{"id":9865,"date":"2013-05-31T23:08:50","date_gmt":"2013-05-31T21:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/donde-como-y-por-cuanto-se-ofrece-empleo-en-espana\/"},"modified":"2013-05-31T23:08:50","modified_gmt":"2013-05-31T21:08:50","slug":"donde-como-y-por-cuanto-se-ofrece-empleo-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/donde-como-y-por-cuanto-se-ofrece-empleo-en-espana\/","title":{"rendered":"D\u00f3nde, c\u00f3mo y por cu\u00e1nto se ofrece empleo en Espa\u00f1a."},"content":{"rendered":"

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Las cifras de destrucci\u00f3n de empleo que salen en los medios de comunicaci\u00f3n a diario conviven con otra realidad menos conocida: la de miles de personas que se cambian de trabajo a diario o decenas de miles que encuentran alg\u00fan empleo.<\/p>\n

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Los distintos canales de intermediaci\u00f3n laboral (webs, relaciones personales, prensa o agencias de colocaci\u00f3n) gestionan todos los meses millones de ofertas de trabajo. <\/p>\n

 \u00bfD\u00f3nde se ofrece ese empleo?;\u00bfen qu\u00e9 sectores?;\u00bfen qu\u00e9 regiones?; \u00bfcu\u00e1nto se paga por ellos?; \u00bfqu\u00e9 v\u00edas usan las empresas para hacer estas ofertas? El portal de intermediaci\u00f3n laboral Infoempleo en colaboraci\u00f3n con Adecco, ha editado la decimos\u00e9ptima edici\u00f3n de su informe que responde en detalle a todas estas preguntas. Tras analizar 737.738 ofertas de empleo que se realizaron en Espa\u00f1a el pasado a\u00f1o a trav\u00e9s de distintos canales, los expertos que han elaborado este informe hacen una primera aproximaci\u00f3n a los sectores y tipos de puestos de trabajo que se ofrecieron en 2012. <\/p>\n

En general, Infoempleo ha detectado que el pasado a\u00f1o hubo un 2,5% menos de ofertas por parte de las empresas. Y que los sectores menos afectados por este recorte, \u201cque est\u00e1n aguantando mejor la crisis\u201d son servicios, industria, inform\u00e1tica, comercio, consultor\u00eda y telecomunicaciones. <\/p>\n

En cuanto a los puestos, un a\u00f1o m\u00e1s \u2013tal y como viene ocurriendo a lo largo de la crisis\u2013 el m\u00e1s solicitado es el de comercial (desarrollo de producto, marketing y ventas). En concreto, cuatro de cada diez ofertas (40,5%) fueron para estos departamentos. <\/p>\n

Los lugares que concentran las ofertas tampoco variaron en exceso. Madrid se mantiene como la regi\u00f3n l\u00edder en generaci\u00f3n de empleo, sobre todo cualificado, sumando el 21% del total en toda Espa\u00f1a. Catalu\u00f1a conserva el segundo puesto (18,4%);el Pa\u00eds Vasco desciende puestos y es sustituido por Andaluc\u00eda en tercera posici\u00f3n (11,4%). As\u00ed la mitad de todas las ofertas de Espa\u00f1a se generan en estas tres comunidades. <\/p>\n

\u00bfQue exigen y\/o valoran del candidato las empresas que hacen estas ofertas?. Sigue habiendo m\u00e1s puestos de trabajo para licenciados que para aquellos que tienen otro tipo de formaci\u00f3n. El 61% de las ofertas piden expresamente que los candidatos cuenten con una determinada titulaci\u00f3n universitaria, mientras que el 39% pide bachillerato, formaci\u00f3n profesional u otros. En general poco m\u00e1s de la mitad de los puestos que se piden (53%) son cualificados y el resto no exigen formaci\u00f3n espec\u00edfica. Y solo el 5% valoran la formaci\u00f3n de postgrado. <\/p>\n

Respecto a los idiomas llama la atenci\u00f3n el poco peso que se da a este cap\u00edtulo del perfil<\/em>. Algo menos de una de cada tres ofertas (31,2%) demandan conocimiento de alguna lengua extranjera (el 89% ingles). <\/p>\n

