{"id":8983,"date":"2008-02-29T14:53:12","date_gmt":"2008-02-29T13:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer\/"},"modified":"2008-02-29T14:53:12","modified_gmt":"2008-02-29T13:53:12","slug":"8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/8-de-marzo-dia-internacional-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"8 de marzo, D\u00eda internacional de la Mujer"},"content":{"rendered":"<p>Aires de <strong><span style=\"FONT-SIZE: small\">Igualdad<\/span><\/strong> en la Empresa<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 12pt\" class=\"MsoNormal\"><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \">A un a\u00f1o de la entrada en vigor de la <b>Ley de Igualdad <\/b>el balance en negociaci\u00f3n colectiva ha sido \u00f3ptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telem\u00e1rketing, ETTs, mediaci\u00f3n\u2026) han incorporado el mandato de negociar <b>Planes de Igualdad<\/b> en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras. <\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 12pt\" class=\"MsoNormal\"><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \">La firma de los <b>Planes de Igualdad<\/b> que <b>Comfia-CCOO<\/b> ha negociado con las empresas ha supuesto la entrada de nuevos aires que van a arrastrar los obst\u00e1culos que impiden la efectiva Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que van a e<\/span><span style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold\">liminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombramiento discrecional de los cargos que son elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisi\u00f3n y de responsabilidad en nuestras empresas. <\/p>\n<p><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \">Nuevos aires que van a traer una nueva organizaci\u00f3n del trabajo, que van a permitir la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral,<\/span><span style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial\"> posibilitando que miles de trabajadoras y trabajadores tengan m\u00e1s f\u00e1cil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real. <\/p>\n<p><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \">Aires de eficiencia y justicia en la gesti\u00f3n de los recursos humanos que el compromiso de <b>Comfia-CCOO<\/b> con la Igualdad de Oportunidades ha tra\u00eddo consigo, frente a la <\/span><span style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold\">exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad, que perjudica a todas las personas trabajadoras pero especialmente a las que, adem\u00e1s, cargan con las responsabilidades familiares, es decir a las mujeres<b>. <\/b><\/span><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \">Reforzar las pol\u00edticas de Igualdad de Oportunidades y acabar con la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito de la promoci\u00f3n y la carrera profesional de las mujeres, a trav\u00e9s de la firma de los Planes de Igualdad en las empresas, es un compromiso al que <b>Comfia-CCOO<\/b> no va a renunciar. <\/p>\n<p><b><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \">Comfia-CCOO<\/span><\/b><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \"><b>garantizar\u00e1 que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y Laboral<\/b>, reforzando los cimientos de la negociaci\u00f3n colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opci\u00f3n de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral. <\/p>\n<p><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \">Recordando que otros a\u00f1os se han recibido cartas de compa\u00f1eras quej\u00e1ndose de que mucha felicitaci\u00f3n por el d\u00eda de la mujer trabajadora, mucha igualdad, pero a la hora de la verdad poco de todo. Comentaros que el campo de la negociaci\u00f3n es arduo y tortuoso, y, desde aqu\u00ed aprovechamos para hacer un llamamiento a las mujeres de Caja Badajoz para que aquella que pueda y quiera, colabore con esta secci\u00f3n sindical en organizar y desarrollar la secci\u00f3n de la mujer.&nbsp;<span style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 12pt\" class=\"MsoNormal\"><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \"><span style=\"mso-spacerun: yes\">Tambi\u00e9n hacemos extensivo&nbsp;este llamamiento a todos los compa\u00f1eros que quieran aportar su granito de arena en colaborar con la secci\u00f3n sindical de Comf\u00eda-CC.OO en Caja Badajoz, ya que el trabajo a desarrollar es considerable, debido a la dejaded o relajaci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os por parte tanto de sindicatos como de trabajadores. Vuestra colaboraci\u00f3n e implicaci\u00f3n en las necesidades y mejoras de las condiciones laborales en esta empresa&nbsp;es vital y fundamental.&nbsp;<\/span><span style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"MARGIN: 0cm 0cm 12pt\" class=\"MsoNormal\"><span times=\"\" new=\"\" roman??=\"\" style=\"FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Tahoma; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: \"><span style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><b>8 de marzo de 2008 <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><\/b><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aires de Igualdad en la Empresa A un a\u00f1o de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociaci\u00f3n colectiva ha sido \u00f3ptimo. 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