{"id":8982,"date":"2008-02-26T13:04:53","date_gmt":"2008-02-26T12:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/circulares-sindicales\/nadie-es-imprescindible-en-la-empresa\/"},"modified":"2008-02-26T13:04:53","modified_gmt":"2008-02-26T12:04:53","slug":"nadie-es-imprescindible-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/ibercaja\/noticias\/nadie-es-imprescindible-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Nadie es imprescindible en la empresa"},"content":{"rendered":"
Las grandes industrias no son las \u00fanicas que cierran plantas y recortan plantillas.<\/span>Tambi\u00e9n los trabajadores de cuello blanco, sufren este fen\u00f3meno.<\/span><\/span>\n<\/div>\n

Un jefe que consiga los objetivos, puede ser malo, por que  <\/span>puede lograrlo al precio de desmotivar a la plantilla, y provocar la fuga de los mejores (la mala relaci\u00f3n entre el jefe y el subordinado, es uno de los motivos m\u00e1s aducido para cambiar de empresa).<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de Harris Interactive<\/strong>, Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses donde las relaciones con los jefes son m\u00e1s conflictivas, ya que s\u00f3lo el 34% de los trabajadores se\u00f1ala que aprecia a su jefe. <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Apreciar al jefe no es lo mismo que ser su amigo. En la oficina ha de haber buen ambiente, pero suele ser mejor que jefes y empleados guarden las distancias. <\/span><\/span> <\/span><\/span>Cuando las cosas van bien, est\u00e1 muy bien ser amigos, pero cuando hay problemas, es dif\u00edcil separar los papeles. <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 opinan los empleados de sus jefes<\/strong>? <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio realizado por la consultora Hudson<\/strong>, el 92% de los directivos europeos se considera un buen jefe, aunque s\u00f3lo un 67% de los empleados lo corrobora.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Existen m\u00faltiples comportamientos de los jefes que rechazan los empleados<\/u>. Las principales son:<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     a)<\/span><\/span>     <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>No comunicar, no motivar, no escuchar, simplemente mandar.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     b)<\/span><\/span>     <\/span><\/span><\/span><\/span>las cr\u00edticas en p\u00fablico<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     <\/span><\/span>c)<\/span><\/span>     <\/span><\/span><\/span><\/span>prolongar la jornada sin remuneraci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     d)<\/span><\/span>     <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>renunciar a vacaciones<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/span><\/span>     e)<\/span><\/span>     <\/span><\/span><\/span><\/span>negativa sistem\u00e1tica al aumento de sueldo. <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Los malos jefes, suelen serlo porque:<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     a)<\/span><\/span>     <\/span><\/span><\/span><\/span>Malas personas que al ser promocionadas se convierten adem\u00e1s en malos jefes.<\/span><\/span> <\/span><\/span> <\/span><\/span>     <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

     b)<\/span><\/span>     <\/span><\/span><\/span><\/span>Personas normales que se convierten en malos <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

jefes, motivado por:<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n