{"id":10538,"date":"2019-04-11T12:07:00","date_gmt":"2019-04-11T10:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/acuerdo-de-ampliacion-de-jornada-2\/"},"modified":"2026-09-25T15:13:32","modified_gmt":"2026-09-25T13:13:32","slug":"acuerdo-de-ampliacion-de-jornada-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/legal\/acuerdo-de-ampliacion-de-jornada-2\/","title":{"rendered":"Acuerdo de Ampliaci\u00f3n de Jornada"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong><span style=\"color:black\">Una nueva sentencia judicial ratifica que CCOO no vulnera los derechos fundamentales de ning&uacute;n sindicato y da otro varapalo a UGT.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Como bien sab&eacute;is, desde la Secci&oacute;n Sindical CCOO Grupo ILUNION Contact Center, y c&oacute;mo parte de nuestra pol&iacute;tica de mejora constante, firmamos a fecha de 23 del 11 de 2017 un acuerdo para un <strong>Protocolo de Ampliaci&oacute;n De Jornada<\/strong>, con el objetivo de regular las concesiones de ampliaci&oacute;n de jornada para qu&eacute; se concedan de manera objetiva y lograr que quienes tienen jornadas parciales muy reducidas opten a una jornada digna.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Al calor de la firma de dicho acuerdo, el sindicato <strong>UGT <\/strong>interpuso una demanda el 15 de marzo de 2018 contra la empresa <strong>ILUNION Contact Center<\/strong> y <strong>CCOO<\/strong> por vulneraci&oacute;n de sus derechos de libertad sindical. En dicha demanda solicitaba:<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\"><strong>La nulidad del acuerdo, <\/strong>A pesar de que era un acuerdo de mejora claramente positivo para la plantilla.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\"><strong>Una indemnizaci&oacute;n de 25.006&euro;, <\/strong>Por eso de aprovechar que el Pisuerga pasa por Valladolid.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\">Realizados los tr&aacute;mites judiciales, el pasado 18 de junio de 2018, el Juzgado de lo Social n&ordm; 6 de Madrid (autos n&ordm; 306\/2018) dict&oacute; sentencia contra la demanda interpuesta por la <strong>UGT<\/strong> con el siguiente fallo:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:black\"><em>&ldquo;Teniendo en cuenta lo expuesto, y <strong>valorando la previa actividad de la Secci&oacute;n Sindical de CCOO, que ya hab&iacute;a elaborado un protocolo en el a&ntilde;o 2016 para las ampliaciones de jornada, y que el 20\/07\/2017 interpuesto papeleta de conciliaci&oacute;n ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid que dio lugar al compromiso plasmado en el Acta de 27\/07\/2017, se considera justificada la decisi&oacute;n de la empresa de mantener la reuni&oacute;n y seguir negociando con dicha secci&oacute;n sindical, <\/strong>mayoritaria en el comit&eacute; de empresa, <strong>pese a la imposibilidad de asistencia<\/strong> a la misma <strong>de UGT<\/strong>, y la pretensi&oacute;n de la demandante consistente en que se anule el acuerdo y se comience de cero la negociaci&oacute;n, <strong>tras su negativa a colaborar en la misma a pesar de haber manifestado por dos veces la empresa que aceptaba abrir un nuevo periodo de negociaci&oacute;n en el que tuvieran cabida las aportaciones de<\/strong> todas <strong>las secciones sindicales<\/strong>, y a modificar\/ampliar el acuerdo ya firmado si as&iacute; fuera acordado, <strong>SOLO PUEDE INTERPRETARSE COMO UN INTENTO DE LA SECCI&Oacute;N SINDICAL DE UGT DE APARENTAR UNA POSICI&Oacute;N DE IGUALDAD RESPECTO DE LA SECCI&Oacute;N SINDICAL DE CCOO, A EFECTOS ELECTORALISTAS, CUANDO TODA LA INCIATIVA Y EL TRABAJO PARA LA ELABORACI&Oacute;N DEL PROTOCOLO DE AMPLIACIONES DE JORNADA LO HAB&Iacute;A REALIZADO ESTA &Uacute;LTIMA (CCOO)<\/strong>, careciendo de sentido la petici&oacute;n de nulidad de un acuerdo que todav&iacute;a no ha entrado en vigor al no haberse ratificado ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, por lo que <strong>no habi&eacute;ndose vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical de la demandante en su vertiente de la negociaci&oacute;n colectiva<\/strong>, procede, previa desestimaci&oacute;n de la excepci&oacute;n de falta de acci&oacute;n invocada por la empresa demandad, dado que la cuesti&oacute;n litigiosa no guarda relaci&oacute;n directa con la eficacia del acuerdo al que nos venimos refiriendo, <strong>dictar sentencia desestimatoria<\/strong><\/em><\/span><em>&rdquo;.