Dispones de 32 d\u00edas de vacaciones anuales o su parte proporcional si no estuvieras en la empresa desde el 01 de enero.<\/p>\n\n\n\n
El periodo m\u00ednimo de d\u00edas a disfrutar es de 7 continuados y de 14 en periodo estival pero, mediante un acuerdo de CCOO<\/strong><\/span> se establece que puedes disfrutar 8, 9, 10, 12, 15, 20, etc.<\/p>\n\n\n\n Los 4 d\u00edas sueltos los puedes disfrutar de forma conjunta o separada del resto de los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n El plazo de disfrute de vacaciones ser\u00e1 desde el 01 de enero del a\u00f1o en vigor hasta el 28 de febrero del a\u00f1o siguiente.<\/p>\n\n\n\n Baja en vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n En caso de que las vacaciones se vean interrumpidas por una baja, no las pierdes, porque tienes derecho a disfrutarlas en condiciones plenas. Si te dan baja antes de comenzarlas, tienes que hablar con tu responsable para acordar otra fecha. Si te dan baja durante las vacaciones, estas se interrumpen inmediatamente y aunque lo habitual es que disfrutes de los d\u00eda que te quedaban a partir de la fecha de alta, tienes que confirmarlo con tu responsable. <\/p>\n\n\n\n En caso de baja laboral por embarazo, parto o lactancia natural tienes derecho a tus vacaciones aunque haya terminado el a\u00f1o natural.<\/p>\n\n\n\n Si es baja laboral por distintas causas a las anteriores podr\u00e1s disfrutar de tus vacaciones una vez finalice tu incapacidad y siempre que no pasen m\u00e1s de 18 meses desde el final del a\u00f1o en que se originaron.<\/p>\n\n\n\n Plazos de solicitud y periodos de disfrute<\/strong><\/p>\n\n\n\n La solicitud de vacaciones la tienes que realizar por escrito a la empresa. La concesi\u00f3n o denegaci\u00f3n de las vacaciones te la tendr\u00e1n que responder tambi\u00e9n por escrito.<\/p>\n\n\n\n Hay cuatro plazos para solicitar las vacaciones, dependiendo de las fechas en que quieras disfrutar las mismas.<\/p>\n\n\n\n Si solicitas las vacaciones fuera de plazo siguen teniendo que tenerse en cuenta y concederse si es posible, el hecho de solicitarlas fuera de plazo no es motivo de denegaci\u00f3n en si mismo.<\/p>\n\n\n\n Si una vez concedidas las vacaciones, cambian tus necesidades por cualquier motivo, podr\u00e1s solicitar modificaci\u00f3n en las fechas, que la empresa deber\u00e1 valorar seg\u00fan las necesidades del servicio, respondi\u00e9ndote lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n Los cuatro d\u00edas sueltos no est\u00e1n sujetos a \u00e9stos plazos ya que se consideran de utilidad para imprevistos que no est\u00e9n cubiertos por los permisos retribuidos correspondientes.<\/p>\n\n\n\n Puntuaci\u00f3n en vacaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cada d\u00eda de vacaciones disfrutado a lo largo del a\u00f1o tendr\u00e1 una puntuaci\u00f3n. Dicha puntuaci\u00f3n ser\u00e1 tenida en cuenta en caso de existir m\u00e1s solicitudes que vacante. Si lo deseas, puedes descargarte aqu\u00ed la Tabla de puntuaci\u00f3n de Vacaciones<\/a><\/strong><\/p>\nPlazo de solicitud<\/strong><\/td> Periodo de disfrute<\/strong><\/td> Plazo de respuesta<\/strong><\/td><\/tr> Hasta el 20\/12<\/td> Del 01\/03 al 31\/05<\/td> M\u00e1ximo hasta el 30\/12<\/td><\/tr> Hasta el 20\/03<\/td> Del 01\/06 al 31\/08<\/td> M\u00e1ximo hasta el 30\/03<\/td><\/tr> Hasta el 20\/06<\/td> Del 01\/09 al 30\/11<\/td> M\u00e1ximo hasta el 30\/06<\/td><\/tr> Hasta el 20\/09<\/td> Del 01\/12 al 28\/02<\/td> M\u00e1ximo hasta el 30\/09<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n