{"id":9851,"date":"2013-05-24T17:14:05","date_gmt":"2013-05-24T15:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/firmado-el-acuerdo-sobre-ultraactividad-de-los-convenios-colectivos\/"},"modified":"2013-05-24T17:14:05","modified_gmt":"2013-05-24T15:14:05","slug":"firmado-el-acuerdo-sobre-ultraactividad-de-los-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/firmado-el-acuerdo-sobre-ultraactividad-de-los-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"Firmado el Acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Las movilizaciones y las propuestas de los sindicatos est\u00e1n dando sus frutos y un ejemplo es el acuerdo que acabamos de suscribir, ha manifestado Ram\u00f3n G\u00f3rriz, secretario de Acci\u00f3n sindical de CCOO.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">CCOO y UGT valoran el Acuerdo alcanzado con CEOE y CEPYME sobre la ultraactividad de los convenios colectivos porque permitir\u00e1 impulsar la negociaci\u00f3n colectiva pendiente y superar los bloqueos de negociaci\u00f3n, que afectan a m\u00e1s de tres millones de trabajadores. El acuerdo contribuye a un clima de confianza mutua, imprescindible en la situaci\u00f3n actual de crisis econ\u00f3mica y esencial para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas. Al mismo tiempo, recupera la autonom\u00eda en las relaciones laborales y evita que los convenios puedan decaer como consecuencia de la reforma laboral impuesta. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Es un instrumento dirigido a impulsar la negociaci\u00f3n colectiva pendiente y superar los bloqueos de negociaci\u00f3n, dar certidumbre y seguridad a empresarios y representantes de los trabajadores en las distintas unidades de negociaci\u00f3n, fortalecer el clima de confianza mutua en la b\u00fasqueda de los acuerdos que permitan conciliar los intereses de ambas partes en la situaci\u00f3n actual de crisis econ\u00f3mica, para el mantenimiento del empleo y la viabilidad de las empresas, y dirigido a evitar la conflictividad en las relaciones laborales de las empresas cuyos convenios pudieran decaer, es decir, perder su vigencia el pr\u00f3ximo 8 de julio. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Afecta a los convenios colectivos que est\u00e1n en fase de negociaci\u00f3n y que no hubieran previsto expresamente cl\u00e1usulas de mantenimiento de las condiciones de trabajo pactadas en los convenios denunciados para surtir efecto durante todo el proceso de negociaci\u00f3n de un nuevo convenio, para los que regir\u00edael Estatuto de los Trabajadores, que limita esa pr\u00f3rroga a un a\u00f1o desde la denuncia, por lo que el convenio perder\u00eda su vigencia, y se aplicar\u00eda el convenio de \u00e1mbito superior, si lo hubiere, y en el caso de que se hubiera denunciado con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3\/2012, el plazo concluir\u00eda tambi\u00e9n en un a\u00f1o. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">El Acuerdo estipula, siempre desde el pleno respeto a la autonom\u00eda de la voluntad de los negociadores de los distintos \u00e1mbitos, el compromiso de agilizar e intensificar los procesos en curso antes del t\u00e9rmino legal de la vigencia. Sin embargo, en el supuesto de que se trate de convenios que hubieran sido denunciados con dos a\u00f1os de antelaci\u00f3n al d\u00eda 8 de julio de 2013, y no se hubiera logrado su renovaci\u00f3n, las organizaciones firmantes consideran que por el tiempo transcurrido, los negociadores deben resolver con urgencia las discrepancias correspondientes a trav\u00e9s de los sistemas aut\u00f3nomos de soluci\u00f3n de conflictos. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Frente a quienes pretenden generar confusi\u00f3n en las relaciones laborales en las empresas cuyos convenios pudieran decaer, el Acuerdo mandata a los negociadores a la adopci\u00f3n de dos decisiones relacionadas entre s\u00ed: la primera, la llamada a la continuidad del proceso de negociaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los plazos legales; y, la segunda; que mientras que se desarrolla un nuevo proceso de negociaci\u00f3n, rijan los t\u00e9rminos del convenio denunciado. