{"id":10528,"date":"2019-03-06T13:26:21","date_gmt":"2019-03-06T12:26:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/sin-acuerdo-en-el-sima-sobre-el-uso-de-las-35-horas-medicas\/"},"modified":"2026-09-25T15:13:15","modified_gmt":"2026-09-25T13:13:15","slug":"sin-acuerdo-en-el-sima-sobre-el-uso-de-las-35-horas-medicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/comunicados\/sin-acuerdo-en-el-sima-sobre-el-uso-de-las-35-horas-medicas\/","title":{"rendered":"Sin acuerdo en el sima sobre el uso de las 35 Horas M\u00e9dicas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Como os informamos recientemente, la empresa ha decidido anular unilateralmente el uso que ten&iacute;amos de las 35 h. m&eacute;dicas para el reposo del trabajador\/a o para el reposo de los hijos\/as en edad de pediatr&iacute;a o ascendientes mayores de 65 a&ntilde;os tras la consulta m&eacute;dica, la asistencia a urgencias m&eacute;dicas, etc.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">CCOO solicit&oacute; por escrito una mediaci&oacute;n previo conflicto colectivo que se celebr&oacute; el pasado 27 de febrero de 2019 y tras unas cuantas horas de negociaci&oacute;n, de que la empresa quisiera limitar hasta l&iacute;mites insospechados lo que hasta el momento era un derecho de la plantilla alegando querer arreglar un error que al parecer han cometido sistem&aacute;ticamente los mandos intermedios y que durante muchos a&ntilde;os era desconocido por los responsables de recursos humanos.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Los mediadores all&iacute; presentes, al objeto de propiciar un acuerdo hicieron la siguiente propuesta que, por cierto, la empresa indic&oacute; valorar positivamente y querer estudiar:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">a.&nbsp; &ldquo;La asistencia justificada del personal a urgencias m&eacute;dicas, se entender&iacute;a seg&uacute;n lo regulado en el convenio colectivo sectorial y en el acuerdo de 19 de febrero de 2007, para la asistencia a consultas m&eacute;dicas&rdquo;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:36.0pt; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">(** Indicar que el acuerdo de 19 de febrero de 2007 es un acuerdo suscrito con la Secci&oacute;n Sindical de CCOO y con el mismo se permite que las 35 h m&eacute;dicas que el convenio permite usar para acudir a m&eacute;dicos de la seguridad social se puedan utilizar tambi&eacute;n para acudir a m&eacute;dicos privados y para el acompa&ntilde;amiento al m&eacute;dico de los hijos\/as en edad de pediatr&iacute;a y los ascendientes mayores de 65 a&ntilde;os).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">b.&nbsp; &ldquo; En los supuestos de que dentro de la jornada laboral el personal tuviera que ir al m&eacute;dico y se prescribiera reposo domiciliario sin parte de baja, se incluir&aacute; a cuenta del permiso de consulta m&eacute;dica del art. 28.2 del convenio sectorial , el de ese d&iacute;a, siempre que se aportase justificante de reposo.&rdquo;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">c.&nbsp; &ldquo;Cuando las circunstancias se&ntilde;aladas en el punto anterior se produjeran fuera de la jornada laboral, se considerar&iacute;a permiso retribuido, en los t&eacute;rminos del art. 28.2 del convenio, toda la jornada laboral del personal que se acreditase con un parte de reposo domiciliario emitido tras consulta m&eacute;dica, con un m&aacute;ximo de tres ocasiones anuales no consecutivas<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:16.5pt; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Lo se&ntilde;alado en los puntos B y C ser&iacute;a aplicable tanto al personal como a los hijos menores que se encuentren en edad de asistir al pediatra y a los ascendientes mayores de 65 a&ntilde;os. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:16.5pt; text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Todo ello sin perjuicio de la necesidad de preavisar de acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo de aplicaci&oacute;n.&rdquo;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">La respuesta en todo caso requer&iacute;a de un aplazamiento para otro d&iacute;a por lo que el 05 de marzo de 2019 hemos mantenido una segunda reuni&oacute;n, breve por cierto, ya que la respuesta de la empresa fue una negativa rotunda a aceptar cualquier negociaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Lamentablemente el silencio de la empresa en este tema no ayuda a aclarar la forma de actuar ni de operadores ni de mandos intermedios ya que hay un absoluto desconocimiento puesto que, aunque la figura del reposo es un permiso justificado, algunos\/as coordinadores\/as indican que hay que traer parte de baja y alta, o ante un acompa&ntilde;amiento al m&eacute;dico de un hijo\/a o ascendiente mayor de 65 a&ntilde;os, que hay que volver al puesto de trabajo pero &iquest;qui&eacute;n valora el tiempo que te lleva el venir al trabajo? &iquest;Google maps?.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Resumiendo&hellip; un foll&oacute;n instaurado por la empresa para controlar un absentismo que requiere de otras medidas que nada tienen que ver con operadores.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Evidentemente esta situaci&oacute;n nos lleva a poner una demanda en la Audiencia Nacional, que CCOO ya tenemos preparada y a la que el resto de los sindicatos han manifestado querer sumarse.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Os informaremos de la evoluci&oacute;n de este tema.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como os informamos recientemente, la empresa ha decidido anular unilateralmente el uso que ten&iacute;amos de las 35 h. 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