{"id":9192,"date":"2011-03-15T15:00:31","date_gmt":"2011-03-15T14:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/el-dia-9-se-celebro-la-segunda-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-del-convenio-de-ahorro\/"},"modified":"2011-03-15T15:00:31","modified_gmt":"2011-03-15T14:00:31","slug":"el-dia-9-se-celebro-la-segunda-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-del-convenio-de-ahorro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/el-dia-9-se-celebro-la-segunda-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-del-convenio-de-ahorro\/","title":{"rendered":"El d\u00eda 9 se celebr\u00f3 la segunda reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio de Ahorro."},"content":{"rendered":"<p><span mso-bidi-language:=\"\" mso-ansi-language:=\"\" 12pt;=\"\" mso-fareast-font-family:=\"\" mso-fareast-language:=\"\" mso-bidi-font-family:=\"\" ar-sa?=\"\" en-us;=\"\" calibri;=\"\" roman?;=\"\" new=\"\" ?times=\"\" es;=\"\" font-size:=\"\" arial?,?sans-serif?;=\"\" style=\"LINE-HEIGHT:115%\" class=\"undefined undefined\">Valoraci\u00f3n sobre la carta de ACARL a los reyes magos<\/span><\/p>\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm 0cm 10pt\"><span ms?,?sans-serif??=\"\" trebuchet=\"\" style=\"FONT-SIZE:small\" class=\"undefined undefined\">Como ya os informamos el pasado d\u00eda 10 de marzo, la patronal de las cajas se ha situado en una posici\u00f3n negociadora extrema, con amplios recortes de derechos sociales y laborales para las plantillas. Pretenden convencernos de que los recortes realizados a trav\u00e9s del Convenio Colectivo sean la piedra angular de la recuperaci\u00f3n de las Cajas de Ahorros, lo cual es obviamente una falacia, ya que no hemos sido los causantes de esta situaci\u00f3n, ni esta es la v\u00eda para remediarlo. <\/span><\/p>\n<p><strong><span 12pt;=\"\" mso-bidi-font-family:=\"\" new=\"\" ?times=\"\" font-size:=\"\" arial?,?sans-serif?;=\"\" roman??=\"\" style=\"LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: \">VALORACI\u00d3N SOBRE LA CARTA DE ACARL A LOS REYES MAGOS <\/span><\/strong><\/p>\n<table width=\"539\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"BORDER-BOTTOM:medium none;BORDER-LEFT:medium none;MARGIN:auto auto auto -1.7pt;WIDTH:404pt;BORDER-COLLAPSE:collapse;BORDER-TOP:medium none;BORDER-RIGHT:medium none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;border:1px solid #000\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:windowtext 1pt solid;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:center;MARGIN:0cm 0cm 10pt;text-align:center\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">POSICI\u00d3N ACARL<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:red 1.5pt solid;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:center;MARGIN:0cm 8.75pt 0pt 0cm;text-align:center\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri\"><span lang=\"CA\" style=\"LINE-HEIGHT:115%;COLOR:#ff0000;FONT-SIZE:14pt\">POSICI\u00d3N<\/span><span style=\"LINE-HEIGHT:115%;COLOR:#ff0000;FONT-SIZE:14pt\"> COMFIA-CCOO<\/span><span lang=\"CA\" style=\"LINE-HEIGHT:115%;COLOR:#ff0000;FONT-SIZE:14pt\"><br \/>\n              <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"MARGIN:3pt 0cm\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Vigencia de 2 a\u00f1os<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">Vigencia necesaria de 4 a\u00f1os, tanto para dar tiempo a actuar las f\u00f3rmulas de equilibrio en los ajustes, como para poder destinar todos los esfuerzos de ambas partes al buen fin de la reorganizaci\u00f3n del sector.<span style=\"FONT-SIZE:9pt\"><br \/>\n                <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Congelaci\u00f3n salarial absoluta durante toda la vigencia del convenio (a\u00f1os 2011 y 2012).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"MARGIN:3pt 0cm\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Negativa rotunda a una congelaci\u00f3n salarial.<\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN:3pt 0cm\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Solo estamos dispuestos a analizar mecanismos de moderaci\u00f3n salarial transitoria si se garantizan f\u00f3rmulas de revisi\u00f3n que permitan alcanzar un convenio equilibrado en su conjunto, vinculadas a IPC y con clausula de revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Reducci\u00f3n de los trienios en un 50% (pasar del 4% al 2% del salario de convenio).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">No aceptamos la reducci\u00f3n de los trienios, absolutamente innecesaria e injustificada.<span style=\"FONT-SIZE:9pt\"><br \/>\n                <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Movilidad geogr\u00e1fica flexible y causal, que se traducir\u00eda en la pr\u00e1ctica en libertad para la gerencia para mover a quien quieran, a donde quieran y por el motivo que quieran.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">En l\u00ednea con la mayor\u00eda de acuerdos alcanzados en los procesos de integraci\u00f3n del sector, la movilidad geogr\u00e1fica por reestructuraci\u00f3n y cierres de oficinas solo cabe regularla en base a los principios de voluntariedad, justificaci\u00f3n, compensaci\u00f3n y consenso con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<span style=\"FONT-SIZE:9pt\"><br \/>\n                <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Modificaci\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n de oficinas con el objetivo de eliminar las carreras profesionales de los puestos de intervenci\u00f3n y de segundos responsables de oficina, aumentando asimismo el periodo de consolidaci\u00f3n de los puestos de direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">No compartimos esta propuesta de modificaci\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n de oficinas, ya que no responde a la necesaria adaptaci\u00f3n del mismo a la nueva realidad del sector, en la que es b\u00e1sico que se mueva sobre el eje de formaci\u00f3n-cualificaci\u00f3n-empleabilidad.