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Los negociadores de los convenios, antes de la finalizaci\u00f3n del plazo inicial de ultraactividad del convenio denunciado, est\u00e1n obligados, a agotar todas las v\u00edas de negociaci\u00f3n. De manera consciente, el Acuerdo ha evitado proponer plazos orientativos a los negociadores sobre el tiempo de prolongaci\u00f3n del convenio denunciado, por las especificidades de la negociaci\u00f3n de los distintos sectores y empresas, siendo por tanto, \u00e9sta una decisi\u00f3n que se deja en manos de los negociadores, para lo que tendr\u00e1n plena capacidad de actuaci\u00f3n. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Entre los contenidos de este pacto expreso se deber\u00e1 incluirel recurso a la mediaci\u00f3n y el arbitraje voluntario como medios de soluci\u00f3n de conflictos, en el caso de que se produzcan a juicio de las partes, situaciones de agotamiento en la negociaci\u00f3n. El acuerdo a este respecto se remite a las previsiones del V Acuerdo sobre soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos a nivel del Estado (V ASAC) y a los sistemas auton\u00f3micos de este contenido. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">La profundizaci\u00f3n de la crisis econ\u00f3mica con dram\u00e1ticas consecuencias sobre el empleo, el fracaso de las pol\u00edticas desarrolladas y de las reformas emprendidas sobre el mercado de trabajo y el marco laboral, y el progresivo empobrecimiento de la ciudadan\u00eda son razones m\u00e1s que suficientes para la extensi\u00f3n de la cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva, el reconocimiento y garant\u00eda de los derechos de los trabajadores, y la mejora de la competitividad de las empresas, en el marco de los principios establecidos, para el periodo 2013-2014, por el II AENC. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">Son manifestaciones de la buena fe incorporadas al propio Acuerdo, el compromiso de las organizaciones firmantes de promover cuantas acciones pudieran resultar necesarias para el impulso y la renovaci\u00f3n de los convenios y el cumplimiento de las recomendaciones del Acuerdo. Lo es tambi\u00e9n, que gracias a su publicaci\u00f3n en el BOE, tenga la difusi\u00f3n m\u00e1s amplia y adecuada posible. <\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\">UGT y CCOO hacen un llamamiento a que en las distintas unidades de negociaci\u00f3n se intensifique la negociaci\u00f3n colectiva y emplazan a las organizaciones empresariales, para que en las distintas unidades de negociaci\u00f3n se d\u00e9 pleno desarrollo y virtualidad a los compromisos asumidos en el Acuerdo, para llamar a sus organizaciones a desarrollar todas las iniciativas necesarias para superar los bloqueos y garantizar la vigencia de los convenios, a extremar la vigilancia y control de los procesos pendientes, cursando a las estructuras de \u00e1mbito confederal cuanta informaci\u00f3n deba trasladarse a la Comisi\u00f3n de Seguimiento del II AENC para demandar el estricto cumplimiento de lo acordado, o para disponer de la informaci\u00f3n que permita evaluar el seguimiento de las orientaciones contempladas en el Acuerdo. Todo ello sin perjuicio, de las medidas de conflicto colectivo que debieran promoverse para la superaci\u00f3n de los procesos de bloqueo empresarial de la negociaci\u00f3n donde fuera preciso. <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-SIZE: x-small\"><strong><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/comunes\/recursos\/1\/1652091-Acuerdo_de_la_Comision_de_Seguimiento_del_II_AENC_y_Acta_de_la_reunion_del_23_de_mayo_de_2013.pdf\" shape=\"rect\"><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"FONT-SIZE: small\"><span style=\"FONT-SIZE: x-small\"><strong>Acuerdo de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del II AENC y Acta de la reuni\u00f3n del 23 de mayo de 2013<\/strong><\/span> <\/p>\n<p><\/a><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las movilizaciones y las propuestas de los sindicatos est\u00e1n dando sus frutos y un ejemplo es el acuerdo que acabamos de suscribir, ha manifestado Ram\u00f3n G\u00f3rriz, secretario de Acci\u00f3n sindical de CCOO. 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