{"id":8991,"date":"2008-06-25T11:44:23","date_gmt":"2008-06-25T09:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/comision-de-igualdad-del-convenio-colectivo-de-cajas-de-ahorros\/"},"modified":"2026-04-16T00:51:53","modified_gmt":"2026-04-15T22:51:53","slug":"comision-de-igualdad-del-convenio-colectivo-de-cajas-de-ahorros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/comision-de-igualdad-del-convenio-colectivo-de-cajas-de-ahorros\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Igualdad del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros"},"content":{"rendered":"<p><span times=\"\" new=\"\" mso-bidi-language:=\"\" mso-fareast-language:=\"\" mso-ansi-language:=\"\" mso-fareast-font-family:=\"\" ?times=\"\" roman?;=\"\" es;=\"\" ar-sa?=\"\" style=\"FONT-SIZE: 15pt\"><span style=\"FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-SIZE: small\">Se elaboran las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagn\u00f3stico para la elaboraci\u00f3n de los Planes de Igualdad en las Cajas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span times=\"\" new=\"\" mso-bidi-language:=\"\" mso-fareast-language:=\"\" mso-ansi-language:=\"\" mso-fareast-font-family:=\"\" ?times=\"\" roman?;=\"\" es;=\"\" ar-sa?=\"\" style=\"FONT-SIZE: 15pt\">&nbsp;<\/span><span times=\"\" new=\"\" mso-bidi-language:=\"\" mso-fareast-language:=\"\" mso-ansi-language:=\"\" mso-fareast-font-family:=\"\" ?times=\"\" roman?;=\"\" es;=\"\" ar-sa?=\"\" style=\"FONT-SIZE: 15pt\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">La <b><span style=\"COLOR: blue\">Comisi\u00f3n de Igualdad<\/span><\/b> creada en el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2007-2010 de <\/span><personname productid=\"la que Comfia-CC\"><\/personname><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">la que Comfia-CC<\/span><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">.OO. forma parte, como primer sindicato del sector, junto con los otros dos firmantes del Convenio CSICA y ACARL, ha elaborado su <strong><a title=\"Recomendaciones Comisi\u00f3n Igualdad\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/04\/Recoigu.pdf\"><strong><span style=\"FONT-SIZE: small\">\u00ab<span style=\"FONT-SIZE: small\"><u><span style=\"FONT-SIZE: large\">primer documento<\/span>\u00ab<\/u><\/span><\/span><\/strong><\/a><\/strong> haciendo efectivo el mandato del Convenio de <b><span style=\"COLOR: blue\">\u201celaborar y difundir las recomendaciones sobre las mejores pr\u00e1cticas para la elaboraci\u00f3n de los planes de Igualdad\u201d.<\/span><\/b><span style=\"COLOR: rgb(102,102,153)\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">Siguiendo el proceso l\u00f3gico para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad, el documento recoge una serie de par\u00e1metros a tener en cuenta a la hora de realizar el diagn\u00f3stico de plantilla previo a la realizaci\u00f3n de los Planes de Igualdad en la Cajas. <\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\" class=\"MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: justify\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">Valoramos muy positivamente este logro ya que dicho texto recoge las medidas m\u00e1s importantes que Comfia-CC.OO. hab\u00eda planteado a la hora de considerar qu\u00e9 factores se deb\u00edan tener en cuenta para analizar y detectar las posibles situaciones de discriminaci\u00f3n de las mujeres en las Cajas de Ahorros (acceso al empleo, carrera profesional, retribuci\u00f3n, segregaci\u00f3n horizontal&#8230;). Solamente conociendo la realidad de nuestras Entidades podremos hacer frente a la discriminaci\u00f3n y conseguiremos la igualdad real entre hombres y mujeres. <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">Comfia-CC.OO. a trav\u00e9s de la coordinaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de sus Secciones Sindicales en el sector de Cajas de Ahorros, prepar\u00f3 un diagn\u00f3stico con los datos agregados del sector, como trabajo previo a la negociaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n de Igualdad, en el que analizado el 95,4 % del total de los trabajadores y trabajadoras del sector se deducen las siguientes conclusiones: <\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">El sector est\u00e1 compuesto por un 42% de mujeres y un 58% de hombres. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">Existe una amplia presencia, tanto en el<span>&nbsp; <\/span>Grupo profesional 1 como en el Grupo profesional 2,<span>&nbsp; <\/span>de mujeres en los niveles profesionales m\u00e1s bajos, siendo la presencia de los hombres mayoritaria en los niveles m\u00e1s altos: I, II y III. (Ver tablas anexas). <\/span><\/li>\n<li><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">Se da la \u201cfeminizaci\u00f3n\u201d de actividades como en el caso del personal de limpieza, donde todo el grupo se compone de mujeres.\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Arial\"><span style=\"FONT-SIZE: small\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">&nbsp;<\/span><span style=\"FONT-SIZE: small\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\">Para ver las estad\u00edsticas y diagn\u00f3stico de la mujer en el sector financiero pinchar en la siguiente presentaci\u00f3n:<\/span>&nbsp;&nbsp; <a title=\"Estad\u00edstica Igualdad Ahorro\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/04\/Estaigu.pps\"><span style=\"FONT-SIZE: medium\"><span style=\"FONT-SIZE: large\">Datos\/Estad\u00edsticas Ahorro<\/span><\/span><\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">A la vista de estos datos, y pese a existir en muchas Cajas acuerdos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, \u00e9stos por s\u00ed solos son insuficientes para la lograr la igualdad, por lo que desde Comfia-CC.OO. proponemos: <\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">La realizaci\u00f3n de los diagn\u00f3sticos de situaci\u00f3n que identifiquen los problemas de acceso por parte de las mujeres a puestos de mayor nivel. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">La implementaci\u00f3n de acciones positivas en todo lo relacionado con la carrera profesional. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">Las acciones a desarrollar se realizar\u00e1n en cada Caja, y en caso de no alcanzar resultados acordes con lo previsto en los Planes de Igualdad, habr\u00e1 que aplicar acciones correctoras. <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">El proceso no ha hecho m\u00e1s que comenzar, <b><span style=\"COLOR: blue\">ahora falta por establecer un cat\u00e1logo de acciones positivas que nos permitan corregir las situaciones de discriminaci\u00f3n<\/span><\/b> que a trav\u00e9s del diagn\u00f3stico que se realice en cada una de las Cajas sean detectadas. Comfia-CC.OO. pretende que \u00e9ste sea el pr\u00f3ximo trabajo de la Comisi\u00f3n de Igualdad. <\/p>\n<p><span style=\"FONT-SIZE: 11pt; FONT-FAMILY: Arial\">Este primer trabajo y los sucesivos que la Comisi\u00f3n vaya realizando tratan de dar un paso a futuro facilitando el acuerdo entre Sindicatos y Cajas a la hora de negociar los Planes de Igualdad. Comfia-CC.OO. garantizar\u00e1 que estas recomendaciones consigan alcanzar los objetivos planteados, en definitiva, <b><span style=\"COLOR: blue\">mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres en todo el sector.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se elaboran las recomendaciones sobre las materias y criterios a considerar en el proceso de diagn\u00f3stico para la elaboraci\u00f3n de los Planes de Igualdad en las Cajas. &nbsp;&nbsp; La Comisi\u00f3n de Igualdad creada en el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los a\u00f1os 2007-2010 de la que Comfia-CC.OO. forma parte, como primer sindicato 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