{"id":10546,"date":"2019-05-10T12:25:37","date_gmt":"2019-05-10T10:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/la-formacion-en-el-ambito-laboral-discrimina-a-las-mujeres\/"},"modified":"2026-09-25T15:13:46","modified_gmt":"2026-09-25T13:13:46","slug":"la-formacion-en-el-ambito-laboral-discrimina-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/mujer\/la-formacion-en-el-ambito-laboral-discrimina-a-las-mujeres\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral discrimina a las mujeres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La crisis, la temporalidad, el desempleo juvenil y el nivel educativo afectan m&aacute;s a las mujeres a la hora de acceder a la formaci&oacute;n. Cursos fuera de jornada laboral, a distancia, mediante teleformaci&oacute;n y de contenidos muy transversales definen la formaci&oacute;n que las empresas ofrecen a sus trabajadoras, seg&uacute;n recoge un informe elaborado por la Secretar&iacute;a Confederal de Empleo y Cualificaci&oacute;n de CCOO.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La formaci&oacute;n en el &aacute;mbito laboral es otro espacio pendiente de conquista de derechos de las mujeres. Se repite una historia de discriminaci&oacute;n formativa a la que debe ponerse fin. &ldquo;CCOO debe exigir garant&iacute;as del derecho de participaci&oacute;n de la representaci&oacute;n sindical en la empresa, otorg&aacute;ndole capacidad real de intervenci&oacute;n en las decisiones de formaci&oacute;n como mecanismo indiscutible para consolidar la igualdad de trato y el acceso equitativo a las acciones formativas&rdquo;, se&ntilde;ala Lola Santillana, secretaria confederal de Empleo y Cualificaci&oacute;n Profesional.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">El sistema de formaci&oacute;n profesional para el empleo en el &aacute;mbito laboral regula una serie de iniciativas para proteger y hacer efectivo el derecho a la formaci&oacute;n profesional de las trabajadoras y los trabajadores, a una formaci&oacute;n continua y continuada a lo largo de toda la vida. Antes de la crisis, la participaci&oacute;n de las mujeres en formaci&oacute;n superaba la media europea y se situaba muy por encima de su presencia en el mercado de trabajo (superaban el 50% del total de personas que se formaban con un 44% de asalariadas). Con la reforma laboral del 2012 y la del sistema de formaci&oacute;n profesional se han dedicado m&aacute;s recursos p&uacute;blicos a la formaci&oacute;n de las empresas y menos a la oferta formativa subvencionada, a la que las trabajadoras acceden sin intervenci&oacute;n empresarial, lo que les ha perjudicado. As&iacute;, en 2007 la tasa de participaci&oacute;n de las mujeres en Espa&ntilde;a superaba en 38 puntos porcentuales a la media europea; sin embargo, en 2018 est&aacute; 10 puntos por debajo de ella.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Conviene recordar que la formaci&oacute;n que se imparte en las empresas sigue siendo transversal tanto para las mujeres como para los hombres. Prevenci&oacute;n de riesgos laborales, gesti&oacute;n de recursos humanos, legislaci&oacute;n e idiomas son las principales materias en las que se forman las plantillas, abandonando la naturaleza espec&iacute;fica y sectorial que debiera caracterizarla.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">El informe de CCOO se&ntilde;ala tambi&eacute;n que entre los obst&aacute;culos que declaran las mujeres a la hora de participar en formaci&oacute;n siguen destacando la incompatibilidad con el horario laboral (51% de las encuestadas), las responsabilidades familiares (50,2%) y el coste de la formaci&oacute;n (36,5%). A ello hay que a&ntilde;adir la reticencia empresarial por incluirlas en los planes de formaci&oacute;n. Nada parece haber cambiado.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La baja participaci&oacute;n de la mujer es general, aunque incide m&aacute;s en el sector Servicios, sobre todo en el de Comercio donde, a pesar de estar muy feminizado, la precariedad crea un marco muy poco favorable y entorpecedor para su participaci&oacute;n. Esto ha hecho que en Comercio la tasa de participaci&oacute;n femenina haya retrocedido 10 puntos en formaci&oacute;n -del 57% en 2007 al 48% en 2018-.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Igualmente, la formaci&oacute;n en las empresas genera comportamientos que persisten y aumentan la brecha de la desigualdad. Las mujeres con menor nivel educativo acceden menos a los cursos de sus empresas. El 27% del total de asalariadas tienen estudios primarios, sin embargo solo representan el 21% de las mujeres que se forman.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Adem&aacute;s, se ha producido un envejecimiento de las personas formadas en las empresas, debido al aumento del desempleo juvenil en la &uacute;ltima d&eacute;cada y tambi&eacute;n a un menor acceso a los cursos de este colectivo. La participaci&oacute;n de la mujer joven ha sido especialmente penalizada frente a la del joven var&oacute;n, pasando de representar el 59% al 29,7% del alumnado.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La mujer que accede a los cursos tiene m&aacute;s probabilidades de hacerlo en teleformaci&oacute;n y fuera del horario de trabajo, frente al hombre que recibe m&aacute;s horas de formaci&oacute;n en modalidad presencial y dentro del horario de trabajo. Esta diferencia crece con el tiempo: se impone teleformaci&oacute;n para la mujer, frente a una creciente formaci&oacute;n en modalidad presencial para los hombres.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Trat&aacute;ndose de formaci&oacute;n programada en el seno de la empresa, la mujer no tiene opci&oacute;n: si quiere formarse debe utilizar su tiempo libre, lo que afecta a la conciliaci&oacute;n pero tambi&eacute;n al propio rendimiento. Para Lola Santillana, &ldquo;mientras que el hombre aprovecha la jornada para formarse, la mujer debe a&ntilde;adir a su jornada laboral y, en la mayor&iacute;a de los casos, tambi&eacute;n a la familiar, una tercera jornada: la formativa&rdquo;. &ldquo;El marco legal debe reforzar el trabajo sindical en las empresas para contrarrestar las pr&aacute;cticas discriminatorias hacia la mujer. Es preciso afianzar nuestra acci&oacute;n sindical en las empresas para que la igualdad tambi&eacute;n en formaci&oacute;n no sea una quimera&rdquo;, concluye.<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/\/dd6c9decd272c9c34b840deca49e7f37000001.pdf\"><span style=\"color:#ff0000\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Descarga el Informe<\/span><\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis, la temporalidad, el desempleo juvenil y el nivel educativo afectan m&aacute;s a las mujeres a la hora de acceder a la formaci&oacute;n. 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