{"id":9038,"date":"2009-05-27T10:02:26","date_gmt":"2009-05-27T08:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/cambio-de-prestacion-a-aportacion-vii\/"},"modified":"2009-05-27T10:02:26","modified_gmt":"2009-05-27T08:02:26","slug":"cambio-de-prestacion-a-aportacion-vii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/acuerdos\/cambio-de-prestacion-a-aportacion-vii\/","title":{"rendered":"CAMBIO DE PRESTACION A APORTACION VII."},"content":{"rendered":"<p>COMFIA-CCOO ha firmado el pre-acuerdo.<\/p>\n<p style=\"MARGIN:0pt 0pt 10pt;TEXT-ALIGN:justify\"><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial\">Una vez estudiado y verificado el clausulado de la p\u00f3liza de seguros del Plan de Pensiones, COMFIA \u2013 CC.OO. est\u00e1 en disposici\u00f3n de firmar el preacuerdo de previsi\u00f3n social complementaria, que tal y como ya indicamos en nuestra anterior circular, nos parece positivo fundamentalmente por dos motivos: <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">&#8211;<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">Iguala las aportaciones de futuro de todos los trabajadores de <\/span><personname productid=\"la Caja\"><\/personname><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">la Caja<\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">, lo que <strong><em>supone una mejora importante, especialmente para los posteriores al 28\/05\/86.<\/em><\/strong><br \/>\n        <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">&#8211;<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial;text-decoration:underline\" class=\"undefined\">Consolida<\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\"> y mejora los derechos de los anteriores al 28\/05\/86, en los casos de incapacidad o fallecimiento, aunque ahora se asuma el riesgo de rentabilidad del fondo a futuro. <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial\">Nuestros t\u00e9cnicos nos confirman que la actual p\u00f3liza de seguros es correcta y, por tanto, garantiza la estabilidad y la rentabilidad futura del Plan, sin que se vayan a dar los mismos problemas derivados del aseguramiento anterior y que dieron lugar al levantamiento de acta de inspecci\u00f3n por <\/span><personname productid=\"la Direcci?n General\"><\/personname><personname productid=\"la Direcci?n\"><\/personname><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial\">la Direcci\u00f3n<\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial\"> General<\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial\"> de Seguros al Plan de Pensiones.<br \/>\n                <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial\">No obstante a\u00fan hay algunos temas que precisar todav\u00eda, que entendemos no deben suponer ning\u00fan problema, pero que deber\u00edan estar aclarados antes de la firma del acuerdo definitivo: <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Symbol\">\u00b7<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">La p\u00f3liza de seguros debe modificarse, puesto que desaparece el colectivo de prestaci\u00f3n definida, regulando que la prestaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n ser\u00e1 para todos los trabajadores la que actualmente figura para el Colectivo de aportaci\u00f3n definida, es decir, un capital que ser\u00e1 igual a la suma de las aportaciones realizadas m\u00e1s el inter\u00e9s t\u00e9cnico (4,45%) garantizado. Este capital ser\u00e1 el que los part\u00edcipes podr\u00e1n percibir en las distintas formas posibles que permite la ley, seg\u00fan lo que ellos decidan.<br \/>\n                        <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Symbol\">\u00b7<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">Este criterio debe establecerse para todos las contingencias o supuestos cubiertos por el plan de pensiones y asegurados en la p\u00f3liza: jubilaci\u00f3n, movilizaci\u00f3n a otro instrumento de previsi\u00f3n social por haber causado baja en la empresa antes de la jubilaci\u00f3n, cobro por enfermedad grave \u00f3 en el exceso que se pueda producir en los casos de incapacidad y fallecimiento, una vez cubiertas dichas prestaciones. <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Symbol\">\u00b7<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">El acuerdo laboral \u00f3 la p\u00f3liza de seguros tienen que <strong>asegurar las contingencias de fallecimiento e incapacidad desde la fecha de ingreso en la Caja y sin reconocimiento m\u00e9dico especial,<\/strong> tal y como ahora recoge el Convenio Colectivo al que sustituye el acuerdo.<br \/>\n                                <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Symbol\">\u00b7<span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; LINE-HEIGHT: normal; FONT-STYLE: normal; FONT-VARIANT: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;FONT-FAMILY:Arial\">Verificaci\u00f3n por los actuarios, que contraste que los derechos consolidados a 31 de diciembre de 2008, con los que se parte en el nuevo sistema, son correctos. <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial\">Como se puede comprobar, son temas m\u00e1s de precisi\u00f3n t\u00e9cnica y seguridad jur\u00eddica derivados de la transformaci\u00f3n del sistema, pero muy importantes para el buen funcionamiento de futuro y especialmente en lo que tiene que ver con la sustituci\u00f3n del Convenio Colectivo.<br \/>\n                                        <\/span><\/p>\n<p><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:12pt;LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial\">Vamos a realizar las gestiones oportunas y necesarias para que se confirmen y precisen antes de la firma del acuerdo definitivo y os seguiremos informando puntualmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY:Times New Roman\"><span style=\"FONT-SIZE:small\">&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"FONT-SIZE:14pt;LINE-HEIGHT:115%\">\u201cLas dudas que tengas sobre la <strong>comparativa de cobertura del sistema de previsi\u00f3n actual y el nuevo <\/strong>, recibida el martes pasado, y, \u201c<em class=\"undefined\" style=\"text-decoration:underline\">antes de tomar una decisi\u00f3n\u201d<\/em>, acl\u00e1ralas acudiendo a las Asambleas que pr\u00f3ximamente se convocar\u00e1n en Badajoz, M\u00e9rida y Zafra.\u201d <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMFIA-CCOO ha firmado el pre-acuerdo. 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