{"id":10578,"date":"2019-10-23T08:12:40","date_gmt":"2019-10-23T06:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/decimos-no-a-los-turnos-rotativos\/"},"modified":"2026-09-25T15:14:42","modified_gmt":"2026-09-25T13:14:42","slug":"decimos-no-a-los-turnos-rotativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/comunicados\/decimos-no-a-los-turnos-rotativos\/","title":{"rendered":"Decimos NO a los turnos rotativos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Tal y como os informamos en el mes de Septiembre, desde el a&ntilde;o 2015 observamos <strong>turnos<\/strong> <strong>rotativos <\/strong>en la Campa&ntilde;a de <strong>Sanitas, <\/strong>es decir, desde el inicio de prestaci&oacute;n del Servicio. Seg&uacute;n establece el actual <strong>Convenio<\/strong> en su <strong>Art&iacute;culo 26<\/strong>, sobre Horarios y Turnos: <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><em>&ldquo;En los supuestos en los que la campa&ntilde;a o servicio tengan establecido <\/em>en origen <em>un horario de ejecuci&oacute;n que no permita la utilizaci&oacute;n de los turnos y de las bandas horarias fijadas, la empresa, <\/em>previa acreditaci&oacute;n del hecho objetivo, <em>podr&aacute; acordar con la representaci&oacute;n legal de los trabajadores el establecimiento de bandas distintas.(&hellip;)&rdquo;<\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Es por esto por lo que los tres sindicatos nos sentamos a negociar con la empresa.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;Qu&eacute; ped&iacute;amos en CCOO? Garant&iacute;as. <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Hicimos varias propuestas y est&aacute;bamos abiertos a que la empresa propusiese cualquier medida que garantizase la estabilidad en los contratos de la plantilla de Sanitas. Ten&iacute;amos tres l&iacute;neas b&aacute;sicas para garantizar que las compa&ntilde;eras y los compa&ntilde;eros de Sanitas mejorasen sus condiciones laborales: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Garant&iacute;a de <strong>estabilidad laboral<\/strong>, convirtiendo sus contratos a indefinido.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Garant&iacute;a de <strong>estabilidad econ&oacute;mica<\/strong>, d&aacute;ndoles la categor&iacute;a de gestor telef&oacute;nico y convirtiendo sus contratos de menos de 30 horas a las horas reales que est&aacute;n haciendo por las ampliaciones que la empresa les ofrece mes a mes. <\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Garant&iacute;a de <strong>conciliaci&oacute;n de la vida personal<\/strong>, ya que los turnos rotativos dificultan la conciliaci&oacute;n, que la empresa aceptase otras medidas que facilitasen la conciliaci&oacute;n, como que no les denieguen compensas, que se regulasen los fines de semana libres o las libranzas etc. <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>&iquest;Por qu&eacute; pedimos esto? Porque no somos n&uacute;meros. <\/strong>La empresa tiene un &ldquo;cupo&rdquo; de trabajadoras y trabajadores para los turnos rotativos, con los que se ha comprometido con su cliente, y no les importa el nombre y apellidos de quienes tiene en la plantilla, si ma&ntilde;ana les finaliza el contrato o necesitan reducirles horas, tomar&aacute;n cualquier medida que les permitan los contratos precarios que les han hecho firmar. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La empresa quer&iacute;a que los sindicatos firmasen un acuerdo en el que se acepten los turnos rotativos, pero sin garantizar la permanencia en la empresa de quienes se adscriban al mismo, sin garantizarles la ampliaci&oacute;n de contrato, es decir, no s&oacute;lo les pone un turno rotativo sino que, si ma&ntilde;ana les viene mejor tenerles en jornadas de 30,5 horas semanales, tienen un turno partido, cobrando un salario muy bajo y rotando sus turnos a conveniencia de la empresa y cuando &eacute;sta lo necesite. Y, por &uacute;ltimo, sin garantizar ninguna mejora adicional de conciliaci&oacute;n de su vida personal.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En la negociaci&oacute;n, la empresa dijo que no pod&iacute;a garantizar ni una sola de estas medidas, b&aacute;sicas para que no se vean mermados los derechos de la plantilla y <strong>Ninguno de los sindicatos acept&oacute; la propuesta de la empresa<\/strong>, por lo que la negociaci&oacute;n se rompi&oacute;. