Dispones de una serie de excedencias que puedes solicitar. Te facilitamos la informaci\u00f3n referente a sus condiciones para que puedas elegir la que m\u00e1s se ajuste a tus necesidades.<\/p>\n\n\n\n
Excedencia Especial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Requisitos:<\/strong> Antig\u00fcedad m\u00ednima en la empresa de 1 a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n:<\/strong> M\u00e1ximo de 1 mes, divisible en 2 periodos de m\u00e1ximo 15 d\u00edas por semestre.<\/p>\n\n\n\n Reincorporaci\u00f3n: <\/strong>Se garantiza la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n Adicional:<\/strong> No cotiza a la Seguridad Social<\/p>\n\n\n\n Excedencia Voluntaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n Requisitos:<\/strong> Antig\u00fcedad m\u00ednima en la empresa de 1 a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n:<\/strong> Duraci\u00f3n m\u00ednima de 4 meses y m\u00e1xima de 5 a\u00f1os. Se puede volver a solicitar \u00e9sta excedencia 4 a\u00f1os despu\u00e9s de disfrutada.<\/p>\n\n\n\n Reincorporaci\u00f3n:<\/strong> No se garantiza la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n Adicional:<\/strong> No cotiza a la Seguridad Social<\/p>\n\n\n\n Excedencia Forzosa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Requisitos:<\/strong> Ser designado o elegido para cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo.<\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n:<\/strong> Se mantendr\u00e1 durante la vigencia de dicho cargo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Reincorporaci\u00f3n: <\/strong>Se garantiza la reincorporaci\u00f3n que deber\u00e1 ser solicitada en el mes siguiente a la finalizaci\u00f3n del cargo.<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n Adicional:<\/strong> Es computable a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n Excedencia por Cuidado de Familiares <\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuidado de Hija o Hijo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Requisitos:<\/strong> Atender a un hija o hijo tras nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento permanente del mismo<\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n:<\/strong> M\u00e1ximo de 3 a\u00f1os, pudi\u00e9ndose disfrutar de forma fraccionada.<\/p>\n\n\n\n Reincorporaci\u00f3n:<\/strong> Durante el primer a\u00f1o. Este plazo se ampl\u00eda a 15 meses para familia numerosa de categor\u00eda general y 18 meses para familia numerosa de categor\u00eda especial.<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n Adicional:<\/strong> Cotiza a la Seguridad Social Constituye un derecho individual de cada trabajador. Es computable a efectos de antig\u00fcedad <\/p>\n\n\n\n Cuidado de Familiar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Requisitos:<\/strong> Atender a familiar hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos y no desempe\u00f1en alguna actividad retribuida.<\/p>\n\n\n\n Duraci\u00f3n:<\/strong> M\u00e1ximo de 2 a\u00f1os, pudi\u00e9ndose disfrutar de forma fraccionada.<\/p>\n\n\n\n Reincorporaci\u00f3n: <\/strong>Durante el primer a\u00f1o. Este plazo se ampl\u00eda a 15 meses para familia numerosa de categor\u00eda general y 18 meses para familia numerosa de categor\u00eda especial.<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n Adicional: <\/strong>Cotiza a la Seguridad Social. Constituye un derecho individual de cada trabajador. Es computable a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n Reincorporaci\u00f3n de las Excedencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aunque en las excedencias figura la fecha de inicio y finalizaci\u00f3n de la misma debes notificar por escrito, con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, tu intenci\u00f3n de reincorporarte o no a tu puesto de trabajo. Si por el contrario decides no reincorporarte, es muy importante que lo notifiques por escrito ya que en caso contrario la Seguridad Social te puede denegar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n Cotizaci\u00f3n de las Excedencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n En caso de excedencia por el cuidado de un hija o hijo tras nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento permanente, los dos primeros a\u00f1os contar\u00e1n como periodo de cotizaci\u00f3n efectiva. Para familia numerosa general, el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n efectiva ser\u00e1 de 30 meses, en caso de familia numerosa especial se ampliar\u00e1 a 36 meses.<\/p>\n\n\n\n En caso de excedencia por el cuidado de familiar dependiente, el primer a\u00f1o contar\u00e1 como periodo de cotizaci\u00f3n efectiva. Para familia numerosa general, el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n efectiva ser\u00e1 de 15 meses, en caso de familia numerosa especial se ampliar\u00e1 a 18 meses.<\/p>\n\n\n\n El per\u00edodo de cotizaci\u00f3n efectiva se tendr\u00e1 en cuenta tanto para calcular el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n necesario para obtener la prestaci\u00f3n, como para calcular la base reguladora que determinar\u00e1 la cuant\u00eda de la misma. La base reguladora que se aplicar\u00e1 durante el periodo de cotizaci\u00f3n efectiva ser\u00e1 la media de las cotizaciones correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio de la excedencia.<\/p>\n\n\n\n Acuerdo de Incorporaci\u00f3n de Excedencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n En febrero de 2015, CCOO<\/strong><\/span> firm\u00f3 un acuerdo que mejora\u00a0las condiciones laborales de la plantilla.\u00a0\u00c9ste acuerdo permite, por causas justificadas, anular una excedencia especial que ya estuviese concedida, antes de que comience la misma.\u00a0Una excedencia especial previamente concedida, podr\u00e1 ser anulada si sobreviene alguna circunstancia que impida\u00a0disfrutar de la misma (incapacidad transitoria, accidente, etc.)\u00a0Si necesitas ejercer \u00e9ste derecho, debes solicitar la anulaci\u00f3n de la excedencia por escrito dirigido al Departamento\u00a0de Relaciones\u00a0Laborales, Personal o al Responsable del Servicio, motivando y justificando la solicitud de anulaci\u00f3n. La empresa debe responderte tambi\u00e9n por escrito, aceptando o denegando de manera motivada tu solicitud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dispones de una serie de excedencias que puedes solicitar. Te facilitamos la informaci\u00f3n referente a sus condiciones para que puedas elegir la que m\u00e1s se ajuste a tus necesidades. Excedencia Especial Requisitos: Antig\u00fcedad m\u00ednima en la empresa de 1 a\u00f1o. Duraci\u00f3n: M\u00e1ximo de 1 mes, divisible en 2 periodos de m\u00e1ximo 15 d\u00edas por semestre. Reincorporaci\u00f3n: Se garantiza […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-9587","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n