{"id":9171,"date":"2010-10-28T14:03:26","date_gmt":"2010-10-28T12:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/el-s-i-p-prejubilara-a-unos-273-empleados-entre-las-tres-cajas\/"},"modified":"2010-10-28T14:03:26","modified_gmt":"2010-10-28T12:03:26","slug":"el-s-i-p-prejubilara-a-unos-273-empleados-entre-las-tres-cajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/el-s-i-p-prejubilara-a-unos-273-empleados-entre-las-tres-cajas\/","title":{"rendered":"El S.I.P. prejubilar\u00e1 a unos 273 empleados entre las tres cajas."},"content":{"rendered":"<p style=\"MARGIN: auto 0cm\" class=\"ent\"><span arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"FONT-FAMILY: \"><span style=\"FONT-SIZE: small\">El principio de acuerdo logrado ayer para su pacto laboral les garantiza un salario del 90-95%.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\" style=\"MARGIN: auto 0cm\" class=\"06texto1\"><span arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"FONT-FAMILY: \"><span style=\"FONT-SIZE: small\">Finalmente, el excedente laboral que arrojar\u00e1 el SIP (Sistema Institucional de Protecci\u00f3n) de Caja Inmaculada, Caja C\u00edrculo de Burgos y Caja Badajoz ser\u00e1 de 273 empleados, que saldr\u00e1n de las entidades mediante prejubilaciones. En el principio de acuerdo alcanzado ayer en Madrid entre los representantes legales de las tres cajas de ahorros y los sindicatos, se recoge que el recorte ser\u00e1 mayor en Caja Badajoz, donde ser\u00e1n prejubilados 110 empleados; en CAI est\u00e1 previsto que se recorten 97 empleos y en Caja C\u00edrculo, 66.<\/p>\n<p>Pese a que en el transcurso de las negociaciones se ha ido rebajando el n\u00famero m\u00e1ximo de empleos que deber\u00edan recortar las cajas tras la fusi\u00f3n &#8216;fr\u00eda&#8217; -en principio, el l\u00edmite se fij\u00f3 en 330 puestos de trabajo-, las entidades dejar\u00e1n la puerta abierta para que la nueva (y definitiva) cifra de 273 empleos pueda ampliarse de forma voluntaria a trav\u00e9s se bajas incentivadas, excedencias e incluso reducciones de jornada.<\/p>\n<p>Las prejubilaciones pactadas se har\u00e1n a partir de los 57 a\u00f1os y se garantiza un m\u00ednimo del 90% del salario bruto y un m\u00e1ximo del 95%. Si no hubiera suficientes voluntarios de 57 a\u00f1os, se rebajar\u00e1 la edad hasta los 56.<\/p>\n<p>En cuanto a la homologaci\u00f3n de condiciones salariales, el punto que ha resultado m\u00e1s controvertido y que llev\u00f3 a los sindicatos a levantarse de la mesa negociadora la semana pasada, se ha pactado un acercamiento, al alza, de los sueldos de los empleados de las tres cajas de ahorros. En virtud de este acuerdo, al finalizar 2013, los empleados de Caja C\u00edrculo y Caja Badajoz habr\u00e1n reducido sensiblemente su &#8216;brecha&#8217; salarial con respecto a los sueldos que perciben los trabajadores de la CAI. A esa situaci\u00f3n se llegar\u00e1 de forma paulatina. Este punto, que era de gran importancia para todos los sindicatos presentes en la mesa negociadora, beneficia a los empleados de las entidades extreme\u00f1a y castellana.<\/p>\n<p>Otro punto recogido en el acuerdo laboral es el que hace referencia a las condiciones que regir\u00e1n para los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en la sociedad an\u00f3nima que d\u00e9 cobertura al SIP. Las partes negociaron que estos empleados -se baraja que su n\u00famero puede rondar el centenar, pero la cifra definitiva a\u00fan no est\u00e1 totalmente decidida- mantendr\u00e1n las condiciones laborales a las que ahora est\u00e1n adscritos en sus propias cajas de ahorros. Y cuando finalicen estos convenios se les aplicar\u00e1 el convenio de cajas, no el de banca.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se pact\u00f3 que los trabajadores de la CAI, Caja C\u00edrculo y Badajoz que, por razones operativas y de eficiencia deban pasar a depender de alguna de las tres cajas del SIP, mantendr\u00e1n las condiciones laborales de su entidad de origen. <\/p>\n<p><span arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"FONT-FAMILY: \"><span style=\"FONT-SIZE: small\"><strong>Pacto &#8216;in extremis&#8217; <\/p>\n<p><span arial?,?sans-serif??=\"\" style=\"FONT-FAMILY: \"><span style=\"FONT-SIZE: small\">Este principio de acuerdo se alcanz\u00f3 ayer &#8216;in extremis&#8217;, despu\u00e9s de que los portavoces de las cajas convocaran el lunes por la tarde a los representantes sindicales para retomar la negociaci\u00f3n que qued\u00f3 rota la semana pasada. Y su r\u00fabrica no result\u00f3 f\u00e1cil. Despu\u00e9s de una larga reuni\u00f3n el martes, que finaliz\u00f3 sin acuerdo, ayer se lograron avances significativos en el encuentro mantenido durante la ma\u00f1ana, acercamientos que se tradujeron en un principio de acuerdo que a punto estuvo de saltar por los aires en el \u00faltimo momento. Los representantes de los trabajadores esperaban firmar un acta en la que se recogieran, de manera gen\u00e9rica, los puntos del acuerdo y dejar pendiente la redacci\u00f3n definitiva del documento hasta que fuera revisado por los asesores legales. Sin embargo, los representantes de las cajas presentaron para la firma un extenso y detallado texto, lleno de matices y alguna que otra argucia sem\u00e1ntica, seg\u00fan aseguraron ayer fuentes sindicales, que fue rechazado por las centrales. La r\u00fabrica del principio de acuerdo -que ser\u00e1 redactado definitivamente dentro de un par de semanas- se realiz\u00f3 finalmente tras la criba del documento y la modificaci\u00f3n de algunos puntos de su redacci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este acuerdo permitir\u00e1 hoy a los m\u00e1ximos responsables de las tres cajas de ahorros acudir a sus respectivas Asambleas habiendo logrado un pacto laboral con los sindicatos. Las Asambleas de la CAI, Caja C\u00edrculo y Badajoz tendr\u00e1n que pronunciarse esta tarde sobre la fusi\u00f3n &#8216;fr\u00eda&#8217; que las entidades llevan negociando desde hace meses y aprobarla o rechazarla. <\/p>\n<h6 style=\"MARGIN-LEFT: -7.1pt\"><span style=\"FONT-SIZE: 16pt; LINE-HEIGHT: 115%\"><em><span style=\"COLOR: #ff6600\"><span style=\"FONT-FAMILY: Georgia\">Seguimos trabajando, seguimos informando <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/span><\/em><\/span><\/h6>\n<p><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El principio de acuerdo logrado ayer para su pacto laboral les garantiza un salario del 90-95%. Finalmente, el excedente laboral que arrojar\u00e1 el SIP (Sistema Institucional de Protecci\u00f3n) de Caja Inmaculada, Caja C\u00edrculo de Burgos y Caja Badajoz ser\u00e1 de 273 empleados, que saldr\u00e1n de las entidades mediante prejubilaciones. 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