{"id":10554,"date":"2019-06-14T08:49:00","date_gmt":"2019-06-14T06:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/acuerdo-de-festivos\/"},"modified":"2026-09-25T15:14:00","modified_gmt":"2026-09-25T13:14:00","slug":"acuerdo-de-festivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/acuerdos\/acuerdo-de-festivos\/","title":{"rendered":"Acuerdo de Festivos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Uno de los muchos acuerdos de mejora de las condiciones laborales, firmado por CCOO, y vigente desde el a&ntilde;o 2001, es el <u><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/ilunioncontactcenter\/1413-12-01AcuerdosobreregulaciA%C2%B3nfestivosnormalesyespecialesILUNIONyCEEILUNION.pdf\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong>Acuerdo sobre regulaci&oacute;n de festivos normales y especiales<\/strong><\/span><\/a><\/u>, que garantiza la objetividad y la equidad a la hora de trabajar d&iacute;as festivos, priorizando que trabajen primero las personas que se ofrezcan voluntarias, asignando por sorteo el resto de los turnos, y garantizando que al cabo del a&ntilde;o, toda la plantilla haya trabajado, m&aacute;s o menos, el mismo n&uacute;mero de festivos. Adem&aacute;s existe otro acuerdo, que no est&aacute; firmado pero es t&aacute;cito y tenemos como objetivo que se aplique a toda la plantilla, que garantiza que se libre, al menos, un puente completo al semestre.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Pues bien, c&oacute;mo seguramente recordareis, recientemente, otros sindicatos se han dedicado, y no por primera vez, a hablar de nuestro <u><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/ilunioncontactcenter\/1413-12-01AcuerdosobreregulaciA%C2%B3nfestivosnormalesyespecialesILUNIONyCEEILUNION.pdf\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong>Acuerdo sobre regulaci&oacute;n de festivos normales y especiales<\/strong><\/span><\/a><\/u>, pues bien, citando a cierto conocido presentador: <\/span><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><em><strong>&ldquo;Ya conoces las noticias, ahora, te contamos la verdad&rdquo;. <\/strong><\/em><\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong>Antes del Acuerdo<\/strong><\/span>, algo que hay quienes parecen querer obviar, <span style=\"color:#ff0000\"><strong>los festivos que nos tocaba trabajar los decid&iacute;an<\/strong><\/span><span style=\"color:#d90e0c\"><strong> <\/strong><\/span>los responsables del servicio por el conocido m&eacute;todo de asignaci&oacute;n digital (lo que viene siendo <span style=\"color:#ff0000\"><strong>a dedo<\/strong><\/span>) y por eso es por lo que desde CCOO decidimos trabajar en la creaci&oacute;n y negociaci&oacute;n de un acuerdo que estableciese una serie de criterios claros, objetivos y justos, para que toda la plantilla pudiese disfrutar del mayor n&uacute;mero de festivos libres que fuese posible.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong>Nos sorprende <\/strong><\/span>(aunque a estas alturas no deber&iacute;a) <span style=\"color:#ff0000\"><strong>que el sindicato de UGT dedique el tiempo<\/strong><\/span> que sus votantes le han concedido, <span style=\"color:#ff0000\"><strong>no a trabajar, sino a criticar el trabajo de los dem&aacute;s.<\/strong><\/span><span style=\"color:#d90e0c\"><strong> <\/strong><\/span>Si no les gusta nuestro acuerdo siempre han tenido la posibilidad, como corresponde a cualquier secci&oacute;n sindical, de hacer propuestas de mejora al mismo, para modificar aquello que crean que debe cambiar, pero lo que no os cuentan es que <span style=\"color:#ff0000\"><strong>el n&uacute;mero de propuestas<\/strong><\/span> para modificar el Acuerdo <span style=\"color:#ff0000\"><strong>que han realizado durante los 12 a&ntilde;os que llevan constituidos c&oacute;mo secci&oacute;n sindical es de<\/strong><\/span><span style=\"color:#d90e0c\"><strong> <\/strong><\/span>un total de&hellip; <span style=\"color:#ff0000\"><strong>cero patatero. <\/strong><\/span>Es m&aacute;s, durante esos mismos 12 a&ntilde;os, <span style=\"color:#ff0000\"><strong>el total de Acuerdos <\/strong><\/span>para mejorar las condiciones de la plantilla <span style=\"color:#ff0000\"><strong>que ellos han negociado con la Empresa ha sido de&hellip; 0, vaya, tambi&eacute;n cero patero,<\/strong><\/span><span style=\"color:#d90e0c\"><strong> <\/strong><\/span>que cosas, al final va a resultar que por mucho que hablen de la ola, del cambio, etc., se les va la fuerza por la boca, porque currar, lo que se dice currar, poquito. No obstante, c&oacute;mo a CCOO si nos interesa mas el bienestar de la plantilla que las medallas, quedamos a la espera de cualquier propuesta de mejora que nos quieran hacer llegar.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Si quer&eacute;is conocer el acuerdo para saber lo que de verdad indica y c&oacute;mo funciona, pod&eacute;is acceder al texto &iacute;ntegro del mismo a trav&eacute;s de<strong><span style=\"color:#ff0000\">&nbsp;<\/span><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/ilunioncontactcenter\/1413-12-01AcuerdosobreregulaciA%C2%B3nfestivosnormalesyespecialesILUNIONyCEEILUNION.pdf\"><span style=\"color:#ff0000\">este enlace<\/span><\/a><span style=\"color:#ff0000\">.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Por otra parte y ya que cualquier acuerdo es mejorable, <span style=\"color:#ff0000\"><strong>si ten&eacute;is propuestas<\/strong><\/span> o sugerencias <span style=\"color:#ff0000\"><strong>sobre c&oacute;mo modificar el actual acuerdo, no dud&eacute;is en hac&eacute;rnoslas llegar<\/strong><\/span><span style=\"color:#d90e0c\"><strong> <\/strong><\/span>a trav&eacute;s de nuestro correo electr&oacute;nico, nuestra p&aacute;gina web, o directamente en nuestro local sindical.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los muchos acuerdos de mejora de las condiciones laborales, firmado por CCOO, y vigente desde el a&ntilde;o 2001, es el Acuerdo sobre regulaci&oacute;n de festivos normales y especiales, que garantiza la objetividad y la equidad a la hora de trabajar d&iacute;as festivos, priorizando que trabajen primero las personas que se ofrezcan voluntarias, asignando 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