Como todas\/os sab\u00e9is, el pasado 08 de junio de 2009 (va para tres meses y medio) se firm\u00f3, entre el promotor (Empresa) y los representantes legales de los trabajadores (Sindicatos), el acuerdo de …..<\/p>\n
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….. Transformaci\u00f3n del Sistema de Previsi\u00f3n Social Complementaria (PEBADAJOZ), entre cuyos puntos se encuentra como principal y m\u00e1s importante mejora, el cambio de sistema de Prestaci\u00f3n a Aportaci\u00f3n, para los ingresados con anterioridad a mayo de 1986, lo que implica entre otras cosas que los derechos consolidados en el Plan de Pensi\u00f3n se individualizan y los trabajadores y trabajadoras no tienen que recurrir a solicitar la baja en la Caja para poder \u201cmovilizar\u201d su plan de pensiones y disponer de sus fondos, tal y como ocurr\u00eda hasta este momento. <\/span><\/p>\n El acuerdo firmado es de eficacia general y con vigor desde el mismo d\u00eda que se firm\u00f3, tal como recoge el punto 4 del mismo y nuestros especialistas en Previsi\u00f3n Social consideran que \u201c<\/span><\/em><\/span>tiene fuerza ejecutiva por encima de cualquier otra condici\u00f3n<\/span>\u201d<\/span><\/strong>, con car\u00e1cter retroactivo desde el 01 de enero de 2009. <\/strong><\/em><\/span><\/p>\n Lo que no entendemos muy bien desde la Secci\u00f3n sindical de CCOO-Comfia Caja Badajoz, es porqu\u00e9 <\/span>en el mes de agosto dos compa\u00f1eros que se han jubilado, han tenido que salir por la \u201cpuerta de atr\u00e1s\u201d, pidiendo su baja voluntaria en la empresa, para poder movilizar su Fondo de Pensiones, cuando el acuerdo est\u00e1 firmado desde el 8 de junio. <\/span><\/p>\n No entendemos tampoco \u201cel consejo\u201d, dado a los compa\u00f1eros que se jubilan, de utilizar este sistema cuando creemos que lo leg\u00edtimo es aplicar el acuerdo, tal y como se suscribi\u00f3 por parte del Promotor y de la representaci\u00f3n Sindical. <\/span><\/p>\n Lo que s\u00ed entendemos, es que para ello, la Comisi\u00f3n de Control del Plan de Pensiones o su Presidente, deber\u00eda comunicar de forma expresa a la Gestora del PEBADAJOZ, (Caser) que se apliquen las condiciones de dicho acuerdo, desde el mismo momento de su firma, no debiendo ser obst\u00e1culo alguno el hecho de que a\u00fan no se haya modificado el Reglamento del Plan. <\/span><\/p>\n Deducimos que estas instrucciones no se han dado a la Gestora, en cuanto que al producirse la jubilaci\u00f3n de un compa\u00f1ero, las condiciones que se aplican siguen siendo las que se aplicaban antes de la firma del acuerdo y que esta situaci\u00f3n podr\u00eda derivar en posibles reclamaciones a la Comisi\u00f3n de Control, por parte de los trabajadores y trabajadoras que se sientan perjudicados. <\/span><\/p>\n Insistimos en que el Acuerdo alcanzado es efectivo desde el mismo d\u00eda que se firm\u00f3 con retroactividad desde el 01-01-2009, y, que su aplicaci\u00f3n debe ser inmediata, evitando el \u201cauto despido\u201d de los trabajadores o trabajadoras afectados. Nadie tiene porqu\u00e9 despedirse antes de su jubilaci\u00f3n para no perder los derechos del Plan de Pensi\u00f3n. <\/span><\/p>\n Desde CCOO Comfia hemos puesto en conocimiento del Presidente de la Comisi\u00f3n de Control, donde tambi\u00e9n est\u00e1 presente el Promotor, esta situaci\u00f3n y les hemos instado a una soluci\u00f3n lo m\u00e1s inmediata posible, sobre todo por que pr\u00f3ximamente habr\u00e1 m\u00e1s jubilaciones de compa\u00f1eros. <\/span><\/p>\n En la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Control del PEBADAJOZ celebrada el martes pasado, siguen sin aprobarse las modificaciones al reglamento. Ahora CASER se descuelga con que al haber un movimiento masivo de empleados, de prestaci\u00f3n a aportaci\u00f3n, puede de forma unilateral proceder a la anulaci\u00f3n de la p\u00f3liza en la que se nos garantizaba un 4,5 % de rendimiento del Fondo del Plan a 31.12.08. <\/span><\/p>\n Con lo que si no se garantiza este tanto por ciento, las cuentas sobre las que ha negociado el acuerdo no son viables. Estamos analizando con nuestros expertos si CASER puede legalmente rescindir la p\u00f3liza de forma unilateral. <\/span><\/p>\n Tambi\u00e9n solicitamos a la empresa y a la Comisi\u00f3n de Control informaci\u00f3n a todos los empleadas\/os de qu\u00e9 est\u00e1 pasando con la p\u00f3liza actual que garantiza el rendimiento del PEBADAJOZ. <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como todas\/os sab\u00e9is, el pasado 08 de junio de 2009 (va para tres meses y medio) se firm\u00f3, entre el promotor (Empresa) y los representantes legales de los trabajadores (Sindicatos), el acuerdo de ….. ….. 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