{"id":10460,"date":"2018-04-02T10:00:00","date_gmt":"2018-04-02T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/zona\/estatales\/y-de-que-vamos-a-hablar-de-lo-de-siempre-de-nuestro-trabajo\/"},"modified":"2026-09-25T15:11:10","modified_gmt":"2026-09-25T13:11:10","slug":"y-de-que-vamos-a-hablar-de-lo-de-siempre-de-nuestro-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/acuerdos\/y-de-que-vamos-a-hablar-de-lo-de-siempre-de-nuestro-trabajo\/","title":{"rendered":"Y \u00bfde qu\u00e9 vamos a hablar? De lo de siempre, \u00a1\u00a1de nuestro trabajo!!"},"content":{"rendered":"

Ya, ya lo sabemos, que sí, que somos muy pesad@s y siempre hablamos de lo mismo, de trabajo, trabajo, trabajo. <\/span>Puffff madre mía, es que los de CCOO ¡¡¡¡¡siempre están hablando de sus cosas!!!!!.<\/span><\/span><\/p>\n

Y ¿de qué vamos a hablar? Pues de lo que le interesa a la plantilla, de lo acordado con la empresa y que se incluyó en el convenio porque CCOO lo firmó, de los acuerdos que únicamente tenemos en Ilunion CEE Contact Center porque CCOO los ha negociado y firmado aunque los otros sindicatos lo reivindiquen porque les parece muy bueno pero en esta empresa los critican porque al parecer, y basándose muy bien en no se sabe qué prejuicio, los consideran perjudiciales para la plantilla, etc. etc. etc. <\/span><\/p>\n

En fin para resumir y no aburriros, hablamos de lo que mejora la vida del conjunto de la plantilla y no sólo de aquell@s que tienen que acudir a un juzgado para reivindicar sus derechos porque l@s de su sindicato o no negocian con la empresa porque no saben y además no quieren.<\/span><\/p>\n

Y que conste que nosotr@s denunciamos cuando hay que denunciar pero negociamos cuando hay que negociar, porque sólo con la denuncia no se consiguen mejoras.<\/span><\/p>\n

Pero como lo nuestro no es hablar sino demostrar lo que hacemos, vamos a realizar una comparativa de aquellos acuerdos que tenemos únicamente en Ilunion Contact Center e Ilunion CEE Contact Center y el Convenio para que cada cual juzgue si la plantilla ha ganado o perdido:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Acuerdos CCOO Ilunion CEE Contact Center<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Convenio<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

35 h. médicas<\/strong><\/span><\/p>\n

Para médicos de la seguridad social y privados y para el acompañamiento de mayores de 65 años y menores en edad de pediatría.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

35 h. médicas<\/strong><\/span><\/p>\n

Para médicos de la seguridad social.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jornada mensual<\/strong><\/span><\/p>\n

Existe una fórmula de cálculo mediante la cual sabes la jornada máxima que tienes que realizar mensualmente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Jornada mensual<\/strong><\/span><\/p>\n

Únicamente existe la jornada semanal así como su distribución irregular y la jornada anual de  1764 h<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vacaciones<\/strong><\/span><\/p>\n

Disfrute desde 7 días hasta 32 (9, 12, 18, ?) y los 4 días juntos, separados o conjuntamente con el resto de los días.<\/span><\/p>\n

Plazos para la solicitud y respuesta para la concesión o denegación.<\/span><\/p>\n

Criterios objetivos para que en caso de empate dependas de una puntuación en función de las fechas en las que hayas disfrutado tus vacaciones el año anterior.<\/span><\/p>\n

Periodo de disfrute: hasta el 28 de febrero del año siguiente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vacaciones<\/strong><\/span><\/p>\n

Periodos de 7 días. 14 en periodo estival. 4 días sueltos.<\/span><\/p>\n

Se conocerán las vacaciones al menos 2 meses antes<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Preaviso y modificación horarios<\/strong><\/span><\/p>\n

Con al menos 10 días de antelación aunque en el convenio permita 7<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Preaviso y modificación horarios<\/strong><\/span><\/p>\n

7 días para la primera semana del mes cuando se publican los horarios mensualmente<\/span>.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)<\/strong><\/span><\/p>\n