<span style=\"FONT-SIZE:9pt\"><br \/>\n                <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Establecimiento de sistemas de \u201cflexibilizaci\u00f3n\u201d de jornada.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">En los t\u00e9rminos ambiguos en los que la plantea ACARL, la flexibilizaci\u00f3n de la jornada no ayuda a la mejora de la competitividad y acarrea un grave riesgo de \u201cdesregulaci\u00f3n\u201d, ya que finalmente se puede transformar en prolongaci\u00f3n de jornada encubierta.<span style=\"FONT-SIZE:9pt\"><br \/>\n                <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"HEIGHT:72.8pt\">\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;HEIGHT:72.8pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Implementaci\u00f3n de un sistema de salario flexible.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;HEIGHT:72.8pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">La patronal debe aclarar a qu\u00e9 se refiere con \u201csalario flexible\u201d y para qui\u00e9n, pues cabe pensar que lo que se busca es tener cobertura en el convenio para las prebendas que recibe una peque\u00f1a parte de la plantilla. <span style=\"FONT-SIZE:9pt\"><br \/>\n                <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">\u201cRacionalizaci\u00f3n\u201d de los periodos de disfrute de vacaciones.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">A la espera de una mayor concreci\u00f3n, no consentiremos que se pretenda discriminar en el disfrute de las vacaciones a aquellas personas con menor&nbsp; nivel profesional o menor antig\u00fcedad en el puesto.<br \/>\n                <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Eliminaci\u00f3n definitiva de la antigua escala inform\u00e1tica y de la prevalencia en las tareas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">No es admisible que se aproveche la excusa de la crisis financiera para eliminar derechos pactados para sectores&nbsp;especializados de la plantilla, que han jugado y siguen jugando su papel en el desarrollo de las entidades.<span style=\"FONT-SIZE:9pt\"><br \/>\n                <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Creaci\u00f3n de comisi\u00f3n de estudio del absentismo en cada entidad.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN:3pt 8.75pt 3pt 0cm\" class=\"ListParagraph\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined\">El control del absentismo debe estar vinculado a un an\u00e1lisis sectorial de las enfermedades psicosociales y de la presi\u00f3n a la que est\u00e1n sometidas las plantillas del sector, siendo la \u00fanica soluci\u00f3n posible el atacar de ra\u00edz el verdadero problema: el estr\u00e9s que se sufre por las plantillas,&nbsp;presionadas por la entidad y por la clientela.<span style=\"FONT-SIZE:9pt\"><br \/>\n                <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"246\" style=\"BORDER-BOTTOM:windowtext 1pt solid;BORDER-LEFT:windowtext 1pt solid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:184.3pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:3pt 0cm;LAYOUT-GRID-MODE:char\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Nueva redacci\u00f3n para las cl\u00e1usulas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n (art. 7 convenio) y de descuelgue.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"293\" style=\"BORDER-BOTTOM:red 1.5pt solid;BORDER-LEFT:#ece9d8;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-LEFT:5.4pt;WIDTH:219.7pt;PADDING-RIGHT:5.4pt;BORDER-TOP:#ece9d8;BORDER-RIGHT:red 1.5pt solid;PADDING-TOP:0cm;vertical-align:top\">\n<p style=\"MARGIN:3pt 0cm\"><span style=\"FONT-FAMILY:Calibri;FONT-SIZE:small\">Las cl\u00e1usulas de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, as\u00ed como la cl\u00e1usula de descuelgue no pueden ser utilizadas como \u201cmoneda de cambio\u201d sino que tienen que mantener su esp\u00edritu de adaptaci\u00f3n de cada entidad a su propia realidad, permiti\u00e9ndole el necesario margen de maniobra, pero sin suponer una agresi\u00f3n a los derechos de las plantillas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align:center\"><span mso-bidi-language:=\"\" mso-ansi-language:=\"\" mso-fareast-font-family:=\"\" mso-fareast-language:=\"\" mso-bidi-font-family:=\"\" ar-sa?=\"\" en-us;=\"\" calibri;=\"\" roman?;=\"\" new=\"\" ?times=\"\" es;=\"\" font-size:=\"\" 18pt;=\"\" calibri?,?sans-serif?;=\"\" style=\"COLOR:#ff8f0f;LINE-HEIGHT:115%;FONT-SIZE:small\" class=\"undefined undefined undefined undefined undefined\"><strong class=\"undefined\" style=\"COLOR:#ff8f0f;LINE-HEIGHT:115%;FONT-SIZE:medium\"><strong>Seguimos trabajando, seguimos informando<\/strong><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valoraci\u00f3n sobre la carta de ACARL a los reyes magos Como ya os informamos el pasado d\u00eda 10 de marzo, la patronal de las cajas se ha situado en una posici\u00f3n negociadora extrema, con amplios recortes de derechos sociales y laborales para las plantillas. 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