{"id":8989,"date":"2008-04-21T10:08:13","date_gmt":"2008-04-21T08:08:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/"},"modified":"2026-04-16T00:52:02","modified_gmt":"2026-04-15T22:52:02","slug":"planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/","title":{"rendered":"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros."},"content":{"rendered":"
<\/p>\n

Las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores y convenio colectivo propio est\u00e1n obligadas a negociar un plan de igualdad.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/h5>\n

<\/p>\n

El T\u00edtulo IV dela Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formaci\u00f3n y en la promoci\u00f3n profesionales, as\u00ed como en las condiciones de trabajo. Se incluye adem\u00e1s, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protecci\u00f3n frente al acoso sexual y al acoso por raz\u00f3n de sexo.  <\/span>Y al deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el \u00e1mbito laboral, se a\u00f1ade espec\u00edficamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de m\u00e1s de  <\/span>doscientos cincuenta trabjadores o trabajadoras.<\/span> <\/span><\/span> <\/span><\/h5>\n
   <\/span><\/span>En este sentido desde la secci\u00f3n sindical de Comfia-CCOO de Caja Badajoz, hemos solicitado a la empresa informaci\u00f3n sobre el plan de actuaci\u00f3n que tenga establecido o piense establecer para llevar a cabo, efectivamente, todas las medidas necesarias para conseguir la igualdad mencionada anteriormente.  <\/span> <\/p>\n

Para leer el escrito presentado a la empresa pinchar el siguiente enlace:<\/span> <\/span><\/span>Solicitud de informaci\u00f3n<\/span><\/a> <\/span>sobre plan de actuaci\u00f3n en Caja Badajoz, y, la respuesta de la misma :  Respuesta de la empresa sobre medidas de igualdad<\/a>. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span>Las empresas de menos de 250 trabajadores\/as con convenio colectivo propio deber\u00e1n negociar medidas antidiscriminatorias y a favor de la igualdad de trato y oportunidades, pero no tendr\u00e1n el deber de negociar un plan de igualdad, si bien la ley de igualdad prev\u00e9 en su art\u00edculo 49, el establecimiento de medidas, especialmente dirigidas a las peque\u00f1as y medianas empresas, para impulsar la implantaci\u00f3n voluntaria de planes de igualdad, previa consulta a la RLT, dichas medidas incluir\u00e1n el apoyo t\u00e9cnico necesario. <\/span><\/p>\n

Con este fin, el punto diecisiete de la Disposici\u00f3n adicional d\u00e9cimo primera, de la ley de igualdad modifica el apartado 1 del art\u00edculo 85 del Estatuto de los Trabajadores incluyendo un nuevo p\u00e1rrafo con el siguiente texto: <\/span><\/p>\n

 <\/span>\u00abSin perjuicio de la libertad delas partes para determinar el contenio de los convenios colectivos, en la negociaci\u00f3n de los mismos existir\u00e1, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el \u00e1mbito laboral o en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido  <\/span>previsto en el cap\u00edtulo III del T\u00edtulo IV dela LEy Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres\u00bb <\/em><\/span><\/p>\n

 <\/span>El punto dieciocho de la Disposici\u00f3n adicional d\u00e9cimo primera, a\u00f1ade un nuevo p\u00e1rrafo al apartado 2 del art\u00edculo 85 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relaci\u00f3n al modo en que se articular\u00e1 el deber de negociar planes de igualdad, con la redacci\u00f3n siguiente:<\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span>\u00abAs\u00edmismo, sin perjuicio de la libertad de contrataci\u00f3n que se reconoce a la partes, a trav\u00e9s dela negociaci\u00f3n colectiva se articular\u00e1 el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de mas dedoscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:<\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n

 <\/span><\/span>a) En los convenios de \u00e1mbito empresarial, el deber de negociar se formalizar\u00e1 en el marco de la negociaci\u00f3n de dichos convenios.<\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n

 <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/em>b) En los convenios colectivos de \u00e1mbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizar\u00e1 a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva que se  <\/span>desarrolle en la empresa en los t\u00e9rminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a trav\u00e9s de las oportunas reglas de complementariedad\u00bb. <\/em><\/span><\/p>\n

Esto significa que son los convenios de \u00e1mbito superior a la empresa los que deben regular el modo y las condiciones en que ha de llevarse a cabo la negociaci\u00f3n de los planes de igualdad en las empresas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Posteriormente, y para hacer efectivo el deber de negociar el plan de igualdad, ser\u00e1 necesaria la apertura de una negociaci\u00f3n espec\u00edfica en el \u00e1mbito de cada una de las empresas con m\u00e1s de 250 trabajadores\/as acogidas a dicho convenio.<\/em><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span>A continuaci\u00f3n mostramos una serie de gr\u00e1ficos, d\u00f3nde se puede apreciar la situaci\u00f3n del hombre y la mujer en Caja Badajoz, por Niveles y por Funci\u00f3n o cargo.  <\/span>En ellos podremos observar  <\/span>tambi\u00e9n d\u00f3nde se puede mejorar la situaci\u00f3n de igualdad entre ambos sexos.<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n

