{"id":10548,"date":"2019-05-31T08:22:25","date_gmt":"2019-05-31T06:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/por-fin-activo-el-acuerdo-de-ampliacion-de-jornadas\/"},"modified":"2026-09-25T15:13:49","modified_gmt":"2026-09-25T13:13:49","slug":"por-fin-activo-el-acuerdo-de-ampliacion-de-jornadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/acuerdos\/por-fin-activo-el-acuerdo-de-ampliacion-de-jornadas\/","title":{"rendered":"Por fin activo el Acuerdo de Ampliaci\u00f3n de Jornadas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">El pasado d&iacute;a 28, La Secci&oacute;n Sindical de CCOO del Grupo ILUNION Contact Center Madrid,<span style=\"color:#ff0000\"> <strong>acudimos ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid<\/strong>, <strong>para ratificar el ACUERDOS DE AMPLIACI&Oacute;N DE JORNADAS<\/strong><\/span> firmado a fecha de 23 del 11 de 2017 para el conjunto de la plantilla, con el objetivo de regular las concesiones de aplicaci&oacute;n de jornada de forma justa y objetiva y lograr que quienes tienen jornadas parciales muy reducidas opten a una jornada digna.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Este acto de ratificaci&oacute;n fue necesario, ya que la puesta en marcha del Acuerdo llevaba casi dos a&ntilde;os paralizada debido a una denuncia interpuesta por la UGT por vulneraci&oacute;n de su derecho a la negociaci&oacute;n, lo que resulto ser falso, c&oacute;mo lo dictaminaron dos sentencias judiciales, una del Juzgado de lo SOCIAL y otra del Tribunal SUPREMO. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En el Instituto Laboral, desde CCOO, trasladamos que no entendiamos que algo que es beneficiosos para el conjunto de la plantilla NO fuese&nbsp;apoyado por todos los sindicatos y&nbsp;que no nos opon&iacute;amos a que hubiera aportaciones por parte del resto de sindicatos que pudiesen mejorar el acuerdo y que luego se adjuntar&iacute;an como anexo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/imagenes\/ilunioncontactcenter\/Compa%C3%B1erxsDeViaje.jpg\" style=\"height:100%; width:100%\" \/><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Pero desgraciadamente UGT y CGT no han ratificado el Acuerdo, que <strong>ha quedado ratificado&nbsp;solo por CCOO.<\/strong> Desde hoy est&aacute;&nbsp;activo&nbsp;el Acuerdo tanto para ILUNION c&oacute;mo CEE ILUNION, pero con una diferencia:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Para ILUNION Contact Center Madrid ser&aacute; de aplicaci&oacute;n para la totalidad de la plantilla<\/strong>, ya que CCOO ostenta la mayor&iacute;a absoluta.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Para ILUNION CEE Contact Center ser&aacute; de EFICACIA LIMITADA<\/strong> ya que, a&uacute;n siendo CCOO el sindicato m&aacute;s votado, no tenemos mayor&iacute;a absoluta, por lo cual el acuerdo ser&aacute; de aplicaci&oacute;n solo para los afiliados de CCOO, o para quienes&nbsp;quer&aacute;is solicitar acogerse a al mismo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En CCOO hemos decidido ratificar el Acuerdo para que podais&nbsp;beneficiaros ya&nbsp;de &eacute;l, pero seguiremos en disposici&oacute;n de&nbsp;negociar m&aacute;s adelante posibles mejoras con el resto de sindicatos, y sobre todo, de&nbsp;incorporar las mejoras que quer&aacute;is hacernos llegar, ya que el sentido de todo acuerdo, al menos para CCOO, no es otro que corresponder a los intereses de la plantilla y no a los intereses particulares de ning&uacute;n sindicato.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\" style=\"width:100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background-color:#eeeeee; border-color:#ff0000\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#ff0000\"><strong>Una breve aclaraci&oacute;n:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\">Es posible que hayais le&iacute;do en un comunicado de CGT una serie de cosas que os han podido dejar en estado de confusi&oacute;n (a CCOO nos ha pasado) por lo que queremos aprovechar para hacer algunas aclaraciones:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#ff0000\">&bull;<\/span>&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size:14px\">El Acuerdo <strong>NO<\/strong> vulnera los derechos de ning&uacute;n trabajador, y hacer afirmaciones de ese tipo, no solo sin pruebas, sino siquiera sin argumentaci&oacute;n, es una falta de responsabilidad, aunque ya nos tienen acostumbrados a los comunicados tipo &quot;difama, difama, que algo queda&quot; as&iacute; que no deber&iacute;a soroprendernos.