{"id":9429,"date":"2012-08-31T15:24:17","date_gmt":"2012-08-31T13:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/por-que-los-salarios-son-tan-bajos-en-espana\/"},"modified":"2012-08-31T15:24:17","modified_gmt":"2012-08-31T13:24:17","slug":"por-que-los-salarios-son-tan-bajos-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/por-que-los-salarios-son-tan-bajos-en-espana\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 los salarios son tan bajos en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

Una de las caracter\u00edsticas del mercado de trabajo espa\u00f1ol, acentuada durante la crisis actual, es el bajo nivel de los salarios de la gran mayor\u00eda de las personas que est\u00e1n trabajando.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Y otra caracter\u00edstica que complementa la anterior, es la gran dispersi\u00f3n salarial existente entre la poblaci\u00f3n asalariada, es decir, la elevada distancia que hay entre los salarios de los mejor pagados y los peor pagados. Veamos los datos.<\/p>\n

Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (en su secci\u00f3n \u201casalariados y percepciones salariales por tramos\u201d), alrededor de 7,8 millones de personas recibieron menos de 1.000 euros al mes en el a\u00f1o 2010. Son los llamados mileuristas. Representan el 43% de todos los asalariados y reciben el 13% de todo el dinero que el pa\u00eds se gasta en salarios (lo que se llama masa salarial). En el otro polo, nos encontramos con los mejor pagados, que ingresan m\u00e1s de 4.000 euros al mes y que representan el 7% de todos los asalariados y reciben el 25% de la masa salarial. En otras palabras, este grupo minoritario recibe un cuarto de todos los salarios. Dentro de los asalariados hay pues unas enormes diferencias. El 43% recibe solo el 13% de todo el dinero que se gasta en salarios y el 7% percibe el 25% \u00a1Una gran diferencia!<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 se debe tal polarizaci\u00f3n salarial?<\/strong><\/p>\n

La respuesta tradicional que da la sabidur\u00eda convencional que se reproduce en la mayor\u00eda de medios de informaci\u00f3n del pa\u00eds, incluidos los medios econ\u00f3micos, es que tales diferencias de salarios se deben a las diferencias en productividad. A mayor productividad mayor salario. En esta explicaci\u00f3n, la productividad es la variable que determina el nivel salarial. Pero lo que se olvida en esta explicaci\u00f3n es que la causalidad va tambi\u00e9n en sentido opuesto. Es decir, los salarios determinan tambi\u00e9n la productividad. Y no me estoy refiriendo solo al hecho bien documentado de que a mayor salario y mayor satisfacci\u00f3n del trabajador hay mayor productividad, sino a otro hecho (tambi\u00e9n bien documentado) que muestra que si al empresario se le imposibilita pagar salarios bajos, \u00e9ste invertir\u00e1 para aumentar la productividad del puesto de trabajo, a fin de que con un n\u00famero menor de trabajadores se consiga la faena que har\u00edan muchos m\u00e1s trabajadores mal pagados. Cuando un empresario paga bajos salarios, consigue baja productividad. Y esto es lo que ocurre en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Un caso claro de este hecho lo encontramos en las labores agr\u00edcolas como la vendimia. Si el due\u00f1o de una vi\u00f1a tiene muchos candidatos para un puesto de trabajo es probable que pague muy poco al trabajador. Si en cambio, por ley, el empresario tuviera que pagar salarios altos, invertir\u00eda para que la productividad aumentara y as\u00ed necesitar menos trabajadores. Pero esto no ocurre en Espa\u00f1a. El salario m\u00ednimo interprofesional espa\u00f1ol es de los m\u00e1s bajos de la Uni\u00f3n Europea. Una manera de comparar el salario m\u00ednimo entre pa\u00edses es ver lo que tal salario m\u00ednimo representa de la renta nacional definida por el PIB per c\u00e1pita. Pues bien, seg\u00fan los datos de Eurostat, el salario m\u00ednimo espa\u00f1ol representa el 39% del PIB per c\u00e1pita en Espa\u00f1a, uno de los m\u00e1s bajos de la UE, junto con Estonia, entre otros. En Francia es el 54,% en B\u00e9lgica el 52%, en Inglaterra el 49%, en Holanda un 48%, y as\u00ed un largo etc\u00e9tera. Si el salario m\u00ednimo espa\u00f1ol aumentara para homologarse al de los pa\u00edses con un nivel de desarrollo econ\u00f3mico similar al nuestro, se forzar\u00eda al mundo empresarial a invertir para aumentar la productividad.<\/p>\n

