{"id":9284,"date":"2012-01-16T22:25:03","date_gmt":"2012-01-16T21:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/parte-de-la-moda-espanola-se-fabrica-en-tanger-bajo-condiciones-de-explotacion\/"},"modified":"2012-01-16T22:25:03","modified_gmt":"2012-01-16T21:25:03","slug":"parte-de-la-moda-espanola-se-fabrica-en-tanger-bajo-condiciones-de-explotacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/parte-de-la-moda-espanola-se-fabrica-en-tanger-bajo-condiciones-de-explotacion\/","title":{"rendered":"Parte de la moda espa\u00f1ola se fabrica en T\u00e1nger bajo condiciones de explotaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p>SETEM y <a href=\"http:\/\/www.ropalimpia.org\/\">Campa\u00f1a \u00abRopa Limpia<\/a>\u00bb presentan la investigaci\u00f3n &#8216;La moda espa\u00f1ola en T\u00e1nger: trabajo y superviviencia de las obreras de la confecci\u00f3n&#8217;<\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;La Campa\u00f1a Ropa Limpia, coordinada a nivel estatal por SETEM, ha presentado la investigaci\u00f3n \u201c<em>La moda espa\u00f1ola en T\u00e1nger: trabajo y superviviencia de las obreras de la confecci\u00f3n\u201d,<\/em> que analiza las <strong>condiciones de vida y trabajo precarias<\/strong> que sufren las trabajadoras en talleres textiles de T\u00e1nger que son proveedores de grandes marcas <strong>internacionales<\/strong>. La investigaci\u00f3n se ha realizado a partir de las vivencias de 118 obreras, con la colaboraci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Attawassol.<\/p>\n<p align=\"justify\">El informe descubre las duras condiciones de las obreras de confecci\u00f3n marroqu\u00edes: exceso de horas de trabajo, bajos salarios, abusos verbales y f\u00edsicos, arbitrariedad en la contrataci\u00f3n y el despido, medidas disciplinarias desproporcionadas y obst\u00e1culos a la acci\u00f3n sindical. Las horas extras son obligatorias y no se suelen remunerar. Prolongan la jornada hasta las <strong>12 horas diarias, seis d\u00edas a la semana por salarios que no superan los 200 euros mensuales, y que, en ocasiones, estan por debajo de los 100 eur\/mes<\/strong>. Las trabajadoras m\u00e1s j\u00f3venes, a menudo menores de 16 a\u00f1os, son consideradas aprendizas y se les hace trabajar sin contrato las mismas horas que el resto, pero cobrando 0,36 \u20ac\/hora, tres veces menos que sus compa\u00f1eras.<\/p>\n<p align=\"justify\">En Marruecos hay una fuerte presencia de talleres proveedores de <strong>Inditex <\/strong>(Zara, Bershka, Pull&amp;Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti). La mayor\u00eda de las obreras entrevistadas que trabajan confeccionando la ropa de estas marcas manifiestan que no se respeta el l\u00edmite de horas, llegando hasta <strong>65 horas semanales<\/strong> y, aunque en general el salario llega al Salario M\u00ednimo Interprofesional Garantizado (SMIG) de Marruecos, apenas <strong>178,72 euros mensuales<\/strong>, siguen viviendo en situaci\u00f3n de pobreza.<\/p>\n<p align=\"justify\">Muchos de los talleres proveedores de Inditex trabajan tambi\u00e9n para <strong>Mango<\/strong>. Las obreras de las f\u00e1bricas proveedoras de Mango tambi\u00e9n revelan que en sus centros de trabajo no se respeta el l\u00edmite de horas y realizan hasta<strong> 65 horas semanales<\/strong>. La memoria anual de Mango de 2010 ya advert\u00eda de que sus auditor\u00edas hab\u00edan detectado situaciones no aceptables en algunos proveedores de T\u00e1nger y que se hab\u00eda establecido un plazo de seis meses para la correcci\u00f3n de estas problem\u00e1ticas.<\/p>\n<p align=\"justify\">Tambi\u00e9n se han recogido testimonios de trabajadoras de talleres proveedores de <strong>Mayoral<\/strong>, <strong>El Corte Ingl\u00e9s<\/strong> y <strong>Dolce&amp;Gabanna<\/strong> con condiciones laborales parecidas.<\/p>\n<p align=\"justify\">La deslocalizaci\u00f3n de la confecci\u00f3n en pa\u00edses como Marruecos ha permitido <strong>ampliar los beneficios de las grandes marcas textiles.