{"id":10483,"date":"2018-07-02T23:59:00","date_gmt":"2018-07-02T21:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/el-acuerdo-ampliaciones-de-jornada-ccoo-no-vulnera-los-derechos-fundamentales\/"},"modified":"2026-09-25T15:11:55","modified_gmt":"2026-09-25T13:11:55","slug":"el-acuerdo-ampliaciones-de-jornada-ccoo-no-vulnera-los-derechos-fundamentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/documentacion\/el-acuerdo-ampliaciones-de-jornada-ccoo-no-vulnera-los-derechos-fundamentales\/","title":{"rendered":"El Acuerdo Ampliaciones de Jornada CCOO no vulnera los derechos fundamentales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Seg&uacute;n la Jueza la demanda de UGT&nbsp;&ldquo;Solo puede interpretarse como un intento de la secci&oacute;n sindical de UGT de aparentar una posici&oacute;n de igualdad respecto de la secci&oacute;n sindical de CCOO, a efectos electoralistas, cuando toda la inciativa y el trabajo para la elaboraci&oacute;n del protocolo de ampliaciones de jornada lo hab&iacute;a realizado esta &uacute;ltima.&rdquo;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Al calor de la firma del acuerdo de ampliaciones de jornada suscrito entre la empresa y la Secci&oacute;n Sindical de CCOO, el sindicato UGT interpuso una demanda el 15 de marzo de 2018 contra la empresa Ilunion Contact Center y CCOO por tutela de derechos de libertad sindical.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">En dicha demanda solicitaba la nulidad del acuerdo de Ampliaciones de Jornada y una indemnizaci&oacute;n de 25.006&euro;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Indicaros que el primer juicio de 3 se celebr&oacute; el 23\/05\/2018 tras una conciliaci&oacute;n sin avenencia. Y decimos el primero de 3 porque UGT por una parte ha denunciado a Ilunion Contact Center y CCOO y por otra parte a Ilunion CEE Contact Center y, la CGT ha denunciado de manera conjunta a Ilunion Contact Center, Ilunion CEE Contact Center y CCOO de ambas empresas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Pues bien, el 18 de junio de 2018, el Juzgado de lo Social n&ordm; 6 de Madrid (autos n&ordm; 306\/2018) ha dictado sentencia en la que hace un correlato de los hechos, basados todos ellos en pruebas documentales y algunos en testificales, que pasamos a exponeros:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">A&ntilde;o 2015: CCOO presenta un protocolo con criterios objetivos para las ampliaciones de jornada, cambios de turno y cambios de campa&ntilde;a.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">A&ntilde;o 2016: Se producen reuniones para tratar este tema tal y como queda reflejado en mail y escritos.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">17\/07\/2017: CCOO presentamos una papeleta de conciliaci&oacute;n previo conflicto colectivo por incumplimiento del convenio colectivo para el sector del Contact Center, en concreto del art&iacute;culo de Horarios y Turnos.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">20\/07\/2017: se celebra un acto de conciliaci&oacute;n en el Instituto Laboral de la CAM. De esta reuni&oacute;n se desprende el compromiso de negociar entre ambas partes, CCOO e Ilunion Contact Center y la posterior ratificaci&oacute;n del acuerdo en ese mismo estamento.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">23\/11\/2017: firmamos el Protocolo de Ampliaciones de Jornada.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">06\/10\/2017:UGT nos denuncia en la inspecci&oacute;n de Trabajo por vulneraci&oacute;n de derechos.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">14\/12\/2017:Reuni&oacute;n de UGT, CGT, CCOO, los representantes de Ilunion Contact Center con la Inspectora de Trabajo, quien indic&oacute; que la empresa deb&iacute;a informar sobre el acuerdo firmado el 23\/11\/2017 antes de 15 d&iacute;as ya que UGT y CGT dec&iacute;an desconocer el mismo. Plazo que la empresa cumple.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">02 de enero de 2018: CCOO solicitamos mediante escrito la ratificaci&oacute;n del protocolo en el Instituto Laboral de la CAM, tal y como se acord&oacute; en su momento.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">08 de enero de 2018: reunidas todas las partes se trata de ratificar el protocolo pero ante la negativa de CGT a que el acuerdo se ratifique salvo que en el encabezado del titulo figure su nombre como si hubiesen formado parte de la negociaci&oacute;n y la de UGT que en realidad no aleg&oacute; nada, no se ratific&oacute;. En este mismo acto, los mediadores propusieron a la empresa y a CCOO que se abrieran negociaciones con CGT Y UGT por lo que nos dieron un plazo para acudir al Instituto Laboral y ratificar el acuerdo.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">11\/01\/2018: Tras una petici&oacute;n de reuni&oacute;n de CGT, en la que supuestamente van a presentar una serie de propuestas, la empresa nos re&uacute;ne a los 3 sindicatos para abrir negociaciones. Todo el mundo indica estar de acuerdo por lo que la empresa nos convoca para el 12\/01\/2018.