La productividad no es la \u00fanica que determina el nivel salarial<\/strong><\/p>\n

El nivel salarial no depende s\u00f3lo del nivel de productividad, lo cual se ve con toda claridad cuando comparamos salarios entre varios pa\u00edses en sectores de semejante productividad, tales como la industria manufacturera. El PIB per c\u00e1pita de Espa\u00f1a es un 16% m\u00e1s bajo que el de Alemania (Este porcentaje es la diferencia entre el PIB per c\u00e1pita de 2010 espa\u00f1ol y el alem\u00e1n, en unidades de paridad de poder adquisitivo, en t\u00e9rminos porcentuales respecto al alem\u00e1n). En cambio, el coste por hora de la mano de obra en la manufactura es un 30% inferior en Espa\u00f1a que en Alemania. Tal diferencial no puede explicarse por el diferencial en productividad, semejante en el sector manufacturero. Una situaci\u00f3n similar ocurre en la comparaci\u00f3n con Francia, donde el PIB per c\u00e1pita espa\u00f1ol es s\u00f3lo un 7% inferior, mientras que el coste por hora de la mano de obra es un 27% menor. Tales diferencias no pueden atribuirse a diferencias en productividad (ver el trabajo de Enrique Negueruela \u201cUn nuevo papel en Europa para los pa\u00edses del sur<\/a>\u201d).<\/p>\n

Otros factores adem\u00e1s de la productividad determinan el nivel salarial<\/strong><\/p>\n

La causa mayor del bajo nivel salarial para grandes sectores de la poblaci\u00f3n es la debilidad del mundo del trabajo frente al mundo empresarial que se basa en dos hechos. Uno es el elevad\u00edsimo desempleo que Espa\u00f1a siempre ha tenido. El desempleo debilita al mundo del trabajo. Crea inseguridad y miedo. Y los trabajadores aceptan salarios bajos y condiciones de trabajo peores. De ah\u00ed que haya una pol\u00edtica del empresariado espa\u00f1ol para facilitar el despido y aumentar el desempleo, debilitando as\u00ed el mundo del trabajo. Las reformas laborales de los gobiernos recientes (y muy acentuadas en el actual) han tenido tal objetivo, como lo muestran el aumento del desempleo y la bajada de salarios producidas cada vez que se ha llevado a cabo una reforma laboral.<\/p>\n

La otra causa de la debilidad del mundo del trabajo es la escasez de puestos de trabajo. El porcentaje de la poblaci\u00f3n que trabaja ha sido hist\u00f3ricamente bajo y ello se debe, en gran parte, no a aspectos culturales que constantemente se utilizan como justificaci\u00f3n, sino a la escas\u00edsima oferta de puestos de trabajo. Hasta 2007 la tasa de actividad de Espa\u00f1a, que refleja el porcentaje de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar que est\u00e1 en el mercado de trabajo, ya sea empleada o desempleada, hab\u00eda estado por debajo de la de la UE 15 (en 1992 la tasa de actividad en Espa\u00f1a era del 58% frente al 67% de la UE 15 en promedio, es decir, casi diez puntos porcentuales por debajo). A partir de este a\u00f1o la poblaci\u00f3n activa en proporci\u00f3n al total de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar es superior en Espa\u00f1a que en la UE 15 en promedio, llegando a situarse en 2011 en el 74% en Espa\u00f1a frente al 73% en la UE 15. Sin embargo, la tasa de empleo (que es la tasa de actividad menos el desempleo), que refleja las personas que tienen trabajo respecto al total de las que est\u00e1n en edad de trabajar, que desde 2005 se mantuvo en el promedio de los pa\u00edses de la UE 15, en Espa\u00f1a disminuy\u00f3. As\u00ed, en 2011, mientras que en Espa\u00f1a solo el 58% de los que estaban en edad de trabajar ten\u00edan un empleo, en la UE fueron el 66%. Es decir, aunque en Espa\u00f1a ha aumentado el porcentaje de gente que quiere trabajar, el porcentaje de los que consiguen un empleo ha disminuido, aumentando el diferencial con los pa\u00edses de la UE 15. Este es un problema grave de la econom\u00eda espa\u00f1ola que raramente aparece en los medios.<\/p>\n