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#ff0000\">&bull;<\/span>&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size:14px\">El Acuerdo <strong>NO<\/strong> vulnera los derechos de negociaci&oacute;n de ning&uacute;n sindicato, no lo dice CCOO, lo ha dicho en dos ocasiones un juez, uno de ellos del Tribunal Supremo, y ambas sentencias est&aacute;n colgadas y accesibles en nuestra p&aacute;gina web. No obstante parece que ser&aacute; necesario hacerles llegar una copia para que se aclaren, eso s&iacute;, la comprensi&oacute;n lectora la van a tener que traer de casa.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#ff0000\">&bull;<\/span>&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-size:14px\">El Acuerdo no &quot;pretende&quot;&nbsp;ratificarlo CCOO, el acuerdo<strong> ya est&aacute; ratificado<\/strong>, y por lo tanto es de aplicaci&oacute;n. CGT estaba all&iacute;, y deber&iacute;an saberlo, pero parece que la comprensi&oacute;n lectora no es la &uacute;nica que les falta.&nbsp;En varias ocasiones CGT ha tenido la oportunidad de aportar mejoras al mismo, pero en lugar de eso sigue tratando de impedir que aquellas trabajadoras y trabajadores que as&iacute; lo deseen, puedan acogerse a &eacute;l.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#ff0000\">&bull; <\/span>El Acuerdo no es el que permite que una ampliaci&oacute;n de jornada, una vez concedida por la empresa, pueda ser revocada devolviendo al trabajador a su jornada habitual, con un preaviso de 15 d&iacute;as,&nbsp;es la Ley. A veces la empresa tiene temporadas (como el verano) en las que necesita jornadas ampliadas, en estas ocasiones el Acuerdo, lo que garantiza, es que se ofrezcan esas ampliaciones temporales primero a las trabajadoras y trabajadores de nuestra empresa, antes de ofertarlas a las nuevas contrataciones estivales. En ning&uacute;n caso limita las ampliaciones de jornada permanentes, que gracias al Acuerdo,&nbsp;antes de ofrecer a un nuevo contrato la jornada que has solicitado, te la tienen que ofrecer a t&iacute;.&nbsp;Volvemos a recomendar a CGT&nbsp;lo de la comprensi&oacute;n lectora.&nbsp;<\/span><\/span><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Mezclar ampliaciones de jornada con una modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones de contrato (que es cuando la Empresa cambia tus condiciones sin que lo hayas solicitado)&nbsp;implica una preocuopante falta de conocimiento.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-size:18px\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Para solicitar una ampliaci&oacute;n de jornada<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Ya puedes acogerte al Acuerdo y solicitar tu&nbsp;ampliaci&oacute;n, para ello, tienes&nbsp;que seguir el procedimiento que os indicamos a continuaci&oacute;n:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Si perteneces a ILUNION Contact Center: <\/strong>Tienes que rellenar el formulario de solicitud, que puedes conseguir bajando a nuestro local sindical o solicit&aacute;ndonoslo por email.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><strong>Si perteneces a ILUNION CEE Contact Center:<\/strong> Tienes que rellenar el formulario de solicitud, que puedes conseguir bajando a nuestro local sindical o solicit&aacute;ndonoslo por email, y adem&aacute;s, si no est&aacute;s afiliad@ a CCOO, tendr&aacute;s que rellenar tambi&eacute;n la solicitud de adhesi&oacute;n al acuerdo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">en ambos casos, una vez rellenas las solicitudes tendr&aacute;s que hacerlas llegar a la Empresa. Debido a que algunos datos incluidos en la solicitud pueden ser de caracter confidencial, tienes tres opciones para entregarlo.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">&bull; A la persona responsable de tu campa&ntilde;a.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">&bull; Directamente a la responsable de relaciones laborales, entregandolo en personal.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:40px; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">&bull; Entreg&aacute;ndonoslo en el local de CCOO para que lo hagamos llegar.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Si tienes cualquier duda con respecto al procedimiento, o a cualquier otra cuesti&oacute;n, no dudes en ponerte en contacto con CCOO y te la resolveremos.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d&iacute;a 28, La Secci&oacute;n Sindical de CCOO del Grupo ILUNION Contact Center Madrid, acudimos ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, para ratificar el ACUERDOS DE AMPLIACI&Oacute;N DE JORNADAS firmado a fecha de 23 del 11 de 2017 para el conjunto de la plantilla, con el objetivo de regular las concesiones 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