<\/em><\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Tras la contundente&nbsp; Sentencia, que sinceramente, a nuestro sindicato nos hubiera dado verg&uuml;enza, la <strong>UGT <\/strong>decidi&oacute; recurrir ante el <strong>Tribunal Superior de Justicia de Madrid<\/strong>, para ver si a la segunda iba la vencida y alguien les daba la raz&oacute;n. Desafortunadamente, durante todo este proceso el acuerdo de <strong>Ampliaci&oacute;n de Jornada<\/strong> se encontraba suspendido por la Empresa, para perjuicio de la plantilla, mientras <strong>UGT<\/strong> segu&iacute;a con sus intentos de, citando a la Jueza,&nbsp; <em><strong>Aparentar una posici&oacute;n de igualdad respecto de la Secci&oacute;n Sindical de CCOO, a efectos electoralistas,<\/strong><\/em><\/span> <span style=\"color:black\">que parece ser m&aacute;s importante para ellos que las mejoras en las condiciones laborales de la plantilla.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\">El pasado 09\/04\/2019, el Tribunal Superior de Madrid, dict&oacute; sentencia con el siguiente fallo:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\"><strong>&ldquo;Que desestimamos el recurso <\/strong>de suplicaci&oacute;n interpuesto por la representaci&oacute;n de<strong> Federaci&oacute;n Regional de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT, <\/strong>contra la sentencia del <strong>Juzgado de lo Social n&uacute;mero 6 de Madrid. dando la raz&oacute;n al trabajo realizado por el sindicato CCOO de ILUNION, en el Acuerdo de Ampliaci&oacute;n de Jornada.&rdquo;<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\"><strong>Resumiendo<\/strong> el p&aacute;rrafo anterior, que <strong>los demandantes han querido marcarse un gol con el trabajo realizado por CCOO <\/strong>durante varios a&ntilde;os y <strong>est&aacute;n impidiendo que las trabajadoras y trabajadores <\/strong>que necesitan una ampliaci&oacute;n de jornada <strong>mejoren sus condiciones laborales<\/strong><\/span> <span style=\"color:black\"><strong>y salariales <\/strong>y por lo tanto, vean como la empresa realiza nuevas contrataciones con jornadas superiores a las suyas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Quiz&aacute;s, en lugar de actuar c&oacute;mo el &ldquo;Sindicato del Hortelano&rdquo;, que ni trabaja ni trabajar deja y <strong>jactarse<\/strong> en sus numerosos comunicados<strong> de denunciar a CCOO por supuestos incumplimientos de la Ley<\/strong>, <strong>cuesti&oacute;n que ya se ha demostrado que es falsa<\/strong>, deber&iacute;an mirar un poco m&aacute;s por la plantilla y permitirles, entre otras cosas, ampliar su jornada y por lo tanto mejorar su salario.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Nuestro sindicato llevama m&aacute;s de 15 a&ntilde;os trabajando en esta empresa y el resultado de nuestro trabajo es m&aacute;s que evidente, cada acuerdo que mejora las condiciones laborales de nuestra plantilla por encima de convenio es el fruto del trabajo de CCOO. Y para seguir avanzando no dejaremos nunca fuera a ning&uacute;n sindicato, siempre oiremos propuestas ya que unidos hacemos m&aacute;s fuerza, eso s&iacute;, sindicatos que aporten y quieran trabajar, no aquellos que tengan como objetivo pasar por encima de los derechos de los trabajadores s&oacute;lo por sus intereses electorales, aunque para ello deban pisotear el trabajo de CCOO y perjudicar a la plantilla.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:black\">En breve solicitaremos la activaci&oacute;n inmediata del <strong>Protocolo de Ampliaci&oacute;n de Jornada <\/strong>para que qui&eacute;n necesite una ampliaci&oacute;n pueda acogerse a este acuerdo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva sentencia judicial ratifica que CCOO no vulnera los derechos fundamentales de ning&uacute;n sindicato y da otro varapalo a UGT. 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