El escaso desarrollo del estado del bienestar en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n

Y una de las razones de esta escasez de puestos de trabajo es el escaso desarrollo de los servicios p\u00fablicos del estado del bienestar. S\u00f3lo un adulto de cada diez trabaja en Espa\u00f1a en tales servicios (como sanidad, educaci\u00f3n, escuelas de infancia, servicios domiciliarios o servicios sociales, entre otros). En Suecia es uno de cada cuatro. Si este porcentaje se aplicara a Espa\u00f1a, nuestro pa\u00eds tendr\u00eda cinco millones m\u00e1s de trabajadores (eliminando, por cierto, el desempleo). Es m\u00e1s, la eliminaci\u00f3n de tal desempleo, permitir\u00eda la mayor integraci\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo. El trabajo crea la demanda para m\u00e1s puestos de trabajo. Y ah\u00ed est\u00e1 el mayor punto d\u00e9bil de la estrategia que se est\u00e1 siguiendo con los recortes de empleo p\u00fablico del gobierno actual. La destrucci\u00f3n de empleo empobrece al pa\u00eds. Se deber\u00eda crear empleo para que se estableciera la necesidad de tener m\u00e1s empleo. M\u00e1s empleo quiere decir m\u00e1s riqueza y m\u00e1s demanda, lo cual crea mayor necesidad de empleo. Ahora bien, que haya mucho empleo quiere decir que aumenta el poder del mundo del trabajo que no es lo que desea el mundo empresarial, quien ha estado ganando en su conflicto con el mundo del trabajo. Y los datos as\u00ed lo muestran. Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses de la UE que tiene una mayor participaci\u00f3n del excedente empresarial (que incluye beneficios empresariales) en la distribuci\u00f3n de la renta. En 2007 fue el 41,9%, habiendo sido tambi\u00e9n el pa\u00eds de la UE 15 que tuvo mayor crecimiento de tal excedente empresarial en el periodo 2007-2009, hecho que contrasta con la mayor\u00eda de pa\u00edses de la UE donde dicho porcentaje baj\u00f3 durante este periodo. Es lo que sol\u00eda llamarse lucha de clases, que la gana, en bases diarias, la gran patronal a costa del mundo del trabajo. Es en los pa\u00edses n\u00f3rdicos de Europa, donde el mundo del trabajo ha sido fuerte, donde el porcentaje de la poblaci\u00f3n adulta trabajando en los servicios del estado del bienestar es m\u00e1s elevado, con mayores tasas de ocupaci\u00f3n y con menor desempleo. Es en pa\u00edses como Grecia y Espa\u00f1a, donde el mundo del trabajo es d\u00e9bil, en los que tenemos un porcentaje menor de personas trabajando en su estado del bienestar, menos gente trabajando y mayor desempleo. La tasa de paro es un indicador pol\u00edtico que define las relaciones de poder de clase en un pa\u00eds. La transici\u00f3n inmod\u00e9lica de la dictadura a la democracia en Espa\u00f1a, perpetu\u00f3 el enorme poder de las fuerzas conservadoras, lo cual explica que Espa\u00f1a haya tenido siempre en su periodo post transici\u00f3n un elevado desempleo y que ahora se est\u00e9 acentuando con la crisis. La causa determinante del paro y de los bajos salarios es pol\u00edtica m\u00e1s que econ\u00f3mica o financiera. As\u00ed de claro.<\/p>\n

<\/p>\n
Vicen\u00e7 Navarro <\/a>| Catedr\u00e1tico de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la Universidad Pompeu Fabra <\/span><\/a>\n <\/div>\n

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