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Lo que ocurre ese d&iacute;a <strong>(12\/01\/2018) <\/strong>ya lo sab&eacute;is, <strong>UGT y CGT solicitan la anulaci&oacute;n total del acuerdo y comenzar de cero la negociaci&oacute;n<\/strong>. Como esto no ocurre, ambos sindicatos <strong>se levantan de la mesa sin hacer ni una sola propuesta<\/strong><\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">15\/03\/2018: Al calor de la firma del acuerdo de ampliaciones de jornada suscrito entre la empresa y la Secci&oacute;n Sindical de CCOO, el sindicato UGT interpone demanda contra la empresa Ilunion Contact Center y CCOO por tutela de derechos de libertad sindical. (Recordaros que aunque CGT tambi&eacute;n la ha puesto, no se hace menci&oacute;n en esta sentencia).<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<li>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">24\/01\/2018: En el Instituto Laboral tanto UGT como CGT dejan clara su postura de no negociar nada.<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Indicaros que, el 22 de junio de 2018, acudimos nuevamente al juzgado ya que deb&iacute;a celebrarse el juicio de CGT pero ante el resultado de la sentencia decidieron esperar al recurso que probablemente presente UGT por su sentencia.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Y despu&eacute;s de este correlato de hechos procedemos a contaros el <strong>FALLO DE LA JUEZA<\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">&quot;Teniendo en cuenta lo expuesto, y valorando la previa actividad de la Secci&oacute;n Sindical de CCOO, que ya hab&iacute;a elaborado un protocolo en el a&ntilde;o 2016 para las ampliaciones de jornada, y que el 20\/07\/2017 interpuesto papeleta de conciliaci&oacute;n ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid que dio lugar al compromiso plasmado en el Acta de 27\/07\/2017, se considera justificada la decisi&oacute;n de la empresa de mantener la reuni&oacute;n y seguir negociando con dicha secci&oacute;n sindical, mayoritaria en el comit&eacute; de empresa, pese a la imposibilidad de asistencia a la misma de UGT, y la pretensi&oacute;n de la demandante consistente en que se anule el acuerdo y se comience de cero la negociaci&oacute;n, tras su negativa a colaborar en la misma a pesar de haber manifestado por dos veces la empresa que aceptaba abrir un nuevo periodo de negociaci&oacute;n en el que tuvieran cabida las aportaciones de todas las secciones sindicales, y a modificar\/ampliar el acuerdo ya firmado si as&iacute; fuera acordado, SOLO PUEDE INTERPRETARSE COMO UN INTENTO DE LA SECCI&Oacute;N SINDICAL DE UGT DE APARENTAR UNA POSICI&Oacute;N DE IGUALDAD RESPECTO DE LA SECCI&Oacute;N SINDICAL DE CCOO, A EFECTOS ELECTORALISTAS, CUANDO TODA LA INCIATIVA Y EL TRABAJO PARA LA ELABORACI&Oacute;N DEL PROTOCOLO DE AMPLIACIONES DE JORNADA LO HAB&Iacute;A REALIZADO ESTA &Uacute;LTIMA (CCOO), careciendo de sentido la petici&oacute;n de nulidad de un acuerdo que todav&iacute;a no ha entrado en vigor al no haberse ratificado ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, por lo que no habi&eacute;ndose vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical de la demandante en su vertiente de la negociaci&oacute;n colectiva, procede, previa desestimaci&oacute;n de la excepci&oacute;n de falta de acci&oacute;n invocada por la empresa demandad, dado que la cuesti&oacute;n litigiosa no guarda relaci&oacute;n directa con la eficacia del acuerdo al que nos venimos refiriendo, dictar sentencia desestimatoria&quot;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Resumiendo el p&aacute;rrafo anterior, que los demandantes han querido marcarse un gol con el trabajo realizado por CCOO durante varios a&ntilde;os y por lo tanto, est&aacute;n impidiendo que los trabajadores que necesitan una ampliaci&oacute;n de jornada mejoren sus condiciones laborales y salariales y por lo tanto, vean como la empresa realiza nuevas contrataciones con jornadas superiores a las que suyas.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Quiz&aacute;s, en lugar de jactarse en sus numerosos comunicados de denunciar a CCOO porque no cumplimos la ley, cuesti&oacute;n que ya se ha demostrado que es incierta, deber&iacute;an mirar un poquito m&aacute;s por la plantilla de estas empresas y permitirles, entre otras cosas, ampliar su jornada y por lo tanto mejorar su salario.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Dicho esto, queremos mandar UN MENSAJE A LOS SINDICATOS DE LA &quot;OLA&quot; Y EL &quot;APROVECHATEGUI&quot; porque ya que lo suyo es hablar ser&iacute;a bueno que dejen a CCOO seguir trabajando tal y como lo hemos venido haciendo desde el principio y se puede contrastar, NO TODOS LOS PUEDEN DECIR?.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\">Recuerda que en CCOO no necesitamos mentir porque trabajamos d&iacute;a a d&iacute;a en propuestas que mejoran las condiciones laborales y calidad de vida de la plantilla, que para eso nos han votado.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/ilunioncontactcenter\/CIRCULAR%20SENTENCIA.pdf\"><span style=\"color:#ff0000\">Descarga el comunicado<\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<div><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"font-size:14px\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/ilunioncontactcenter\/Sentencia%20Acuerdo%20Permisos.pdf\"><span style=\"color:#ff0000\">Descarga la sentencia<\/span><\/a><\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg&uacute;n la Jueza la demanda de UGT&nbsp;&ldquo;Solo puede interpretarse como un intento de la secci&oacute;n sindical de UGT de aparentar una posici&oacute;n de igualdad respecto de la secci&oacute;n sindical de CCOO, a efectos electoralistas, cuando toda 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