{"id":9293,"date":"2026-08-03T12:05:47","date_gmt":"2026-08-03T10:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/?page_id=9293"},"modified":"2026-09-01T08:39:57","modified_gmt":"2026-09-01T06:39:57","slug":"9293-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ilunioncontactcenter\/9293-2\/","title":{"rendered":"Jornada"},"content":{"rendered":"\n

Jornada anual<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La jornada m\u00e1xima anual est\u00e1 establecida en 1764 horas para jornadas de 39 horas semanales o su parte proporcional para jornadas inferiores. <\/p>\n\n\n\n

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Jornada semanal<\/strong><\/td>Jornada m\u00e1xima anual<\/strong><\/td><\/tr>
39 horas<\/strong><\/td>1764 horas<\/td><\/tr>
37 horas<\/strong><\/td>1674 horas<\/td><\/tr>
35 horas<\/strong><\/td>1583 horas<\/td><\/tr>
31 horas<\/strong><\/td>1402 horas<\/td><\/tr>
30 horas<\/strong><\/td>1357 horas<\/td><\/tr>
25 horas<\/strong><\/td>1131 horas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Si al finalizar el a\u00f1o natural hubieses superado el m\u00e1ximo de horas que te correspondan, la empresa te tiene que compensarte ese exceso de jornada con tiempo libre o abon\u00e1rtelo como horas extraordinarias. En cambio, si la jornada realizada fuese inferior, la empresa no podr\u00e1 obligarte a recuperar esa horas. <\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo de la jornada mensual<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n te indicamos la forma de calcular la jornada mensual que te corresponde:<\/p>\n\n\n\n

Toma como referencia tu jornada semanal<\/strong> contratada (39, 35, 32, etc…) y div\u00eddela entre 5, que son los d\u00edas laborables que tiene cada semana, contada de lunes a viernes. <\/p>\n\n\n\n

El resultado ser\u00e1 la jornada diaria.<\/strong> Multiplica la jornada diaria por el n\u00famero de d\u00edas h\u00e1biles que tiene el mes, contados de lunes a viernes y sin incluir festivos, y obtendr\u00e1s la jornada mensual.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que los decimales iguales o superiores a 5 se redondean al alza mientras que los inferiores, se redondean a la baja.<\/p>\n\n\n\n

La jornada efectiva de trabajo<\/strong> no podr\u00e1 ser superior a 48 horas semanales para jornadas de 39 horas semanales, o su parte proporcional para jornadas inferiores.<\/p>\n\n\n\n

El exceso de jornada que se acumule en un mes deber\u00e1 regularse en la primera semana del mes siguiente.<\/p>\n\n\n\n

Las Jornadas iguales o inferiores a 30 horas semanales no est\u00e1n sujetas a distribuci\u00f3n irregular. es decir, una jornada de 25 horas semanales, tiene que estar distribuida de forma que cada semana, tomada de lunes a domingo, se realicen 25 horas, no siendo posible trabajar una semana 20 horas y la siguiente 30.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo de la jornada en mes con vacaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los meses en los que tengas vacaciones se calcula igual que en los meses en los que no hay vacaciones, es decir, si tienes una jornada de 39 horas semanales y en un mes determinado tienes 7 d\u00edas de vacaciones, divides la jornada entre 5 y te da un resultado de 7,8, que ser\u00e1n las horas que tendr\u00e1s que sumar por cada d\u00eda laborable no festivo de vacaciones, igual que se hace con las semanas que trabajas.<\/p>\n\n\n\n

Descanso semanal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El descanso semanal se podr\u00e1 acumular en periodos de hasta 14 d\u00edas, dentro de los cuales habr\u00e1 un m\u00ednimo de 3 d\u00edas de descanso. siendo, no obstante, de 8 d\u00edas de trabajo el l\u00edmite m\u00e1ximo continuados sin descanso.<\/p>\n\n\n\n

Aquellas empresa que vinieran fijando un l\u00edmite m\u00e1ximo menor de d\u00edas continuados sin descanso, lo mantendr\u00e1n como condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, por lo que en nuestras empresas el l\u00edmite m\u00e1ximo de 6 d\u00edas se mantiene.<\/p>\n\n\n\n

Fines de semana libres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Convenio garantiza la libranza de al menos dos fines de semana al mes. Adem\u00e1s, por acuerdo entre la empresa y CCOO<\/strong><\/span>, en el mes en el que disfrutes de vacaciones tambi\u00e9n librar\u00e1s dos fines de semana libres adicionales a los disfrutados en vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Descanso diario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Descanso:<\/strong> Se establece un descanso de 10 minutos para jornadas de 4 a 6 horas diarias, de 20 minutos para jornadas de 6 a 8 horas diarias y de 30 minutos para jornadas de 9 horas diarias o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Pausas de PVD: <\/strong>Te corresponde una pausa de 5 minutos por cada hora de trabajo, incluida la hora en la que tienes el descanso, no pudiendo adelantarse o demorarse su inicio en m\u00e1s de 15 minutos respecto a cuando cumplan las horas fijadas para su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Pausa para ba\u00f1o:<\/strong> Durante tu jornada laboral podr\u00e1s ir al ba\u00f1o tantas veces como sea necesario sin tener que esperar a tu Pausa de PVD.<\/p>\n\n\n\n

Turnos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tendr\u00e1s adscripci\u00f3n obligatoria a turno fijo, no pudiendo rotar entre turnos si no hay pacto entre la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores y la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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Ma\u00f1ana<\/strong><\/td>Entre las 07:00 h. y las 16:00 h.<\/td><\/tr>
Tarde<\/strong><\/td>Entre las 15:00 h. y las 00:00 h.<\/td><\/tr>
Noche<\/strong><\/td>Entre las 22:00 h. y las 08:00 h.<\/td><\/tr>
Partido<\/strong><\/td>Entre las 09:00 h. y las 20:00 h.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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En el turno partido no puede haber m\u00e1s de 2 horas entre el tramo de ma\u00f1ana y el tramo de tarde y En ning\u00fan caso es aplicable este turno a jornadas iguales o inferiores a las 30 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n

Horarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Publicaci\u00f3n de Horarios:\u00a0<\/strong>Por acuerdo entre CCOO<\/strong><\/span> y la empresa, los horarios se deber\u00e1n publicar con al menos 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n, no pudiendo modificarse en ning\u00fan caso con menos tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Publicaci\u00f3n de festivos:<\/strong> La empresa expondr\u00e1 en cada plataforma las hojas de voluntarios para que aquellas personas trabajadoras que quer\u00e1is trabajar, os apunt\u00e9is. Los horarios de los festivos se publicar\u00e1n con al menos 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n