{"id":9297,"date":"2012-02-12T23:43:53","date_gmt":"2012-02-12T22:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/reunion-de-secretarios-generales-de-ccoo\/"},"modified":"2012-02-12T23:43:53","modified_gmt":"2012-02-12T22:43:53","slug":"reunion-de-secretarios-generales-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/reunion-de-secretarios-generales-de-ccoo\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de Secretarios Generales de CCOO"},"content":{"rendered":"<p style=\"TEXT-ALIGN: justify\"><b><span arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"FONT-FAMILY: ; COLOR: #c00000; FONT-SIZE: 9pt\">10 de febrero de 2012<\/span><\/b><b><span arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"FONT-FAMILY: ; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt\">. En el d\u00eda de hoy se ha celebrado una reuni\u00f3n de Secretarios\/as generales con la finalidad de valorar las medidas aprobadas en Consejo de Ministros sobre reforma laboral &#8230;<\/span><\/b><\/p>\n<p>&#8230; <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">proponer una l\u00ednea de actuaci\u00f3n que ser\u00e1 sometida a consideraci\u00f3n de la CEC convocada, con car\u00e1cter extraordinario, para el pr\u00f3ximo lunes. <\/p>\n<p align=\"justify\">Consideraci\u00f3n previa: hemos tenido que realizar la valoraci\u00f3n con la informaci\u00f3n recabada de la rueda de prensa del Consejo de Ministros ya que no disponemos del texto del Real Decreto, por tanto, la valoraci\u00f3n que aqu\u00ed presentamos debe entenderse como gen\u00e9rica e incompleta hasta que conozcamos de forma precisa la redacci\u00f3n de cada una de las medidas contempladas en el RD.<\/p>\n<p align=\"justify\">Primera valoraci\u00f3n del Real Decreto.<\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">1. El Gobierno, pese a sus declaraciones, ha despreciado el di\u00e1logo y la concertaci\u00f3n social <\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">y lo ha hecho tanto por no convocar a las organizaciones sindicales y empresariales para negociar los contenidos de la futura reforma como por instrumentalizar interesadamente el contenido del segundo acuerdo para el empleo y la negociaci\u00f3n colectiva suscrito entre los agentes sociales el pasado 25 de enero.<\/span><\/p>\n<p><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">2. El Gobierno abarata y facilita el despido<span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">:<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Reduce la indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o con un limite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 d\u00edas con un limite de 24 mensualidades en todos los contratos indefinidos.<\/span><\/p>\n<p><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial.<\/span><\/p>\n<p><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Elimina la autorizaci\u00f3n administrativa en los despidos colectivos, lo que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con indemnizaciones superiores a los veinte d\u00edas por a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Facilita el despido por absentismo (entre el que se encuentra el debido a enfermedad), al desvincular el del trabajador del nivel del resto de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">3. El Gobierno no reduce las modalidades de contrataci\u00f3n indefinida<span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">; al contrario crea un nuevo contrato:<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Contrato indefinido que podr\u00e1n utilizar el 95% de las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n<p align=\"justify\">Este contrato podr\u00e1 extinguirse durante su primer a\u00f1o sin indemnizaci\u00f3n alguna por la simple voluntad del empresario.<\/p>\n<p align=\"justify\">Adem\u00e1s se empeoran las condiciones de otras dos modalidades de contrataci\u00f3n:<\/p>\n<p><\/span><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. Se desvincula de la formaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, lo que anima al fraude en la concertaci\u00f3n de sus condiciones y tiene efectos en las cotizaciones y prestaciones sociales.<\/span><\/p>\n<p><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">4. El Real Decreto afecta gravemente a la negociaci\u00f3n colectiva conduciendo a los trabajadores a la negociaci\u00f3n individual de sus condiciones de trabajo:<\/p>\n<p><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Contempla la inaplicaci\u00f3n de los convenios a trav\u00e9s del arbitraje obligatorio, <\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\">\u0001 <\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">pone fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos a\u00f1os de la terminaci\u00f3n de su vigencia inicial; individualizando las condiciones laborales de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">El convenio de empresa, sea cual sea el n\u00famero de sus trabajadores, se sit\u00faa sin excepci\u00f3n como preferente respecto al convenio sectorial.