{"id":9621,"date":"2012-12-09T00:19:17","date_gmt":"2012-12-08T23:19:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/avance-solo-en-el-tiempo-plan-de-reesrucuracion-de-caja3\/"},"modified":"2012-12-09T00:19:17","modified_gmt":"2012-12-08T23:19:17","slug":"avance-solo-en-el-tiempo-plan-de-reesrucuracion-de-caja3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/avance-solo-en-el-tiempo-plan-de-reesrucuracion-de-caja3\/","title":{"rendered":"\u00bfAvance?. S\u00f3lo en el tiempo. Plan de Reesrucuraci\u00f3n de Caja3."},"content":{"rendered":"

Resumen de las noticias aparecidas en prensa, los d\u00edas 7 y 8, sobre el Plan de Reestructuraci\u00f3n de Caja3 (CAI, C\u00edrculo de Burgos y Caja Badajoz).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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LOS TRABAJADORES<\/strong> <\/span>DE CAJA3 \u00abNO SE RENDIR\u00c1N\u00bb PARA SALVAR LA ENTIDAD<\/span> <\/strong><\/p>\n

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Los trabajadores de Caja3 \u00abno se rendir\u00e1n\u00bb. Es el mensaje que lanzaron ayer los sindicatos del banco liderado por Caja Inmaculada (CAI), que hoy se reunir\u00e1n en Madrid con la direcci\u00f3n en busca de un acuerdo sobre el ajuste planteado. Una cita trascendental en la que las posibilidad de acercar posiciones son nulas si la entidad no var\u00eda las coordenadas del plan de reestructuraci\u00f3n presentado: 592 despidos sobre una plantilla de 2.600 trabajadores con las indemnizaciones m\u00e1s bajas del sector. Una purga que se plantea como inexcusable para el encaje de la entidad en Ibercaja. <\/p>\n

Victoria Camarena, portavoz de UGT en Caja3, asegur\u00f3 ayer que asistir\u00e1 a la reuni\u00f3n con \u00abvoluntad negociadora\u00bb, pero subray\u00f3 que si la entidad no cambia su posici\u00f3n \u00abno habr\u00e1 nada de qu\u00e9 hablar\u00bb.\u00bbHoy por hoy no hay otra salida que el no\u00bb, agreg\u00f3. La sindicalista denunci\u00f3 asimismo que el ajuste planteado incumple el convenio colectivo del sector de las antiguas cajas de ahorros al no proponer medidas de flexibilidad antes de llegar a los despidos. \u00abSomos la entidad a la que m\u00e1s se castiga y encima lo pagamos los trabajadores, que fuimos los que echamos al anterior director general responsable de los problemas\u00bb, incidi\u00f3 Camarena, que defendi\u00f3 asimismo la viabilidad de Caja3. <\/p>\n

MOVILIZACIONES<\/strong> <\/p>\n

\u00ab\u00bfPor qu\u00e9 hay que desmantelar algo que funciona? Lo que necesita Caja3 es tiempo y algo de ayuda, pero no 400 millones de los que se habla\u00bb, apunt\u00f3 ayer Miguel \u00c1ngel Villalba, representante de CCOO en la entidad, que consider\u00f3 que Caja3 est\u00e1 en disposici\u00f3n de asumir la capitalizaci\u00f3n exigida en la auditor\u00eda de Oliver Wyman. \u00abNo se nos puede ahogar de esta manera, hay f\u00f3rmulas para sacar esto adelante tanto a nivel laboral como empresarial\u00bb, asever\u00f3. <\/p>\n

Los sindicatos de la caja (UGT, Asipa, CCOO y Csica) afrontan el encuentro de hoy sin haber tenido casi tiempo para analizar la documentaci\u00f3n entregada por la entidad entre la noche del martes y ayer. Ya tienen en sus manos los planes de reestructuraci\u00f3n y de recapitalizaci\u00f3n que hab\u00edan solicitado, pero siguen sin conocer el protocolo de integraci\u00f3n de Ibercaja y Caja3, que marca la hoja de ruta de la operaci\u00f3n. El grupo sigue tambi\u00e9n sin desvelar cu\u00e1l ser\u00eda el reparto de los despidos y los cierres de oficinas –187 en total– entre las tres cajas socias (CAI, Caja Badajoz y Caja C\u00edrculo). <\/p>\n

Los representantes de la plantilla eludieron ayer valorar esta informaci\u00f3n, por ser de car\u00e1cter confidencial, pero se ratificaron en su rechazo a una reestructuraci\u00f3n que ven desproporcionada. \u00abLa entidad es viable, solo necesita tiempo. Esto no es Bankia o la CAM y se nos trata peor\u00bb, lamentaron fuentes sindicales. <\/p>\n

