{"id":9036,"date":"2009-05-13T15:05:11","date_gmt":"2009-05-13T13:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/cambio-de-prestacion-a-aportacion-vi\/"},"modified":"2009-05-13T15:05:11","modified_gmt":"2009-05-13T13:05:11","slug":"cambio-de-prestacion-a-aportacion-vi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/acuerdos\/cambio-de-prestacion-a-aportacion-vi\/","title":{"rendered":"CAMBIO DE PRESTACION A APORTACION VI."},"content":{"rendered":"

Se ha firmado el pasado viernes, un \u00abPreacuerdo<\/span>\u00bb del sistema de previsi\u00f3n social complementaria de Caja Badajoz.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

CC.OO. condiciona su firma a la garant\u00eda de la rentabilidad del Plan<\/strong><\/p>\n

    El viernes d\u00eda 8 de mayo se ha alcanzado un preacuerdo para la transformaci\u00f3n y mejora del actual sistema de previsi\u00f3n social complementaria de Caja Badajoz, que una vez se firme definitivamente y entre en vigor, tendr\u00e1 las siguientes caracter\u00edsticas fundamentales:<\/p>\n

A.<\/strong> Todos los trabajadores tendr\u00e1n un sistema de aportaci\u00f3n definida para la jubilaci\u00f3n.
    \u2022 En la fecha de jubilaci\u00f3n el trabajador tendr\u00e1 un capital que podr\u00e1 percibir en forma de capital, renta o un sistema mixto y que ser\u00e1 igual a los derechos consolidados iniciales, m\u00e1s las aportaciones futuras, m\u00e1s la rentabilidad del Plan.
    \u2022 Los trabajadores anteriores a 28\/05\/1986, transforman su actual sistema de prestaci\u00f3n definida al nuevo de aportaci\u00f3n, para lo que tendr\u00e1n que adherirse voluntariamente antes del 8 de junio. La Caja requiere el 90% de adhesiones.
<\/span><\/p>\n

B.<\/strong> Los derechos consolidados iniciales son los que cada trabajador tiene en el Plan a 31\/12\/2008 y que se han comunicado individualmente en estas fechas
    \u2022 Se garantizan unos derechos consolidados m\u00ednimos de 15.000 euros para los trabajadores anteriores al 28\/05\/1986 cuyos derechos a 31\/12\/08 fueran inferiores.<\/p>\n

C.<\/strong> Las aportaciones futuras que el promotor har\u00e1 mensualmente al Plan de pensiones ser\u00e1n iguales para todos los trabajadores, con independencia de la fecha de entrada, y ser\u00e1n:
    \u2022 A\u00f1o 2009 = 5% del salario pensionable.
    \u2022 A\u00f1os 2010 y 2011 = 6,50%
    \u2022 A\u00f1o 2012 y siguientes = 7%
    \u2022 Trabajadores con edad igual o superior a 60 a\u00f1os = 8% desde 2009.<\/p>\n

D.<\/strong> Los riesgos, es decir, las contingencias de incapacidad y fallecimiento, quedan como est\u00e1n en la actualidad, como garant\u00eda de m\u00ednimos, es decir, si los derechos consolidados para jubilaci\u00f3n no son suficientes para financiar los complementos de incapacidad o fallecimiento, la Caja pondr\u00e1 la diferencia. En caso que el importe de los derechos consolidados para jubilaci\u00f3n sea superior al necesario para financiar los riesgos, el beneficiario percibir\u00e1 la diferencia en forma de capital, renta o mixto.<\/p>\n

E.<\/strong> Los actuales pasivos siguen en el plan en las mismas condiciones que en la actualidad.<\/p>\n

F. El acuerdo sustituir\u00e1 al Convenio Colectivo de Ahorro y al Subplan 4 del Plan de Pensiones.
   <\/p>\n

   Para COMFIA \u2013 CC.OO. el acuerdo es positivo, fundamentalmente por dos motivos:
<\/strong>    1-<\/strong> Iguala las aportaciones de futuro de todos los trabajadores de la Caja, lo que supone una mejora importante, especialmente para los posteriores a 28\/05\/86. (kamikazes)
     2-<\/strong> Consolida y mejora los derechos de los trabajadores del Subplan 2, en los casos de incapacidad o fallecimiento, aunque ahora se asuma el riesgo de rentabilidad de futuro.<\/p>\n

    Sin embargo, CC.OO. no ha firmado el preacuerdo<\/em><\/span> porque falta un requisito que nos parece determinante, la garant\u00eda de la estabilidad y rentabilidad futura del Plan<\/strong>. Se ha decidido asegurar el Plan, pero en la mesa de negociaci\u00f3n no se ten\u00eda conocimiento de las cl\u00e1usulas y condiciones de la p\u00f3liza de seguros del Plan y teniendo en cuenta los problemas derivados de la situaci\u00f3n anterior, que han dado lugar al levantamiento de acta de inspecci\u00f3n por la Direcci\u00f3n General de Seguros al Plan de Pensiones, nos parece m\u00e1s que relevante tener la seguridad de que en el futuro no se van a producir circunstancias similares. Analizaremos con detalle la p\u00f3liza, que la empresa se ha comprometido a facilitarnos la pr\u00f3xima semana, y en funci\u00f3n de las garant\u00edas de la misma, del contraste actuarial de los derechos consolidados y de alg\u00fan otro tema pendiente de comprobar, decidiremos la posici\u00f3n de CC.OO. para la firma del acuerdo laboral.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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