Era para todos los trabajadores hasta que otro sindicato no quiso negociar con la empresa (eso no lo cuentan) y el juez determinó que sólo se tenía que abonar a los trabajadores con antigüedad anterior al 01\/09\/2011. <\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Pluses de sábado (para trabajador@s antiguos)<\/strong><\/span><\/p>\n

No se abona ninguna cantidad adicional por trabajar ese día.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ampliaciones de jornada<\/strong><\/span><\/p>\n

Criterios objetivos para la solicitud, la concesión y\/o denegación sin que el trabajador tenga que hacer nada a cambio.<\/span><\/p>\n

Prioridad de l@s trabajador@s de la compañía frente a l@s de nueva incorporación.<\/span><\/p>\n

CCOO somos lo peor y no tenemos ni idea de negociar!!!!! Mira que no obligar al trabajador a nada!!!!<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ampliaciones de jornada<\/strong><\/span><\/p>\n

El convenio no regula su concesión. Únicamente regula la distribución irregular de la jornada.<\/span><\/p>\n

En una empresa de este sector, CGT ha propuesto que para ampliarte la jornada a 25 h. te apliquen distribución irregular de la jornada aunque tu jornada sea <\/span>inferior <\/span>a 30 h.<\/span><\/p>\n

Vamos que trabajes más horas aunque el convenio no lo permita. <\/span><\/p>\n

Y presumen de no negociar ni firmar nada? pues es mejor que no lo hagan.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Anulación excedencias especiales<\/strong><\/span><\/p>\n

En caso de causa justificada se puede anular, simplemente con presentar documentación acreditativa.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Anulación excedencias especiales<\/strong><\/span><\/p>\n

No se pueden anular?si la has pedido la disfrutas aunque no puedas por circunstancias sobrevenidas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre<\/strong><\/span><\/p>\n

Al menos un puente al semestre en las campañas en las que la organización del servicio así lo permita.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Sorteo de Festivos y Puente Libre al Semestre<\/strong><\/span><\/p>\n

No. <\/span><\/p>\n

Trabajas el festivo que te pongan, sin voluntariedad.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Acuerdo de Exceso de Jornada<\/strong><\/span><\/p>\n

Si al finalizar tu jornada tienes que seguir atendiendo tu llamada, el tiempo que hagas de mas lo tienes que compensar.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Acuerdo de Exceso de Jornada<\/strong><\/span><\/p>\n

No hay nada regulado.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Abono de la Incapacidad Transitoria<\/strong><\/span><\/p>\n

à<\/span> 100% los 3 primeros días<\/span><\/p>\n

à<\/span> 75% del 4º día al 20º<\/span><\/p>\n

à<\/span> 100% del 21º en adelante<\/span><\/p>\n

En caso de accidente u hospitalización el 100%.<\/span><\/p>\n

Para trabajador@s con antiguedad anterior al 01\/09\/2011.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Abono de la Incapacidad Transitoria<\/strong><\/span><\/p>\n

à<\/span> 70% los 3 primeros días.<\/span><\/p>\n

à<\/span> 75% del 4º día al 20º<\/span><\/p>\n

à<\/span> 100% del 21º en adelante<\/span><\/p>\n

En caso de accidente u hospitalización el 100%.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fines de semana libres al mes en vacaciones<\/strong><\/span><\/p>\n

Garantizamos que siempre se disfrutan 2 fines de semana libres aunque tengamos vacaciones en un mes<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fines de semana libres al mes en vacaciones<\/strong><\/span><\/p>\n

Dos fines de semana libres al mes, a excepción de los meses en los que se disfrutan de vacaciones que tendrán la parte proporcional (un fin de semana o un fin de semana y medio)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Descarga el comunicado<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ya, ya lo sabemos, que sí, que somos muy pesad@s y siempre hablamos de lo mismo, de trabajo, trabajo, trabajo. Puffff madre mía, es que los de CCOO ¡¡¡¡¡siempre están hablando de sus cosas!!!!!. Y ¿de qué vamos a hablar? Pues de lo que le interesa a la plantilla, de lo acordado con la empresa y […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":10459,"comment_status":"closed","ping_status":"0","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"_og_title":"","_og_description":"","_og_image_alt":"","_og_type":"","_twitter_creator":"","footnotes":""},"categories":[172,201,191,202],"tags":[],"class_list":["post-10460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-comunicadosconvenio","category-elecciones","category-estatal"],"yoast_head":"\nY \u00bfde qu\u00e9 vamos a hablar? 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