{"id":958,"date":"2023-01-23T10:53:39","date_gmt":"2023-01-23T10:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/?p=958"},"modified":"2023-01-23T10:53:39","modified_gmt":"2023-01-23T10:53:39","slug":"salario-o-conflicto-beneficios-record","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/sin-categoria\/salario-o-conflicto-beneficios-record\/","title":{"rendered":"Salario o Conflicto &#8211; Beneficios R\u00e9cord"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/imagen-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-930\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incremento de salarios de las c\u00fapulas bancarias y la previsi\u00f3n de beneficios r\u00e9cord en 2022 siguen marcando las exigencias de <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>POR EL PODER ADQUISITIVO DE LAS PLANTILLAS DEL SECTOR FINANCIERO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado jueves 19 la EBA (Autoridad Bancaria Europea) public\u00f3 su <a href=\"https:\/\/www.eba.europa.eu\/sites\/default\/documents\/files\/document_library\/Publications\/Reports\/2023\/High%20Earners\/1050989\/Report%20on%20High%20Earners%202021.pdf\">Informe de altos ingresos <\/a>en el sector financiero, reflejando que en 2021 hubo <strong>221 directivos de Banca en Espa\u00f1a que se repartieron casi 500 millones \u20ac en salario<\/strong>, con un promedio de 2,16 millones \u20ac, lo que los convierte en los mejor pagados de Europa, solo por detr\u00e1s de Austria y Liechtenstein. El n\u00famero de directivos de Banca en Espa\u00f1a que alcanz\u00f3 un sueldo por encima del mill\u00f3n creci\u00f3 un 72,6% entre 2020 y 2021, pasando de 128 a 221. Esto lo convierte en el cuarto pa\u00eds europeo con m\u00e1s directivos en esta categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En paralelo, <strong>las entidades van a presentar sus resultados anuales de 2022<\/strong> durante esta segunda quincena de Enero y la primera semana de Febrero, anticip\u00e1ndose una <strong>previsi\u00f3n de beneficios r\u00e9cord en el conjunto del sector<\/strong>, con cifras disparadas en algunas entidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/imagen-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-960\" width=\"390\" height=\"691\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras tanto, las <strong>entidades del convenio de Ahorro y su patronal CECA siguen sin convocar la mesa negociadora del convenio<\/strong> para pactar <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">subidas salariales<\/mark> <\/strong>por encima de las previstas tal y como <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO <\/mark><\/strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><strong>hemos conseguido en los convenios de Banca y Rurales<\/strong><\/mark> -donde se han actualizado las tablas un 4,5% en 2023, como primera fase de medidas compensatorias del impacto de la inflaci\u00f3n-. <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Si CECA no convoca la mesa, CCOO NOS MOVILIZAREMOS EN LA SEMANA DE LA PRESENTACI\u00d3N <\/mark><\/strong>, como ya hemos anunciado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, desde <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO <\/mark>hemos conseguido<\/strong>, gracias a nuestras reclamaciones, que la pr\u00e1ctica totalidad de <strong>empresas de Banca y Rurales garanticen el incremento neto del 4,5%<\/strong> -o, en su caso, incrementos m\u00ednimos garantizados sin absorci\u00f3n- con la significativa excepci\u00f3n del Banco Santander, donde CCOO convoc\u00f3 movilizaciones el pasado d\u00eda 12 (<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/santander\/html\/56537.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/santander\/html\/56537.html<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/imagen-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-961\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong><mark class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">CCOO<\/mark><\/strong>, ya conocido el IPC final de 2022 y una vez se publiquen los beneficios del sector, <strong>vamos a seguir exigiendo durante 2023 medidas compensatorias de la inflaci\u00f3n<\/strong> y vinculadas con los resultados econ\u00f3micos de las empresas, que incidan de forma directa en el poder adquisitivo de las plantillas del sector financiero. Unas medidas que pueden y deben incluir tambi\u00e9n <strong>negociaciones en materia de tipos de inter\u00e9s de pr\u00e9stamos a las plantillas<\/strong>, ante la evoluci\u00f3n de los mismos y en la medida en que inciden directamente en su renta disponible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unas <strong>plantillas que<\/strong>, nadie lo olvide, <strong>hacen posible estos beneficios r\u00e9cord, el incremento de dividendos y los aumentos de las remuneraciones de las c\u00fapulas directivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/afiliate-a-cc-oo\/\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/corazon-ccoo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-875\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/afiliate-a-cc-oo\/\">https:\/\/www.ibercaja-ccoo.es\/afiliate-a-cc-oo\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El incremento de salarios de las c\u00fapulas bancarias y la previsi\u00f3n de beneficios r\u00e9cord en 2022 siguen marcando las exigencias de CCOO POR EL PODER ADQUISITIVO DE LAS PLANTILLAS DEL SECTOR FINANCIERO El pasado jueves 19 la EBA (Autoridad Bancaria Europea) public\u00f3 su Informe de altos ingresos en el sector financiero, reflejando que en 2021 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":933,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Salario o Conflicto - Beneficios R\u00e9cord - Ibercaja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/zona\/estatales\/salario-o-conflicto-beneficios-record\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salario o Conflicto - Beneficios R\u00e9cord - Ibercaja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El incremento de salarios de las c\u00fapulas bancarias y la previsi\u00f3n de beneficios r\u00e9cord en 2022 siguen marcando las exigencias de CCOO POR EL PODER ADQUISITIVO DE LAS PLANTILLAS DEL SECTOR FINANCIERO El pasado jueves 19 la EBA (Autoridad Bancaria Europea) public\u00f3 su Informe de altos ingresos en el sector financiero, reflejando que en 2021 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/zona\/estatales\/salario-o-conflicto-beneficios-record\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ibercaja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-23T10:53:39+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"comisionesobrerasibercaja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"comisionesobrerasibercaja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/zona\\\/estatales\\\/salario-o-conflicto-beneficios-record\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/zona\\\/estatales\\\/salario-o-conflicto-beneficios-record\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"comisionesobrerasibercaja\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23695e2b68fa006a2ccc6078e673db7b\"},\"headline\":\"Salario o Conflicto &#8211; 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