{"id":9315,"date":"2012-03-16T15:36:26","date_gmt":"2012-03-16T14:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/la-reforma-laboral-tiene-efectos-negativos-sobre-la-salud-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2012-03-16T15:36:26","modified_gmt":"2012-03-16T14:36:26","slug":"la-reforma-laboral-tiene-efectos-negativos-sobre-la-salud-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/la-reforma-laboral-tiene-efectos-negativos-sobre-la-salud-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La reforma laboral tiene efectos negativos sobre la salud de los trabajadores."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.nuevatribuna.es\/articulo\/economia\/2012-02-11\/el-zarpazo-laboral-del-pp-ya-esta-en-el-boe\/2012021107481300129.html\" shape=\"rect\">La reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP<\/a><\/span> tiene efectos muy significativos para la salud de los trabajadores, seg\u00fan denuncia la <strong>Federaci\u00f3n de Asociaciones en Defensa de la Sanidad P\u00fablica<\/strong>.<\/p>\n<p align=\"justify\">Como es conocido se modifica el <strong>art\u00edculo 52.b del Estatuto de los Trabajadores <\/strong>de manera que permite el despido por causas objetivas (con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas) a aquellos trabajadores que tengan ausencias entre el 20 al 25% de la jornada laboral, incluyendo en las mismas a las bajas por enfermedad com\u00fan de duraci\u00f3n inferior a los 20 d\u00edas, sin tener en cuenta la tasa de absentismo de la empresa (tal y como suced\u00eda hasta ahora en que se necesitaba que esta fuese superior al 2,5%).<\/p>\n<p align=\"justify\">\u201c\u00bfQu\u00e9 significa esta modificaci\u00f3n? Pues sencillamente que un trabajador con una jornada de 40 horas semanales puede ser despedido si esta 8 d\u00edas de baja en 2 meses\u201d, dice la FADSP.<\/p>\n<p align=\"justify\">Seg\u00fan esta organizaci\u00f3n,<strong> la nueva reforma laboral har\u00e1 que disminuya el n\u00famero de bajas por enfermedad<\/strong>, sobre todo por procesos agudos, en que los propios trabajadores ser\u00e1n los que no quieran una baja pese a estar enfermos, fen\u00f3meno este que ya se hab\u00eda detectado en los \u00faltimos a\u00f1os, debido al aumento del paro.<\/p>\n<p align=\"justify\">Como las enfermedades no disminuir\u00e1n, se producir\u00e1 con frecuencia el hecho de que <strong>personas que est\u00e1n enfermas continuar\u00e1n trabajando con los efectos que ello conlleva (disminuci\u00f3n de la capacidad de trabajo, problemas en la baja del rendimiento o en la calidad de la producci\u00f3n)<\/strong>.<\/p>\n<p align=\"justify\">Un tema importante es el <strong>aumento de la accidentabilidad porque trabajadores con sus capacidades f\u00edsicas disminuidas tienen una mayor propensi\u00f3n a padecer accidentes laborales<\/strong>.<\/p>\n<p align=\"justify\">La presencia de trabajadores con<strong> enfermedades infectocontagiosas ser\u00e1 un riesgo para la propagaci\u00f3n de las mismas en el entorno laboral<\/strong>, y en los casos en que los trabajadores tienen atenci\u00f3n directa a los ciudadanos se convertir\u00e1n en un foco de diseminaci\u00f3n y contagio de la enfermedad.<\/p>\n<p align=\"justify\">Dejando de lado lo que significa de perdida de derechos de los trabajadores, esta reforma implica tambi\u00e9n un riesgo para la salud de los trabajadores directamente y para el conjunto de la poblaci\u00f3n de una manera indirecta, vulnerando algunas de las leyes sobre salud p\u00fablica (Ley General de Sanidad, Ley General de Salud P\u00fablica) y <strong>vulnerando el art\u00edculo 43 de la Constituci\u00f3n que garantiza el derecho a la protecci\u00f3n de la salud.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP tiene efectos muy significativos para la salud de los trabajadores, seg\u00fan denuncia la Federaci\u00f3n de Asociaciones en Defensa de la Sanidad P\u00fablica. 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