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Pero UGT ha cambiado de opini&oacute;n, en su l&iacute;nea de los &uacute;ltimos a&ntilde;os, favoreciendo los intereses de la empresa. Ahora quieren facilitar los turnos rotativos y dicen que est&aacute;n dispuestos a firmar un acuerdo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Esta semana mantuvimos una reuni&oacute;n en la que est&aacute;bamos presentes los tres sindicatos, la empresa y las trabajadoras y trabajadores de Sanitas. Esa reuni&oacute;n la organiz&oacute; la empresa, claro est&aacute;, como medida de presi&oacute;n para que los sindicatos CCOO y CGT, que nos mantenemos en nuestra posici&oacute;n de velar por el cumplimiento del Convenio, cedi&eacute;semos a firmar lo que dispongan. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Previo a la reuni&oacute;n, la empresa y UGT se hab&iacute;an encargado de calentar motores, facilitaron incluso una hoja a las trabajadoras y a los trabajadores para que pusiesen por escrito que quer&iacute;an los turnos rotativos tal como quiere la empresa. &iquest;Qu&eacute; consigue UGT con esto? Poner a la plantilla de Sanitas en contra del resto de sindicatos y obtener as&iacute; el beneficio sindical que no consiguen como deber&iacute;an, trabajando. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Los trabajadores y trabajadoras, individualmente, no estamos en una situaci&oacute;n de igualdad frente a la empresa. Un acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora no es un acuerdo entre iguales, la empresa est&aacute; en una situaci&oacute;n de poder, ya que tiene en su mano la posibilidad de presionar con las condiciones de contrataci&oacute;n, las ampliaciones de jornada y los horarios, es decir, su estabilidad econ&oacute;mica y laboral. Por eso existimos los sindicatos y somos los que tenemos que llevar las negociaciones colectivas, porque tenemos una red de seguridad legal, llamada Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo, y todo lo que negociamos est&aacute; protegido por esa red, que no podemos consentir que traspasen. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">&iquest;Os acord&aacute;is de cuando no ten&iacute;amos Convenio? Parece ser que quedan nost&aacute;lgicos de aquel tiempo. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Lo que la empresa obtiene de todo esto es muy sencillo, precarizar las condiciones laborales, jugando con las necesidades de quienes no tienen alternativa. Claro que hay quienes quieren tener algunos d&iacute;as turnos de ma&ntilde;ana y otros d&iacute;as turno de tarde, porque la alternativa que la empresa les da a eso, es un turno partido fijo con dos horas para comer, no ampliar jornadas, etc.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Que quede claro<\/strong>. La empresa podr&iacute;a mejorar sus contratos, podr&iacute;a ampliar sus jornadas de manera permanente, podr&iacute;a garantizar la conciliaci&oacute;n de la vida laboral, pero no quiere. No quiere porque se somete a sus clientes, que externalizan sus servicios debido a que sus plantillas tienen garantizados una serie de derechos laborales que no les permitir&iacute;an turnos rotativos o contratos precarios, por lo que pagan a empresas externas, c&oacute;mo la nuestra, a las que les vale todo con tal de cobrar.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Pero en esta empresa, han topado con sindicatos como CCOO, y sabemos que tambi&eacute;n CGT, que no vamos a permitir la precariedad laboral o ser c&oacute;mplices de ella, como hace UGT, no somos esa clase de sindicato.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Seguiremos luchando por el colectivo de trabajadoras y trabajadores de Contact Center, que tenemos tanto derecho a un trabajo digno como quienes pertenecen a las empresas clientes. No somos trabajadoras y trabajadores de segunda clase, ni nuestro trabajo tiene menor valor, por lo que merecemos la misma estabilidad y tenemos los mismos derechos. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Desde CCOO seguiremos luchando por parar a la empresa en su empe&ntilde;o en precarizar las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores de la campa&ntilde;a Sanitas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Por &uacute;ltimo, <strong>desde<\/strong> <strong>CCOO no nos negamos en ning&uacute;n momento a que haya acuerdos Individuales <\/strong>de las trabajadoras y los trabajadores con la Empresa, pero <strong>no vamos a firmar un acuerdo colectivo <\/strong>en el que se abre la posibilidad de realizar <strong>turnos rotativos<\/strong>, ya que abrir una brecha similar podr&iacute;a tener consecuencias muy negativas para los derechos de la plantilla al completo, no s&oacute;lo de la empresa, sino de todo el sector<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal y como os informamos en el mes de Septiembre, desde el a&ntilde;o 2015 observamos turnos rotativos en la Campa&ntilde;a de Sanitas, es decir, desde el inicio de prestaci&oacute;n del Servicio. 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