{"id":10643,"date":"2020-10-14T17:30:03","date_gmt":"2020-10-14T15:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/las-mujeres-tienen-que-cobrar-lo-mismo-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo\/"},"modified":"2026-09-25T15:16:35","modified_gmt":"2026-09-25T13:16:35","slug":"las-mujeres-tienen-que-cobrar-lo-mismo-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/noticias\/las-mujeres-tienen-que-cobrar-lo-mismo-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo\/","title":{"rendered":"Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">El pasado 13 de octubre, se han aprobado en el Consejo de Ministros dos reglamentos para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad, que completan la Ley Org&aacute;nica de igualdad y el RDL 6\/2019.<strong> <\/strong>Estos reglamentos fueron negociados y firmados en julio por las ministras de Trabajo e Igualdad, y por los sindicatos <strong><span style=\"color:red\">CCOO <\/span><\/strong>y UGT. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong> destacamos su importancia para <strong>acabar con las distintas brechas que existen entre mujeres y hombres<\/strong>, consolidando una sociedad igualitaria, libre de estereotipos de g&eacute;nero. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong><span style=\"color:red\">CCOO <\/span><\/strong>redoblaremos los esfuerzos necesarios para <strong>seguir avanzando en las pol&iacute;ticas de igualdad<\/strong>, consolidar los avances y frenar cualquier intento de erosi&oacute;n de los derechos y libertades de las mujeres. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Estos dos reglamentos pretenden contribuir a ello y suponen un avance en esa direcci&oacute;n, fruto del compromiso de seguir trabajando con determinaci&oacute;n y con urgencia para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Los reglamentos aprobados en Consejo de Ministros son una buena herramienta para negociar con garant&iacute;as los <strong>planes de igualdad<\/strong> e implantar el <strong>registro salarial en las empresas<\/strong>. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>S&oacute;lo all&iacute; donde CCOO tiene presencia mayoritaria, mejoran las condiciones y los derechos de las mujeres, avanzamos en igualdad. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Ahora, m&aacute;s que nunca, es el momento de estar en <strong><span style=\"color:red\">CCOO<\/span><\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/liberbank\/Comunicado%20CCOO%20-%20Igualdad.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#ff0000\">D<\/span><\/a><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/liberbank\/Comunicado%20CCOO%20-%20Igualdad.pdf\"><span style=\"color:#ff0000\">escarga el Comunicado<\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 13 de octubre, se han aprobado en el Consejo de Ministros dos reglamentos para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad, que completan la Ley Org&aacute;nica de igualdad y el RDL 6\/2019. 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