Tan solo quedan nueve d\u00edas para seguir negociando el ajuste (hasta el d\u00eda 15, seg\u00fan exige Caja3), un plazo limitado y encorsetado por el escaso margen de maniobra dado por la entidad, que considera innegociables las grandes cifras del ajuste. Si no cambian estas premisas, el conflicto desembocar\u00e1 en movilizaciones en la calle.                  elperiodicodearagon<\/strong><\/p>\n

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SINDICATOS Y CAJA3, SIN ACUERDO <\/span><\/b><\/p>\n

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Sindicatos y directivos de Caja3 se han vuelto a emplazar a una nueva reuni\u00f3n este martes, 11 de diciembre, en Madrid, tras el encuentro celebrado este viernes en la capital de Espa\u00f1a, en la sede de la Escuela Superior de Cajas de Ahorros, que ha sido \u00ablarga\u00bb, ya que se ha prolongado durante varias horas, y en la que \u00abno ha habido acercamientos, ni siquiera peque\u00f1os\u00bb. <\/span><\/p>\n

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As\u00ed lo ha expuesto a Europa Press el responsable de la secci\u00f3n sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) en Caja Inmaculada (CAI), Miguel Angel Villalba, uno de los participantes en la reuni\u00f3n con Caja3, junto con responsables de UGT, CSICA y ASIPA, para negociar la reestructuraci\u00f3n de la entidad financiera –integrada por CAI, Caja Badajoz y Caja C\u00edrculo– tras anunciarse su adquisici\u00f3n por parte de Ibercaja Banco y ante el planteamiento de despedir a 592 trabajadores. <\/span><\/p>\n

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Villalba ha precisado que \u00abambas partes hemos expuesto ampliamente nuestros razonamientos\u00bb, y si bien \u00abno ha habido acercamiento\u00bb, la reuni\u00f3n ha servido para constatar que \u00absomos capaces de hablar\u00bb. Ha agregado que han solicitado m\u00e1s informaci\u00f3n para la reuni\u00f3n del martes puesto que \u00abfaltaba el protocolo de integraci\u00f3n firmado entre Ibercaja y Caja3\u00bb. <\/span><\/p>\n

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Asimismo, ha comentado que se ha contado con la presencia del consejero delegado de Caja3, Luis Miguel Carrasco, y ha expresado que \u00abmientras tengamos la mesa abierta, hay posibilidad de acuerdo, pero estamos muy alejados todav\u00eda\u00bb y \u00abse mantienen la cifras, tanto del n\u00famero de personas despedidas, como de oficinas afectadas, as\u00ed como en la indemnizaci\u00f3n\u00bb. <\/span><\/p>\n

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La reestructuraci\u00f3n afectar\u00eda a 187 oficinas y la indemnizaci\u00f3n ser\u00eda ligeramente superior a la que corresponde con la actual legislaci\u00f3n laboral, con una media de 28 y 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un l\u00edmite de 18 mensualidades. <\/span><\/p>\n

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La representante de la secci\u00f3n sindical de UGT en la CAI, Victoria Camarena, ha subrayado que \u00abno se ha avanzado pr\u00e1cticamente nada, estamos en las mismas posiciones, m\u00e1s all\u00e1 de que se pueda visualizar voluntad para poder llegar\u00bb a acuerdos, pero \u00abhay que hacer planteamiento serios\u00bb, ha estimado en declaraciones a Europa Press. <\/span><\/p>\n

Criterios alejados <\/span><\/b><\/p>\n

Miguel Angel Villalba ha explicado que los criterios de la entidad financiera y de los trabajadores sobre c\u00f3mo se valora la rentabilidad de las oficinas y el plazo temporal en el que realizar la reestructuraci\u00f3n \u00abest\u00e1n alejados\u00bb. <\/span><\/p>\n

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El responsable sindical no ha querido detallar cada una de las posiciones para \u00abno enturbiar la reuni\u00f3n del martes\u00bb, pero ha remarcado que para los sindicatos \u00abes fundamental la voluntariedad\u00bb y aplicar \u00abmedidas no traum\u00e1ticas\u00bb, como bajas incentivadas, excedencias voluntarias y reducci\u00f3n de jornada, en el marco de \u00ablo que permite la legislaci\u00f3n\u00bb, si bien Caja3 sigue hablando \u00abde despidos\u00bb. <\/span><\/p>\n

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Sobre las oficinas, ha dicho que est\u00e1n \u00abm\u00e1s expuesta las oficinas de expansi\u00f3n\u00bb puesto que la \u00abvoluntad\u00bb es \u00abde retornar a los territorios tradicionales\u00bb de las tres cajas que integran el grupo, es decir, Arag\u00f3n, Badajoz y Burgos. <\/span><\/p>\n