En los \u00faltimos diez a\u00f1os ha ido descendiendo el n\u00famero de ofertas que especifican la edad deseada (el 31% lo hacen actualmente frente al 32% en 2003). Al mismo tiempo aumentaron las ofertas que exigen un n\u00famero de a\u00f1os de experiencia <\/em>(el 75% ahora en comparaci\u00f3n con el 71% hace diez a\u00f1os). <\/p>\n

El informe tambi\u00e9n analiza los salarios de la ocupaci\u00f3n que se ofrece. Su principal conclusi\u00f3n es que las retribuciones salariales cayeron un 4% en 2012 respecto al a\u00f1o anterior. Si bien los analistas especifican que este descenso no obedece solo a la destrucci\u00f3n de empleo y a las rebajas de sueldos sino que, fundamentalmente, se produce porque las nuevas contrataciones tienen salarios un 30% inferiores a los que ya est\u00e1n en la empresa. <\/u><\/em><\/p>\n

Pese a todo, los responsables de este informe aseguran que el 8% de las ofertas que se publicitaron no se cubrieron, porque las empresas no encontraron a la persona con la formaci\u00f3n adecuada. \u201cGeneralmente esa formaci\u00f3n a\u00fan no est\u00e1 ni disponible\u201d, asegur\u00f3 el director general de Infoempleo, Francisco Mu\u00f1oz. <\/p>\n

La industria alemana es la que oferta m\u00e1s puestos a espa\u00f1oles <\/strong><\/p>\n

El informe elaborado por Infoempleo y Adecco constata que las ofertas para trabajar en el extranjero crecieron un 10% en 2012 respecto al a\u00f1o anterior, aunque siguieron representando un porcentaje m\u00ednimo con respecto al global. En concreto supusieron tan solo el 1,5% de todas las ofertas analizadas en el informe. Y entre todos los pa\u00edses oferentes, Alemania es el que m\u00e1s sobresale, ya que en dos a\u00f1os ha duplicado su aportaci\u00f3n al empleo extranjero siendo el pa\u00eds que m\u00e1s oportunidades laborales ofrece a los espa\u00f1oles, con el 16,9% de las ofertas, seguido de Francia (10,6%) y Gran Breta\u00f1a (9,1%). <\/p>\n

Eso s\u00ed, para los espa\u00f1oles, Alemania ha perdido atractivo laboral respecto al anterior estudio. En 2011, para el 55% de los encuestados, era el pa\u00eds preferido para ir a trabajar, porcentaje que este a\u00f1o se ha reducido hasta el 34%. Alemania se ha visto as\u00ed desplazada a la tercera posici\u00f3n, por detr\u00e1s de Reino Unido y EEUU. <\/p>\n

\u201cEl que no est\u00e1 en Internet, no puede encontrar trabajo\u201d<\/strong> <\/p>\n

Tradicionalmente los contactos personales eran la principal v\u00eda por la que las empresas obten\u00edan nuevos trabajadores. Sin embargo esto ya no es as\u00ed. Seg\u00fan Infoempleo el principal canal que usan ahora las compa\u00f1\u00edas para difundir sus ofertas son las web de los portales de empleo. Un 72% de ellas los utilizan. Seguidamente se sit\u00faan los contactos personales (en un 61% de los casos) y en tercer lugar la web de la propia empresa (57%). La promoci\u00f3n interna queda relegada a la quinta posici\u00f3n entre las v\u00edas usadas para la difusi\u00f3n de los nuevos puestos. Acto seguido, la mitad de las empresas usan las distintas redes sociales para publicitar sus puestos, \u201calgo que hace cuatro a\u00f1os era pr\u00e1cticamente inexistente\u201d, seg\u00fan los autores de este informe. Es m\u00e1s, el director general de Infoempleo, Francisco Mu\u00f1oz asegur\u00f3 ayer que \u201cel que no est\u00e1 en internet, no puede encontrar trabajo\u201d. De ah\u00ed la importancia que, a su juicio, deben dar los candidatos a su curriculum electr\u00f3nico.<\/p>\n

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