Los conservadores y empresarios intentan deslegitimar a los sindicatos cara a los trabajadores, mediante continuos ataques de desprestigio, porque saben que la \u00fanica oposici\u00f3n que tienen para manejar a su antojo el mercado laboral son los que defienden los derechos de los trabajadores.<\/p>\n
En estos d\u00edas, y despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n del real decreto que modifica algunas facetas del mercado laboral, se sigue hablando de lo que no se ha tocado en dicho decreto, como es la negociaci\u00f3n colectiva entre empresas y sindicatos. ALEJANDRO INURRIETA Profesor del IEB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los conservadores y empresarios intentan deslegitimar a los sindicatos cara a los trabajadores, mediante continuos ataques de desprestigio, porque saben que la \u00fanica oposici\u00f3n que tienen para manejar a su antojo el mercado laboral son los que defienden los derechos de los trabajadores. En estos d\u00edas, y despu\u00e9s de la publicaci\u00f3n del real decreto que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[290,162],"tags":[],"class_list":["post-9154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jornada","category-noticias"],"yoast_head":"\n
El modelo de negociaci\u00f3n colectiva espa\u00f1ol, con algunas peculiaridades, responde a lo que se ha llamado modelo continental, o en terminolog\u00eda anglosajona, open shop system. Este sistema se traduce en que las relaciones laborales, y sus consiguientes acuerdos, son extensibles a todos los trabajadores, independientemente de que est\u00e9n o no est\u00e9n afiliados a ning\u00fan sindicato, o de que hayan votado o no en las elecciones sindicales. Frente a este modelo, existe el ant\u00f3nimo, close shop system, en el que s\u00f3lo los trabajadores\/as afiliados\/as obtienen las mejoras en los diferentes convenios, mientras que el resto negocia individualmente sus condiciones laborales y salarios.
La diferencia fundamental entre ambos sistemas es que en el primero, la afiliaci\u00f3n est\u00e1 desincentivada, porque cualquiera obtiene las ventajas, sin coste alguno, mientras que en el segundo, propio de Reino Unido, la sindicaci\u00f3n supone la probabilidad de alcanzar mejoras. En el fondo, lo que subyace es un problema de representatividad del movimiento sindical.
En estos d\u00edas en Espa\u00f1a se est\u00e1 hablando mucho de la representatividad sindical, puesta en entredicho por muchos medios de comunicaci\u00f3n, la clase pol\u00edtica m\u00e1s conservadora y por supuesto por la c\u00fapula empresarial<\/strong>, que como todos sabemos goza de un modelo de elecci\u00f3n puramente democr\u00e1tico y solvente<\/strong>. Este principio de representatividad proviene de unas elecciones sindicales donde la participaci\u00f3n es, en muchos caso, muy superior a la que se produce en muchas elecciones pol\u00edticas, sin que se cuestione la legitimidad de muchos diputados, alcaldes o presidentes auton\u00f3micos.
El segundo elemento de cr\u00edtica es que con la escasa afiliaci\u00f3n que tienen los sindicatos, a nivel nacional, su poder de negociaci\u00f3n es demasiado elevado. Esto proviene de un modelo de negociaci\u00f3n que ya se ha definido con anterioridad, y que emana de la Constituci\u00f3n y de la Ley de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores.
Por la misma regla de tres, los mismos que cuestionan la legitimidad sindical en funci\u00f3n de su afiliaci\u00f3n deber\u00edan decir lo mismo con los resultados electorales, pues la afiliaci\u00f3n pol\u00edtica es, en muchos caso, a\u00fan menor. Por supuesto, habr\u00eda que hablar tambi\u00e9n de la legitimidad que tiene la c\u00fapula de la patronal, que ni celebra elecciones, y resulta ser un club donde se accede pagando un canon o cuota, estando claramente sobrerrepresentadas las empresas m\u00e1s grandes, cuando la realidad espa\u00f1ola es la contraria.
<\/strong>Por tanto, una vez delimitada la perfecta legitimidad sindical, dentro de un modelo que podr\u00eda ser discutible, pues en mi opini\u00f3n el modelo anglosaj\u00f3n incentiva mucho m\u00e1s la afiliaci\u00f3n sindical, pasemos a discutir el propio modelo de negociaci\u00f3n colectiva.
En Espa\u00f1a predominan los convenios colectivos sectoriales, frente a los de empresa, fundamentalmente por una raz\u00f3n de tama\u00f1o. Una gran mayor\u00eda de empresas tiene 10 o menos trabajadores, por lo que por ley no pueden tener comit\u00e9s de empresa y s\u00ed delegados de personal.
A su vez, para tener convenio de empresa tambi\u00e9n tiene que tener la empresa una dimensi\u00f3n determinada, por lo que no es una casualidad el tipo de negociaci\u00f3n colectiva en Espa\u00f1a, es decir no es un capricho de los sindicatos. Por el contrario, responde a una normativa vigente en muchos casos, y en otra a intentar maximizar el beneficio para sus representados, que no siempre son afiliados, pero s\u00ed votantes.
Adem\u00e1s del \u00e1mbito sectorial, predominan los convenios provinciales o auton\u00f3micos, salvo en algunos casos que son nacionales.
La parte negativa de este tipo de negociaci\u00f3n es que se pierde eficiencia y puede resultar antiecon\u00f3mico y lesivo para muchas empresas, curiosamente las que no est\u00e1n representadas en CEOE ni en Cepyme. La realidad nos muestra que este tipo de negociaci\u00f3n colectiva se entronca dentro de lo que en teor\u00eda del mercado laboral se conoce como un monopolio bilateral, es decir una situaci\u00f3n sub\u00f3ptima, susceptible de mejoras en renta y empleo para las dos partes. Es precisamente debido a esta contingencia, por lo que ni CEOE ni las c\u00fapulas sindicales quieren cambiar el modelo, pues claramente las dos ganan.
A partir de estas premisas, qu\u00e9 se puede hacer. La premisa de dejar a todas las empresas negociar individualmente un convenio de empresa es claramente un suicidio para muchos trabajadores que entrar\u00edan en una selva de relaciones laborales, cercanas a las que practican algunos en la recogida de fruta en el este y sur peninsular.
En suma, hay que mejorar lo que tenemos, pero en ning\u00fan caso dejando sin poder de negociaci\u00f3n a una parte, porque los salarios y las condiciones laborales no pueden caer m\u00e1s.<\/u> <\/p>\n