacute;n del puesto<\/strong> y no solo la evaluaci&oacute;n inicial, cuando entramos en la empresa, ya que las personas podemos tener nuevas situaciones de salud que dificulten el desempe&ntilde;o del trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Contemplar plazos<\/strong> que se ajusten a la nueva situaci&oacute;n en la empresa y que garanticen una soluci&oacute;n r&aacute;pida.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iexcl;&iexcl;&iexcl;Y hemos conseguido firmar el nuevo acuerdo!!!,<\/strong> ideando un proceso que se basa en la utilizaci&oacute;n de las nuevas tecnolog&iacute;as, mediante un formulario on-line que agiliza enormemente el proceso <strong>y que incluye todos nuestro nuevos objetivos.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Pr&oacute;ximamente os haremos llegar un comunicado explicando detalladamente el funcionamiento completo del protocolo. Puedes hacer llegar cualquier duda consulta a nuestr@s delegad@s y puedes acceder al acuerdo completo desde <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/ilunioncontactcenter\/Protocolo%20de%20adaptacion%20de%20puestos%20CEE.pdf\"><u>este enlace<\/u><\/a>&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"color:red\"><strong>Cuando CCOO Gana, T&Uacute; Ganas<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:18px\"><span style=\"color:red\"><strong>EL 19 DE MAYO VOTA CCO<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La adaptaci&oacute;n del puesto de trabajo es algo que siempre nos ha preocupado en CCOO, principalmente por las personas especialmente 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