{"id":10584,"date":"2019-11-07T11:58:32","date_gmt":"2019-11-07T10:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/seguimos-trabajando-tenemos-noticias-sobre-el-uso-de-las-35-horas-medicas-para-reposo\/"},"modified":"2026-09-25T15:14:52","modified_gmt":"2026-09-25T13:14:52","slug":"seguimos-trabajando-tenemos-noticias-sobre-el-uso-de-las-35-horas-medicas-para-reposo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/comunicados\/seguimos-trabajando-tenemos-noticias-sobre-el-uso-de-las-35-horas-medicas-para-reposo\/","title":{"rendered":"Seguimos trabajando:  Tenemos noticias sobre el uso de las 35 horas m\u00e9dicas para reposo."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Como recordar&eacute;is, a principios de este a&ntilde;o, unos iluminados de la empresa, decidieron que podr&iacute;an reducir el absentismo laboral, privando a la plantilla de utilizar las 35 horas m&eacute;dicas, recogidas en el Convenio para reposo domiciliario. Por lo que CCOO, y posteriormente CGT, interpusimos denuncias con motivo de la suspensi&oacute;n unilateral, por parte de la empresa, del uso de las 35 horas m&eacute;dicas para cubrir partes de reposo, algo de lo que ven&iacute;amos disfrutando desde hac&iacute;a a&ntilde;os. A estas denuncias luego se sumaron el resto de sindicatos con representaci&oacute;n a nivel nacional en ILUNION E ILUNION CEE Contact Center.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Resumimos lo ocurrido hasta este momento: <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:28.3463pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\">*<\/span> El 26 de abril la Audiencia Nacional declara la nulidad de la medida adoptada unilateralmente por la empresa para suprimir el uso de las 35 horas m&eacute;dicas del Convenio para reposo domiciliario, es decir nos dan la raz&oacute;n, ganamos el juicio. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:28.3463pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\">*<\/span> Tras la sentencia, la Empresa, ejerciendo su derecho al pataleo, interpuso Recurso de Casaci&oacute;n ante el Tribunal Supremo, decidieron no cumplir la sentencia y que mientras no tengan respuesta del Supremo, <strong>seguir privando a la plantilla de su derecho. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong>Hoy tenemos noticias sobre ese Recurso de Casaci&oacute;n<\/strong>. Se trata de un informe emitido por el fiscal que nos da la raz&oacute;n, solicitando al Tribunal Supremo que se considere Improcedente el recurso de la Empresa. Indic&aacute;ndose en el mismo que lo &uacute;nico que pretende la empresa con este recurso es <em>&ldquo;Obtener unas conclusiones distintas&rdquo;<\/em> a las ya emitidas por la Audiencia Nacional. Por eso de si le pregunto a Mam&aacute;, puede que me conteste algo diferente a Pap&aacute;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Este informe de la fiscal&iacute;a nos sit&uacute;a m&aacute;s cerca de conseguir nuestro objetivo, <strong>que nos devuelvan a toda la plantilla el derecho a hacer uso de las 35 horas m&eacute;dicas para reposo propio, de descendientes en edad de pediatr&iacute;a o de familiares mayores de 65 a&ntilde;os. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Es lamentable que las &uacute;nicas y los &uacute;nicos incapaces de entenderlo, sean las y los directivos de esta empresa, que la han convertido en una de esas empresas a las que no les preocupa la salud de sus empleados sino la suma de las cantidades que deja de facturar cuando est&aacute;n enfermos. <strong>N&uacute;meros<\/strong>. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">No les importa si su plantilla diariamente utiliza sillas rotas o no homologadas, que tengamos que trabajar con chorros de aire fr&iacute;o sobre las espaldas o temperaturas muy calurosas, que los filtros de las salidas de aire est&eacute;n sucios. Tampoco que no exista tiempo entre llamada y llamada, sin darnos unos segundos para ni siquiera beber agua, que se les grite o presione constantemente. Y todas estas, y m&aacute;s causas de las que son responsables, se hayan convertido en una de las <strong>principales causas de absentismo laboral en nuestra empresa.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Pero eso si, si enfermamos y nos dan la baja, nos mandan a Tebex para que nos presione y pidamos el alta, y si ya no nos dan la baja sino un parte de reposo, nos quitan el derecho a &eacute;ste, descont&aacute;ndonos el sueldo. <strong>M&aacute;s precariedad.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Desde CCOO confiamos en la justicia y <strong>seguiremos luchando.<\/strong> En cuanto tengamos la sentencia en firme del Tribunal Supremo, os la haremos saber. <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/ilunioncontactcenter\/35%20HM%20Recurso-%20Informe%20de%20la%20fiscal%C3%ADa.pdf\"><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Descarga el Comunicado<\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como recordar&eacute;is, a principios de este a&ntilde;o, unos iluminados de la empresa, decidieron que podr&iacute;an reducir el absentismo laboral, privando a la plantilla de utilizar las 35 horas m&eacute;dicas, recogidas en el Convenio para reposo domiciliario. 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