<\/span><\/p>\n<p><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">5. El Gobierno a trav\u00e9s de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo colocando a todos los trabajadores en una situaci\u00f3n m\u00e1s desprotegida frente al poderdiscrecional del empresario:<\/p>\n<p><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Ampl\u00eda las posibilidades de movilidad geogr\u00e1fica,<\/span><\/p>\n<p><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario y sistema de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo, <\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\">\u0001 <\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Permite, sin autorizaci\u00f3n administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">6. Incide en la calidad de los servicios p\u00fablicos y se facilita el despido de los trabajadores de las Administraciones P\u00fablicas:<\/p>\n<p><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Puestos de trabajo hasta ahora ocupados con contratos laborales podr\u00e1n ser ocupados por desempleados perceptores de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><\/p>\n<p><\/span><span style=\"FONT-FAMILY: Wingdings\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u0001 <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Se contemplan para los empleados con contrato de trabajo de las Administraciones P\u00fablicas las mismas las causas de despido que las establecidas para las empresas privadas.<\/span><\/p>\n<p><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">7. Introduce diferencias en las posibilidades de empleo <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">de los parados colocando en mejor situaci\u00f3n a quienes perciben prestaciones respecto de aqu\u00e9llos que ya han agotado las mismas. Se hace posible compatibilizar la percepci\u00f3n de desempleo con trabajo y se contemplan incentivos fiscales por la contrataci\u00f3n de perceptores de desempleo.<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">8. Crea las condiciones para condenar definitivamente a los j\u00f3venes al desempleo y al infraempleo <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">a trav\u00e9s de \u201cinfrajobs\u201d por la v\u00eda de la contrataci\u00f3n a tiempo parcial y de un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">En conclusi\u00f3n, es una nueva reforma que no s\u00f3lo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucci\u00f3n. Una reforma que desprotege todav\u00eda m\u00e1s a los trabajadores y trabajadoras y favorece un mayor poder discrecional de los empresarios; que va a condenar definitivamente a los j\u00f3venes al desempleo o a la infracontrataci\u00f3n, que penaliza a los desempleados sin prestaciones de desempleo en sus posibilidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Esta reforma ni se hace para crear empleo ni para evitar su destrucci\u00f3n. Esta reforma solo se hace para contentar a las instituciones y canciller\u00edas europeas, aquellos que s\u00f3lo conciben la superaci\u00f3n de la crisis imponiendo graves reducciones en los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras como demuestran las \u201cbravuconadas\u201d del Presidente y del Ministro de Econom\u00eda (responsable de Lehman&nbsp; Brothers para Espa\u00f1a y Portugal hasta su quiebra)&nbsp;en sus recientes visitas a Bruselas.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">Con esta valoraci\u00f3n coincidente, el plenario de secretarios generales tambi\u00e9n ha coincidido en situar la respuesta sindical en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n<p><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">1. <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Rueda de prensa unitaria el 11 de febrero para valorar el Decreto y presentar nuestra respuesta.<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">2. <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Asambleas a lo largo de toda la semana pr\u00f3xima esforz\u00e1ndonos por llegar al centro de trabajo. El pistoletazo de salida lo daremos en una asamblea de delegados y delegadas con UGT el martes 14 en Madrid.<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">3. <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Cualquier otra iniciativa con proyecci\u00f3n social y medi\u00e1tica que pueda contribuir a difundir nuestro rechazo y valoraciones.<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">4. <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Convocar manifestaciones en todas las capitales de provincia, en que sea posible, el pr\u00f3ximo domingo 19 de febrero.<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><b><span style=\"FONT-FAMILY: Arial\"><\/p>\n<p align=\"justify\">5. <span style=\"FONT-FAMILY: Arial\">Evaluaci\u00f3n de la respuesta ante estas primeras iniciativas movilizadoras el pr\u00f3ximo 21 de febrero y determinaci\u00f3n de la continuidad del proceso.<\/span><\/p>\n<p><\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10 de febrero de 2012. 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