Esta nueva situaci\u00f3n, seg\u00fan explica Towers Perrin, supone un \u00abimportante cambio, porque hasta ahora el modelo predominante en Europa era el de los planes de prestaci\u00f3n definida\u00bb.<\/p>\n
Las empresas europeas han cambiado el modelo predominante en los planes de pensiones para sus trabajadores, pasando de los planes de prestaci\u00f3n definida, donde la empresa asume el riesgo de la rentabilidad del fondo y garantiza que el trabajador recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n concreta cuando se jubile, a los de aportaci\u00f3n definida, donde es el empleado el que asume dicho riesgo, mientras que la empresa se compromete \u00fanicamente a realizar una aportaci\u00f3n cada a\u00f1o.
En concreto, casi la mitad de las empresas europeas han implantado planes de aportaci\u00f3n definida en los \u00faltimos a\u00f1os, seg\u00fan el estudio \u00abPlanes de Jubilaci\u00f3n Empresariales en Europa\u00bb presentado hoy por la consultora Towers Perrin, en el marco de la Jornada \u00abHacia un nuevo reglamento de Planes y Fondos de Pensiones\u00bb organizada por APD.
Esta nueva situaci\u00f3n, seg\u00fan explica Towers Perrin, supone un \u00abimportante cambio, porque hasta ahora el modelo predominante en Europa era el de los planes de prestaci\u00f3n definida\u00bb.
Sin embargo, en Espa\u00f1a la transici\u00f3n de planes de prestaci\u00f3n definida a planes de aportaci\u00f3n definida comenz\u00f3 a implantarse ya en 1995, como respuesta a la exigencia legal europea de exteriorizar la financiaci\u00f3n de los planes de jubilaci\u00f3n para proteger a los empleados en caso de insolvencia de la empresa.
El 18% de las empresas espa\u00f1olas participantes en el estudio ha incrementado sus contribuciones a planes de aportaci\u00f3n definida en los \u00faltimos a\u00f1os. En este sentido, en Espa\u00f1a los planes de jubilaci\u00f3n empresarial se posicionan un elemento \u00abclave\u00bb para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de los empleados, mientras que en el resto de pa\u00edses europeos –Alemania, Holanda, Francia y Reino Unido–, la reducci\u00f3n de costes y los cambios legislativos son los principales impulsores del cambio.
Towers Perrin asegura que Espa\u00f1a \u00abrepresenta un buen ejemplo del camino que los planes de jubilaci\u00f3n empresariales van a seguir en Europa a largo plazo\u00bb.
Europa Press<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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