<\/strong> Seg\u00fan el autor del informe, Albert Sales, \u201cestas empresas tienen en su mano la capacidad, tanto de generar situaciones de explotaci\u00f3n laboral, como de evitarlas\u201d. Muchas han asumido c\u00f3digos de conducta y compromisos, pero a pesar de las<strong> medidas de Responsabilidad Social Empresarial<\/strong>, muchas trabajadoras marroqu\u00edes siguen viviendo situaciones de pobreza a la vez que cumplen con una jornada laboral extremadamente larga.<\/p>\n<p align=\"justify\">Los c\u00f3digos de conducta laborales adoptados por las empresas de moda recogen la obligatoriedad de pasar auditor\u00edas en los talleres. Pero las metodolog\u00edas de auditor\u00eda son muy diversas y en muchas ocasiones no se llegan a identificar los problemas laborales reales. Esto pasa porque cuando hay auditor\u00eda, las f\u00e1bricas realizan cambios temporales como dar de alta a trabajadoras en la Seguridad Social, incrementar la salubridad en el espacio de trabajo, cumplir los horarios laborales, despedir a las trabajadoras sin contrato y ocultar a las trabajadoras menores.<\/p>\n<p align=\"justify\">Una trabajadora de una f\u00e1brica proveedora de una gran empresa textil aseguraba que \u201c<strong>cuando aparecen auditores por sorpresa, los supervisores esconden a las trabajadoras menores en la azotea o en cajas de ropa vac\u00edas<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las grandes marcas?<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">Si quieren ser realmente responsables con el impacto social de su actividad econ\u00f3mica tienen que adoptar pr\u00e1cticas de m\u00e1xima transparencia. Una de las m\u00e1s relevantes ser\u00eda <strong>publicar su lista de proveedores y compartirla con ONGs, sindicatos y colectivos locales de trabajadores\/as<\/strong>, para poder contrastar las denuncias surgidas de esta y otras investigaciones e iniciar procesos de mejora. En este sentido, la Campa\u00f1a Ropa Limpia celebra que Mango ya comparta anualmente su lista de proveedores con algunos actores sociales, lo que permitir\u00e1 analizar los resultados de esta investigaci\u00f3n conjuntamente y emprender acciones para subsanar estos problemas con la participaci\u00f3n de representantes de las trabajadoras.<\/p>\n<p align=\"justify\">Frente a las lagunas de los procesos de auditor\u00eda, la Campa\u00f1a Ropa Limpia invita a las marcas a incorporarse a iniciativas <em>multistakeholder<\/em> como la <strong>Fair Wear<\/strong><strong> Foundation<\/strong>, que incluyen en los procesos de mejora de las condiciones laborales la perspectiva de las personas trabajadoras y sus organizaciones.<\/p>\n<p align=\"justify\">La Campa\u00f1a Ropa Limpia recuerda que esta investigaci\u00f3n se centra en Marruecos pero que las situaciones que se describen son desgraciadamente frecuentes en muchos otros pa\u00edses.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Campa\u00f1a Ropa Limpia: <\/strong>La <a href=\"http:\/\/www.ropalimpia.org\/\">Campa\u00f1a Ropa Limpia<\/a> es una red internacional de ONG, sindicatos y organizaciones de personas consumidoras, coordinada por SETEM en el Estado espa\u00f1ol, que trabaja para mejorar las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores de la industria global de la confecci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"justify\"><em><strong>SETEM: <\/strong>Somos una ONGD de solidaridad internacioonal que centra su trabajo independiente en concienciar a nuestra sociedad de las desigualdades Norte-Sur, denunciar sus causas y promover <strong>transformaciones sociales, individuales y colectivas, para conseguir un mundo m\u00e1s justo y solidario<\/strong>.<\/em><\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Informe completo en PDF <\/strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.ropalimpia.org\/documentos\/publicaciones\/Moda-espanola-en-Tanger.pdf\">descargar aqu\u00ed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SETEM y Campa\u00f1a 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