Seg\u00fan lo establecido en el Convenio Colectivo, tienes una serie de permisos justificados para ausentarte del puesto de trabajo. Algunos de ellos son de car\u00e1cter retribuido mientras otros implicar\u00e1n un descuento en n\u00f3mina. Previo aviso y justificaci\u00f3n puedes ausentarte del puesto de trabajo por los siguientes motivos y periodos:<\/p>\n\n\n\n
Permisos Retribuidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n (1) Estos permisos comienzan a contar a partir del primer d\u00eda laborable despu\u00e9s del hecho causante.<\/p>\n\n\n\n (2) Aumenta en 1 d\u00eda si es necesario hacer un desplazamiento igual o superior a 200 km.<\/p>\n\n\n\n (3) Aumenta a 4 d\u00edas si es necesario hacer un desplazamiento igual o superior a 200 km. <\/p>\n\n\n\n (4) Cuando el cumplimiento del deber ocupe al trabajador m\u00e1s del 20% de las horas laborables en un periodo de 3 meses, la empresa podr\u00e1 pasar al trabajador afectado a la situaci\u00f3n de excedencia forzosa.<\/p>\n\n\n\n Horas M\u00e9dicas: <\/strong>Adem\u00e1s de lo indicado en el cuadro anterior, los trabajadores tenemos derecho a un m\u00e1ximo de 35 horas retribuidas al a\u00f1o, para asistir a consultas de m\u00e9dicos de la Seguridad Social, debiendo avisar con la mayor antelaci\u00f3n posible y presentar la justificaci\u00f3n posteriormente.No obstante, los trabajadores procuraremos adaptar, cuando as\u00ed resulte posible, las horas de visitas m\u00e9dicas a los tiempos de descanso.<\/p>\n\n\n\n Por\u00a0acuerdo entre CCOO<\/strong><\/span> y la empresa, podremos utilizar las 35 h. m\u00e9dicas establecidas por Convenio para la asistencia a consultas m\u00e9dicas tanto de la Seguridad Social como privadas, para el acompa\u00f1amiento de hijos en edad de pediatr\u00eda, as\u00ed como para el acompa\u00f1amiento de ascendientes mayores de sesenta y cinco a\u00f1os hasta 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad.<\/p>\n\n\n\n Asistencia a ex\u00e1menes: <\/strong>Los trabajadores de las empresas ILUNION Contact Center e ILUNION CEE Contact Center, tenemos permiso retribuido para la asistencia a ex\u00e1menes de cualquier tipo de formaci\u00f3n reglada, aunque no este relacionada con la formaci\u00f3n para el puesto, previo aviso y justificaci\u00f3n. No se considera retribuida la asistencia a ex\u00e1menes de carnet de conducir.<\/p>\n\n\n\n Permisos no Retribuidos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Asistencia al m\u00e9dico:<\/strong> Si has consumido las 35 horas anuales de las que dispones para ir al m\u00e9dico, y tienes que acudir a consulta o tienes que acompa\u00f1ar a hijos en edad de pediatr\u00eda o a ascendientes mayores de sesenta y cinco a\u00f1os, dispondr\u00e1s de permiso justificado pero no retribuido.<\/p>\n\n\n\n Descuento en n\u00f3mina:\u00a0<\/strong>Por acuerdo entre CCOO<\/strong><\/span> y la empresa, los tiempos que los trabajadores se ausenten de su puesto de trabajo con motivo del disfrute de permisos no retribuidos, ser\u00e1n descontados en funci\u00f3n del salario\/d\u00eda, cantidad resultante de dividir el salario mensual entre los d\u00edas del mes, o su parte proporcional para ausencias parciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan lo establecido en el Convenio Colectivo, tienes una serie de permisos justificados para ausentarte del puesto de trabajo. Algunos de ellos son de car\u00e1cter retribuido mientras otros implicar\u00e1n un descuento en n\u00f3mina. Previo aviso y justificaci\u00f3n puedes ausentarte del puesto de trabajo por los siguientes motivos y periodos: (1) Estos permisos comienzan a contar […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-9577","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPor matrimonio<\/td> 15 d\u00edas1<\/sup><\/td><\/tr> Por matrimonio de madre o padre, hija o hijo, hermana o hermano<\/td> 1 d\u00eda, en la fecha de celebraci\u00f3n del evento<\/td><\/tr> Por nacimiento de hija o hijo<\/td> 3 d\u00edas1<\/sup><\/td><\/tr> Por traslado del domicilio habitual<\/td> 2 d\u00edas<\/td><\/tr> Por accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n, o intervenci\u00f3n quir\u00fargica que precise reposo domiciliario de pariente hasta 2\u00ba de consanguinidad o afinidad y convivientes.<\/td> 5 d\u00edas2 <\/sup>laborables continuados o no, que puedes disfrutar mientras perdure el hecho causante<\/td><\/tr> Por fallecimiento de c\u00f3nyuge, madre o padre, suegra o suegro, hijas o hijo y hermana o hermano<\/td> 4 d\u00edas1,2<\/sup><\/td><\/tr> Por fallecimiento de pariente hasta 2\u00ba de consanguinidad o afinidad y hermana o hermano pol\u00edticos<\/td> 2 d\u00edas1,3<\/sup><\/td><\/tr> Por el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/td> Por el tiempo indispensable para el cumplimiento del mismo4<\/sup><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n<\/div>\n\n\n\n