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Al respecto, la representante de la secci\u00f3n sindical de UGT en CAI ha apuntado ese es el planteamiento que se ha hecho en las entidades nacionalizadas, para recordar que las tres entidades que integran Caja3 tampoco ten\u00edan una gran expansi\u00f3n y no desaparecer\u00edan todas esas oficinas. <\/span><\/p>\n

Asambleas el lunes <\/span><\/b><\/p>\n

El responsable de la secci\u00f3n sindical de CC.OO. en la CAI ha se\u00f1alado que las asambleas de trabajadores convocadas el lunes, 10 de diciembre, en Zaragoza, Badajoz y Burgos se mantienen. En el caso de la de la capital aragonesa, est\u00e1 convocada a las 17.30 horas, en la plaza situada entre el paseo Constituci\u00f3n y San Ignacio de Loyola, junto a Ibercaja. elperiodicodearagon<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

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DIRECCI\u00d3N Y TRABAJADORES DE CAJA3 SIGUEN SIN ACERCAR POSTURAS <\/span><\/b><\/p>\n

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La segunda reuni\u00f3n entre la Direcci\u00f3n y los sindicatos de Caja3 ha concluido sin avances despu\u00e9s de siete horas. No obstante, sigue patente la \u201cvoluntad negociadora\u201d de ambas partes, que se han citado para un nuevo encuentro el pr\u00f3ximo martes en Madrid. <\/span><\/p>\n

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As\u00ed lo ha explicado el representante de CCOO en la entidad, Miguel \u00c1ngel Villalba, quien ha insistido otra vez en la exigencia de los trabajadores de que en la negociaci\u00f3n est\u00e9 Ibercaja representada \u201cya que es parte implicada\u201d. Asimismo, los sindicatos denuncian que no han recibido el Plan de Integraci\u00f3n de Caja3 con Ibercaja Banco. <\/span><\/p>\n

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Los representantes de los trabajadores est\u00e1n \u201ca\u00fan m\u00e1s convencidos de la viabilidad de Caja3\u201d. \u201cCreemos que tenemos suficientes resortes y palancas para devolver alguna ayuda\u201d. \u201cLa viabilidad de la entidad pasa por pedir una peque\u00f1a cantidad en convertibles que se pudiera devolver en cinco a\u00f1os\u201d, ha a\u00f1adido Villalba, para quien esa decisi\u00f3n \u201cdar\u00eda tiempo para plantear otra fusi\u00f3n bajo condiciones menos draconianas\u201d. \u201cQueremos que se nos trate con la misma injusticia, pero no con m\u00e1s, que al resto de las cajas\u201d, ha aseverado. <\/span><\/p>\n

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El comit\u00e9 de empresa contin\u00faa reclamando \u201cla voluntariedad de las medidas, la temporalidad m\u00e1s amplia posible y que se contemplen todas las posibilidades como bajas temporales, bajas indemnizadas o reducciones de jornada\u201d, que, a juicio de los trabajadores, \u201cser\u00edan menos costosas para la empresa\u201d. <\/span><\/p>\n

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Pese a la falta de avances, los sindicatos han valorado la presencia del consejero delegado de Caja3, Luis Miguel Carrasco, lo que ha permitido \u201cconocer detalles de d\u00f3nde salen los n\u00fameros y los criterios con los que se han decidido los despidos y el cierre de oficinas\u201d. Unas cifras con las que los trabajadores \u201cno estamos de acuerdo, pero vemos que tienen un cierto sentido y podemos negociar con elementos de juicio\u201d, ha afirmado Miguel \u00c1ngel Villalba. <\/span><\/p>\n

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Hasta este viernes, los contactos hab\u00edan tenido lugar entre los sindicatos, los responsables de Recursos Humanos de la entidad y los responsables del bufete de abogados Sagardoy.                aragondigital<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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Resumen de las noticias aparecidas en prensa, los d\u00edas 7 y 8, sobre el Plan de Reestructuraci\u00f3n de Caja3 (CAI, C\u00edrculo de Burgos y Caja Badajoz). LOS TRABAJADORES DE CAJA3 \u00abNO SE RENDIR\u00c1N\u00bb PARA SALVAR LA ENTIDAD Los trabajadores de Caja3 \u00abno se rendir\u00e1n\u00bb. Es el mensaje que lanzaron ayer los sindicatos del banco liderado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[293,162,302],"tags":[],"class_list":["post-9621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fusiones","category-noticias","category-sectorfinanciero"],"yoast_head":"\n\u00bfAvance?. S\u00f3lo en el tiempo. 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