 <\/em><\/span><\/span>Hombres y Mujeres por niveles<\/span><\/span>(en n\u00famero)<\/span> : <\/span>Grupo1 <\/span><\/span><\/span><\/a>  <\/span><\/span>Grupo2<\/span><\/a><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span>Hombres y Mujeres por  <\/span>niveles<\/span><\/span>    <\/span>( en   <\/span>% )  <\/span>: <\/span>Grupo1<\/span><\/a> <\/span>  <\/span>Grupo2<\/span><\/a><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>H<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>ombres y Mujeres por funci\u00f3n<\/span><\/span> <\/span>(en n\u00famero): <\/strong>Grupo1<\/span><\/a><\/span>   <\/span>Grupo2<\/span><\/a><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Hombres y Mujeres por fun<\/span>ci\u00f3n<\/span><\/span>     <\/span>( en  <\/span>%  <\/span>)<\/strong> : <\/strong><\/span>Grupo1<\/span><\/a><\/span>   <\/span>Grupo2<\/span><\/a><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/h5>\n

<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores y convenio colectivo propio est\u00e1n obligadas a negociar un plan de igualdad.     El T\u00edtulo IV dela Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[290,162],"tags":[],"class_list":["post-8989","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jornada","category-noticias"],"yoast_head":"\nPlanes de Igualdad en las Cajas de Ahorros. - Ibercaja<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros. - Ibercaja\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores y convenio colectivo propio est\u00e1n obligadas a negociar un plan de igualdad.     El T\u00edtulo IV dela Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ibercaja\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2008-04-21T08:08:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-15T22:52:02+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ccooservicios\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ccooservicios\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/noticias\\\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/noticias\\\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"ccooservicios\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\"},\"headline\":\"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros.\",\"datePublished\":\"2008-04-21T08:08:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T22:52:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/noticias\\\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\\\/\"},\"wordCount\":868,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Jornada\",\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/noticias\\\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/noticias\\\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\\\/\",\"name\":\"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros. - Ibercaja\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2008-04-21T08:08:13+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-15T22:52:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/noticias\\\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/noticias\\\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/noticias\\\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jornada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/categoria\\\/jornada\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/\",\"name\":\"Ibercaja\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#organization\",\"name\":\"Ibercaja\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/11\\\/2025\\\/06\\\/Logo-CCOO-Ibercaja-alta-scaled.avif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/11\\\/2025\\\/06\\\/Logo-CCOO-Ibercaja-alta-scaled.avif\",\"width\":2560,\"height\":429,\"caption\":\"Ibercaja\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b\",\"name\":\"ccooservicios\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ccooservicios\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ccooservicios.es\\\/ibercaja\\\/author\\\/ccooservicios\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros. - Ibercaja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros. - Ibercaja","og_description":"Las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores y convenio colectivo propio est\u00e1n obligadas a negociar un plan de igualdad.     El T\u00edtulo IV dela Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en […]","og_url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/","og_site_name":"Ibercaja","article_published_time":"2008-04-21T08:08:13+00:00","article_modified_time":"2026-04-15T22:52:02+00:00","author":"ccooservicios","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"ccooservicios","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/"},"author":{"name":"ccooservicios","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b"},"headline":"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros.","datePublished":"2008-04-21T08:08:13+00:00","dateModified":"2026-04-15T22:52:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/"},"wordCount":868,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#organization"},"articleSection":["Jornada","Noticias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/","name":"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros. - Ibercaja","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#website"},"datePublished":"2008-04-21T08:08:13+00:00","dateModified":"2026-04-15T22:52:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/planes-de-igualdad-en-las-cajas-de-ahorros\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jornada","item":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/categoria\/jornada\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#website","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/","name":"Ibercaja","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#organization","name":"Ibercaja","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/06\/Logo-CCOO-Ibercaja-alta-scaled.avif","contentUrl":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2025\/06\/Logo-CCOO-Ibercaja-alta-scaled.avif","width":2560,"height":429,"caption":"Ibercaja"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/#\/schema\/person\/b322f557c0929329bcc6173f29a18b3b","name":"ccooservicios","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66f7f24ed9a1b1a5f859b7c6d2e78a2eea714efe8b665a80b745cebee214503d?s=96&d=mm&r=g","caption":"ccooservicios"},"sameAs":["https:\/\/www.ccooservicios.es"],"url":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/author\/ccooservicios\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"ccooservicios","author_link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/author\/ccooservicios\/"},"featured_img":null,"coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/categoria\/jornada\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Jornada<\/a>","<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/categoria\/noticias\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Noticias<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Jornada<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Noticias<\/span>"]}},"comment_count":"0","relative_dates":{"created":"Publicado 18 a\u00f1os hace","modified":"Actualizado 5 meses hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 21 de abril de 2008","modified":"Actualizado el 16 de abril de 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 21 de abril de 2008 10:08","modified":"Actualizado el 16 de abril de 2026 00:52"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8989"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11821,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8989\/revisions\/11821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}